Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung junger Talente.
- Unternehmen: Infineon, ein globaler Marktführer in Halbleiterlösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und trage zur Dekarbonisierung und Digitalisierung bei.
- Qualifikationen: Eingeschriebene Studierende mit Excel- und PPT-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Unterstützung bei der Einstellung und den Aktivitäten des Programms für junge Talente.
Ihre Rolle
- Unterstützung der Musteranwendung im System und Zusammenarbeit mit dem Logistikteam für die Zollabfertigung sowie Lieferung der Muster an die definierten Universitäten.
- Unterstützung der Einstellungs- und Berichterstattungsaktivitäten, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden.
- Unterstützung der Aktivitäten des Programms für junge Talente.
Ihr Profil
- Eingeschriebene Bachelor- oder Masterstudenten.
- Praktikumsdauer von sechs Monaten, Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 4 Tagen pro Woche ist erforderlich.
- Vertrautheit mit Excel und PPT.
- Proaktiv, sorgfältig, geduldig und kreativ.
Intern Talent Acquisition Arbeitgeber: Infineon Technologies Austria AG
Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt und Inklusion großgeschrieben werden. Als Praktikant im Bereich Talent Acquisition haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Rekrutierung junger Talente mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen in einem globalen Unternehmen zu sammeln, das sich für nachhaltige Innovationen einsetzt. Darüber hinaus fördert Infineon die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereförderung.
Kontaktdaten:
Infineon Technologies Austria AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Intern Talent Acquisition erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Nutze unsere Website, um aktiv nach Praktika im Bereich Talent Acquisition zu suchen und bewirb dich direkt. Zeig, dass du Interesse hast und bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stelle Fragen, teile deine Interessen und zeige, dass du motiviert bist. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es immer hilfreich, um Feedback zu bitten. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft zur Verbesserung. Außerdem kannst du wertvolle Einblicke gewinnen, die dir bei zukünftigen Bewerbungen helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Talenten, die kreativ und proaktiv sind, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende einfache Sprache und achte auf eine gute Lesbarkeit. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Betone deine Fähigkeiten:Stell sicher, dass du deine Excel- und PPT-Kenntnisse hervorhebst, da diese für die Rolle wichtig sind. Zeig uns, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infineon Technologies Austria AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Infineon und deren Werte zu erfahren. Schau dir an, wie sie Innovation und Nachhaltigkeit fördern. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Unternehmenskultur verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in Excel, PPT und Teamarbeit zeigen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, kannst du besser überzeugen und zeigst, dass du proaktiv und kreativ bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle im Talent Acquisition Team zu erfahren. Fragen zur jungen Talente-Programm oder den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut!
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Gespräche. Infineon sucht nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen. Sei also einfach du selbst!
