Senior Director Test Engineering

Sind Sie ein visionärer Test Engineering-Leiter, der bereit ist, die Zukunft der Halbleiterinnovation zu gestalten? Wir suchen einen Senior Director, Test Engineering, um eine globale Organisation von Ingenieuren zu leiten und fortschrittliche Testlösungen für moderne Technologien, einschließlich AI-Power-Produkten, Mixed-Signal-ICs, Leistungsbauelementen, Modulen und Sensoren, voranzutreiben.

In dieser hochstrategischen Rolle werden Sie die ATE-Innovation anführen, globale NPI- und Produktions-Testoperationen überwachen und starke Partnerschaften mit OSATs, Subunternehmern und branchenführenden Anbietern aufbauen. Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung skalierbarer, hochwertiger Testlösungen und die Förderung von Verbesserungen in Bezug auf Ertrag, Zuverlässigkeit, Kostenoptimierung und Fertigungseffizienz.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit für einen bewährten Führer, der leidenschaftlich daran interessiert ist, leistungsstarke Teams aufzubauen, Technologie-Roadmaps zu beeinflussen und den erfolgreichen Start von Halbleiterprodukten der nächsten Generation auf globaler Ebene zu ermöglichen.

Ihre Rolle

• Teamführung & Entwicklung
  • Leiten und Verwalten eines globalen Teams von über 40 Testingenieuren, Förderung einer Hochleistungskultur, die sich auf Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung konzentriert.
  • Bereitstellung praktischer technischer Mentorschaft und strukturierter Karriere-Coachings zur Beschleunigung des individuellen Wachstums und zur Steigerung der Gesamtteamfähigkeit.
  • Strategische Personalplanung vorantreiben, um die Markteinführungszeit zu verkürzen und die Ingenieurexzellenz über geografische Grenzen hinweg aufrechtzuerhalten.
• Testtechnologie & ATE-Innovation
  • Eng mit ATE-Anbietern zusammenarbeiten, um nächste Generationstestmethoden, Instrumente und Plattformen zu bewerten, zu verbessern und zu entwickeln.
  • Sicherstellen, dass die Testpaketlieferungen hohe Standards in Bezug auf Qualität, Wiederverwendbarkeit und Skalierbarkeit erfüllen, um zukünftige Derivatprodukte zu unterstützen.
  • Testplattformkonversionen, Hochparallelismus-Teststrategien und signifikante Testzeitreduzierungsinitiativen fördern, um Kosten und Durchsatz zu optimieren.
  • Robustheit und Zuverlässigkeit der Tester verbessern, um strenge Qualitätsstandards über alle Produktlinien hinweg aufrechtzuerhalten.
• Neue Produkteinführung (NPI) & Produktionsunterstützung
  • End-to-End-NPI-Testlösungsfreigaben besitzen, die die vollständige Produktionssteigerung an OSAT-Standorten unterstützen.
  • Testlösungen für ein vielfältiges und fortschrittliches Produktportfolio bereitstellen, einschließlich: AI-Power-Produkte, fortschrittliche Leistungsabgabesysteme, komplexe Mixed-Signal-ICs, Power-ICs (Gate-Treiber), Leistungsdiskrete, Leistungsmodulen und Sensoren.
  • Nachhaltige Produktionsunterstützung bieten, um Teststabilität, Ertragsoptimierung und kontinuierliche Verbesserung nach der Freigabe sicherzustellen.
• Mechanische & Hardware-Testlösungen
  • Alle mechanischen Aspekte von Testlösungen innerhalb von OSAT-Umgebungen überwachen, einschließlich: Handler-Auswahl und -Qualifizierung, Sockeldesign, Handler-Wechselkit-Design und Validierung sowie Beschaffung.
  • Sicherstellen, dass mechanische Testschnittstellen Zuverlässigkeits-, Wiederholbarkeits- und Kostenziele erfüllen.
• OSAT- & Subunternehmermanagement
  • Strategische OSAT-Partnerschaften pflegen, um gemeinsam mit Subunternehmern die Testauslagerungsprozesse zu optimieren und die Produktionsbereitschaft zu stärken.
  • Proaktiv mit Subunternehmern zusammenarbeiten, um Testtechnologieroadmaps mit deren Fähigkeiten abzustimmen und eine rechtzeitige Qualifizierung für die Hochlaufproduktion sicherzustellen.
  • Gemeinsam Testauslagerungs-Governance-Rahmen entwickeln und verfeinern, um gemeinsame Verantwortung, Effizienz und Qualitätsstandards zu fördern.
  • Vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu OSAT-Partnern aufbauen und als wichtige Schnittstelle zwischen internen Ingenieurteams und externen Subunternehmerorganisationen fungieren.
• Infrastruktur & Standardisierung
  • Mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um standardisierte Testzelleninfrastrukturen zu entwerfen und bereitzustellen.
  • Verbesserungen der Tester-Verfügbarkeit, der Leistungsrobustheit und der betrieblichen Effizienz an globalen Teststandorten vorantreiben.

Ihr Profil

• Master-/Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik mit mehr als 15 Jahren relevanter Erfahrung im IC/MCM-Test.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung großer, global verteilter Ingenieurteams.
• Tiefe technische Expertise in ATE-Systemen, Testmethoden und Halbleiter-Testengineering.
• Starker Hintergrund im OSAT-Management, in der Subunternehmer-Governance und in den Prozessen zur Freigabe neuer Produkte.
• Vertrautheit mit fortschrittlichen Halbleitertechnologien, einschließlich GaN, Mixed-Signal und Leistungsprodukten.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten in technischen und geschäftlichen Funktionen.
• Analytisches und strategisches Denken, innovativer Geist mit Leidenschaft für die Entwicklung neuer Ideen.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen, wenn erforderlich, um die externe Zusammenarbeit zu Strategie-Themen zu verbessern.

Wir sind ein globaler Marktführer in Halbleiterlösungen in den Bereichen Energiesysteme und IoT und ermöglichen bahnbrechende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie intelligente und sichere IoT-Anwendungen. Gemeinsam treiben wir Innovation und Kundenerfolg voran, während wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern und sie befähigen, ehrgeizige Ziele zu erreichen.

Seien Sie Teil davon, das Leben einfacher, sicherer und grüner zu gestalten. Sind Sie dabei?

Wir sind auf einer Reise, um das beste Infineon für alle zu schaffen. Das bedeutet, dass wir Vielfalt und Inklusion schätzen und jeden willkommen heißen, so wie er ist. Bei Infineon bieten wir ein Arbeitsumfeld, das durch Vertrauen, Offenheit, Respekt und Toleranz geprägt ist, und setzen uns dafür ein, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten.