Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Mitarbeiterbeziehungen und handle mit Gewerkschaften sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Unternehmen: Infineon ist ein globaler Marktführer in Halbleiterlösungen für nachhaltige Energie und IoT.
- Vorteile: Genieße ein inklusives Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Rekrutierungsprozess.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das sich für grüne Technologien und soziale Verantwortung einsetzt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Your Role
Key responsibilities in your new role
- Handle Union-related matters, including collective bargaining and trade disputes.
- Advise on industrial relations and labour matters, including consequence management, domestic inquiries, code of conduct, disciplinary, and grievance issues.
- Represent the Company in conciliation or litigation matters at the Industrial Court and Labour Court.
- Liaise with government officers and authorities on matters related to employee relations.
- Work closely with Operational Units in handling Employee Relations (ER) issues.
- Ensure HR Employee Relations policies are updated at all times.
- Manage misconduct cases, including monthly report generation and organizing domestic inquiry sessions in consultation with the ER Head.
- Ensure ERMS cases are properly monitored and managed.
- Support ad-hoc activities and initiatives within the ER Team.
Your Profile
Qualifications and skills to help you succeed
- Bachelor’s Degree, Postgraduate Diploma, or Professional Degree in any field, preferably in Human Resources.
- Minimum 5 years of general HR experience.
- Strong knowledge of Labour & Employment Law, with the ability to manage Union and Industrial Relations (IR) matters, including handling grievances and complaints.
- Excellent communication, organizational, and interpersonal skills, with the ability to motivate, coach, and develop others.
- Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities, with high resilience, personal effectiveness, and a result-driven mindset.
#WeAreIn for driving decarbonization and digitalization.
As a global leader in semiconductor solutions in power systems and IoT, Infineon enables game-changing solutions for green and efficient energy, clean and safe mobility, as well as smart and secure IoT. Together, we drive innovation and customer success, while caring for our people and empowering them to reach ambitious goals. Be a part of making life easier, safer and greener.
Are you in?
We are on a journey to create the best Infineon for everyone.
This means we embrace diversity and inclusion and welcome everyone for who they are. At Infineon, we offer a working environment characterized by trust, openness, respect and tolerance and are committed to give all applicants and employees equal opportunities. We base our recruiting decisions on the applicant´s experience and skills. Learn more about our various contact channels.
Please let your recruiter know if they need to pay special attention to something in order to enable your participation in the interview process.
Manager Employee Relations Arbeitgeber: Infineon Technologies Austria AG
Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Diversität und Inklusion fördert das Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit, während es gleichzeitig an der Spitze der Innovation in der Halbleiterindustrie steht. Die Lage bietet zudem Zugang zu modernsten Technologien und einem inspirierenden Netzwerk von Fachleuten.
Kontaktdaten:
Infineon Technologies Austria AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Employee Relations erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Employee Relations zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Arbeitsrecht und Personalmanagement konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Arbeitnehmerbeziehungen. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder besuche Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich erklären kannst, da dies in der Rolle des Managers für Arbeitnehmerbeziehungen von großer Bedeutung ist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder schwierige Entscheidungen getroffen hast, und bereite dich darauf vor, diese im Gespräch zu teilen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Employee Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Anschreiben und Lebenslauf ansprichst.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen im Bereich Human Resources, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht, Konfliktmanagement und Verhandlungstechniken. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs:Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Stelle sicher, dass deine Kenntnisse in MS Excel, Word und PowerPoint sowie deine Kommunikations- und Führungsfähigkeiten klar hervorgehoben werden.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle geeignet bist und wie du zur Unternehmenskultur von Infineon beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infineon Technologies Austria AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Managers für Mitarbeiterbeziehungen vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Arbeitsrecht, Konfliktmanagement und Verhandlungskompetenz zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Gewerkschaften, Disziplinarverfahren und Konfliktlösung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Infineon. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie in deiner Rolle zu fördern, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
