Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten und der Analyse von HR-Daten.
- Unternehmen: Infineon, ein globaler Marktführer in Halbleiterlösungen für nachhaltige Energie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: 24 Stunden pro Woche für 12 Monate, mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in im Bereich HR oder verwandten Fächern, idealerweise mit Praktikumserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1300 € pro Monat.
Wir sind für Jobs, die das Leben aller beeinflussen. Wo Strategie auf Synergie trifft. Seien Sie derjenige, der den Treibstoff liefert, der Infineons globalen Motor antreibt. Als HR-Praktikant im Bereich PS Rewards & Benefits in unserem Corporate Functions-Team werden Sie zum Herzen unserer Organisation, indem Sie Strategien entwickeln, Prozesse verfeinern und Initiativen umsetzen, die unser Geschäft stärken.
Ihre Rolle
- I-9-Verifizierung: Unterstützung bei der Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Überprüfung von I-9-Formularen und der Sicherstellung der Einhaltung der Bundesvorschriften.
- Immigrationssponsoring: Unterstützung des Prozesses zur Sponsoring von Mitarbeitern für Arbeitsvisa, einschließlich der Vorbereitung von Unterlagen und der Kommunikation mit externen Anbietern.
- E-Verify: Unterstützung bei der Verwaltung des E-Verify-Systems, Sicherstellung der Einhaltung der Bundesvorschriften und Lösung von auftretenden Problemen.
- Immigrationsdokumentenmanagement: Pflege genauer und aktueller Aufzeichnungen über die Immigrationsdokumente der Mitarbeiter, einschließlich Reisepässen, Visa und Green Cards.
- Datenpflege: Genaues und effizientes Eingeben von Daten in HR-Systeme, einschließlich Mitarbeiterinformationen, Leistungen und Vergütungsdaten.
- Berichterstattung und Analytik: Erstellung von Berichten und Analyse von Daten zur Information von HR-Entscheidungen, einschließlich Kennzahlen zu Mitarbeiterengagement, Fluktuation und Nutzung von Leistungen.
- HR-Projektunterstützung: Unterstützung verschiedener HR-Projekte, einschließlich Programme zur Mitarbeiteranerkennung, Initiativen zur Vielfalt und Inklusion sowie Compliance-Projekte.
- Auditunterstützung: Unterstützung bei der Vorbereitung auf Audits, einschließlich der Überprüfung von Dokumentationen, der Erstellung von Berichten und der Beantwortung von Anfragen der Prüfer.
- Sonderprojekte: Teilnahme an Sonderprojekten, wie der Implementierung neuer HR-Systeme oder -Prozesse oder der Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Programmen und -Initiativen.
- Mitarbeiterunterstützung: Unterstützung der Mitarbeiter in HR-bezogenen Angelegenheiten, einschließlich der Beantwortung von Fragen, der Lösung von Problemen und der Bereitstellung von Informationen zu Unternehmensrichtlinien und -verfahren im Zusammenhang mit R&B.
- Prozessverbesserung: Identifizierung von Bereichen zur Prozessverbesserung und Vorschlag von Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität in den HR-Operationen.
Ihr Profil
- Frühere Praktika oder Berufserfahrung im HR-Bereich, in der Wirtschaft oder einem verwandten Bereich (bevorzugt 1-2 Jahre).
- Grundkenntnisse der HR-Prinzipien, -praktiken und -gesetze (z.B. Arbeitsrecht, Leistungen, Vergütung), Leistungsverwaltung, Vergütungsanalyse oder anderen HR-Funktionen (wünschenswert).
- Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und mit sensiblen Informationen umzugehen.
- Detailorientiert und organisiert, mit starken Zeitmanagementfähigkeiten.
- Versiert in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Freiwillige oder außerschulische Erfahrungen in HR-bezogenen Rollen (z.B. HR-Club, Studentenorganisation) sind von Vorteil.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern, Managern und externen Partnern zu arbeiten.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, Aufgaben zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
- Proaktiv, flexibel und anpassungsfähig, mit einer positiven Einstellung und der Bereitschaft zu lernen.
- Starke Teamarbeit und Zusammenarbeit, mit der Fähigkeit, effektiv in einer vielfältigen und integrativen Umgebung zu arbeiten.
24 Stunden pro Woche für 12 Monate.
Wir sind auf einer Reise, um das beste Infineon für alle zu schaffen. Dies bedeutet, dass wir Vielfalt und Inklusion schätzen und jeden willkommen heißen, so wie er ist. Bei Infineon bieten wir ein Arbeitsumfeld, das durch Vertrauen, Offenheit, Respekt und Toleranz geprägt ist, und setzen uns dafür ein, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Wir basieren unsere Einstellungsentscheidungen auf der Erfahrung und den Fähigkeiten des Bewerbers.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen der Stellenanzeige vollständig erfüllen.
HR Intern PS Rewards & Benefits Arbeitgeber: Infineon Technologies Austria AG
Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch zahlreiche Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In Austin, TX, profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit schätzt und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
Infineon Technologies Austria AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Intern PS Rewards & Benefits erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen, nimm an Workshops teil oder schau bei Networking-Events vorbei. Je mehr Menschen du kennst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Praktika oder Einstiegsmöglichkeiten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Intern PS Rewards & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Egal ob Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten – hebe alle relevanten Erfahrungen hervor, die dir helfen könnten, in der HR-Welt erfolgreich zu sein. Zeige uns, was du gelernt hast und wie du das in die Praxis umsetzen kannst.
Achte auf Details:Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung ist ein Muss! Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und übersichtlich ist. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infineon Technologies Austria AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des HR Interns PS Rewards & Benefits vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den HR-Prozessen oder den aktuellen Projekten hast. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und externen Partnern erfordert, betone deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Sei bereit für technische Fragen
Da Kenntnisse in Microsoft Office und HR-Systemen wichtig sind, sei darauf vorbereitet, Fragen zu diesen Tools zu beantworten. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wie du Daten analysiert oder Berichte erstellt hast.
