Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruitment-Team bei der Auswahl und Verwaltung von Bewerbungen.
- Unternehmen: Multinationale EU-Agentur für Geldwäschebekämpfung in Frankfurt am Main.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Teamkultur.
- Weitere Informationen: Spannende Möglichkeit in einem internationalen Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Bekämpfung von Geldwäsche bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und 1 Jahr Erfahrung im Recruitment erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Wir suchen einen Recruitment Assistant (M/W/D) für einen multinationalen Kunden in Frankfurt/Main, die EU-Agentur für Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung (AMLA). Die AMLA ist eine dezentralisierte EU-Agentur, die nationale Behörden koordiniert, um die korrekte und einheitliche Anwendung der EU-Vorschriften sicherzustellen. Ziel der EU-Behörde ist es, die Aufsicht über Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung (AML/CFT) in der EU zu transformieren und die Zusammenarbeit zwischen den Finanzermittlungseinheiten (FIUs) zu verbessern.
Bei der AMLA können Sie Teil eines internationalen und multikulturellen Teams werden, das sich derzeit in der Aufbauphase befindet.
Hauptaufgaben:
- Administrative Unterstützung für die Rekrutierungsverfahren, die 2026 (und 2027) vorgesehen sind.
- Unterstützung des Auswahlprozesses des AMLA-Personals (Bewerbungen sichten, schriftliche Tests und Interviews organisieren und entsprechende Berichte vorbereiten).
- Unterstützung der Auswahlkommissionen während aller Phasen der Auswahlverfahren.
- Zusammenarbeit mit der Prüfungsfirma zur Organisation von beaufsichtigten Tests.
- Allgemeine Unterstützung bei der Umsetzung des Rekrutierungsprozesses (Angebotsbriefe entwerfen, medizinische Untersuchungen vor der Einstellung abwickeln usw.).
- Stellenanzeigen entwerfen, veröffentlichen und verbreiten.
- Unterstützung bei der Verwaltung des Rekrutierungsplans und der Reservelisten.
Qualifikationen:
- Erforderlich: Hochschulbildung, die durch ein Diplom nachgewiesen wird.
- Berufserfahrung: Erforderlich: 1 Jahr Erfahrung im Bereich Rekrutierung. Vorteilhaft: Mehrjährige Erfahrung und Erfahrung mit strukturierten Rekrutierungsverfahren in EU- oder internationalen Institutionen.
- IT-Kenntnisse: Erforderlich: Allgemeines Vertrauen in IT-Systeme (muss lernen, unser Rekrutierungstool zu verwenden) und gute Kenntnisse in Excel. Vorteilhaft: Kenntnisse spezifischer IT-Tools für die Rekrutierung.
- Sprachkenntnisse: Erforderlich: Sehr gute Englischkenntnisse.
- Weitere Fähigkeiten und Kompetenzen: Erforderlich: Struktur, Flexibilität, Teamfähigkeit.
Vergütung: Über dem Marktniveau liegendes Gehalt, deutscher Zeitarbeitsvertrag.
Standort: Frankfurt/Messeturm
Startdatum: asap
Dauer: 9 Monate
Recruitment Assistant for the EU Agency AMLA in Frankfurt am Main – Interim/Zeitarbeit Arbeitgeber: infeurope S.A
EIOPA bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Frankfurt am Main, die von einem internationalen und multikulturellen Team geprägt ist. Als Teil dieser Organisation profitieren Sie von überdurchschnittlicher Vergütung, einer dynamischen Arbeitsatmosphäre und der Möglichkeit, aktiv zur Stabilität der europäischen Versicherungs- und Pensionsmärkte beizutragen. Zudem fördert EIOPA die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, was diese Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Assistant for the EU Agency AMLA in Frankfurt am Main – Interim/Zeitarbeit erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei infeurope S.A als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Assistant for the EU Agency AMLA in Frankfurt am Main – Interim/Zeitarbeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für infeurope S.A relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des infeurope S.A-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei infeurope S.A vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen infeurope S.A, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
