Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Übergangsanforderungen und Analyse für einen reibungslosen Serviceübergang.
- Unternehmen: Infineon, ein globaler Marktführer in Halbleiterlösungen.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, inklusive Schulungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen für eine grünere und sicherere Zukunft.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar; Erfahrung in HR Shared Services.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Koordination des Übergangsanfrage-Workflows und deren Analyse, was zur Verantwortung für die Übergangspipeline führt und einen reibungslosen und standardisierten Übergang von Dienstleistungen zu den PS Hubs bei Infineon gewährleistet.
Ihre Rolle
- Entwicklung eines Ansatzes für den Transfer identifizierter Dienstleistungen basierend auf Projektmanagementmethoden, einschließlich detaillierter Prozessanalyse, einem klaren und strukturierten Übergangsplan, Ressourcen- und Enablement-Planung sowie Übergabe in den Betriebsmodus, wobei Übergänge klar gestaltet und dokumentiert werden.
- Bereitstellung von Kommunikation und Unterstützung bei Change-Management-Aktivitäten für Übergänge, Gewährleistung der Kommunikation an relevante Stakeholder und effektives Management von Erwartungen.
- Management von Qualität und Service-Stabilisierung während der Hyper-Care-Phase bis zur Abnahme, Vorbereitung und Abschluss des Serviceumfangs basierend auf regionalen Anforderungen, Durchführung und Dokumentation von Lessons Learned zur Verbesserung des Übergangsrahmens.
- Verantwortung für den End-to-End-Wissenslebenszyklus für interne und externe Dokumentation, einschließlich Governance, Strategie und Compliance, Gewährleistung von Datenkonsistenz, Sicherheit und effektiver Lösung von wissensbezogenen Anfragen.
- Planung, Moderation und Durchführung regionaler/länderspezifischer Schulungen, einschließlich Enablement und Wissensdokumentation, um Übergänge, Prozessänderungen und Implementierungen neuer Technologien zu unterstützen.
- Zusammenarbeit mit Prozessexperten, Teamvertretern und regionalen Knowledge & Enablement Managern zu Wissenslebenszyklus, Enablement-Bedürfnissen, Wissenstransfer und Best-Practice-Sharing.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen und Schulung der Teams zu Wissensstruktur und Management-Best-Practices, um eine Lernkultur zu schaffen, die sich auf operative Exzellenz und Kundenorientierung konzentriert.
Ihr Profil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation.
- Mehrere Jahre relevante Erfahrung in HR Shared Services, Serviceübergang, Wissensmanagement oder operativer Exzellenz.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Themen eigenständig zu steuern, einschließlich Serviceübergängen, Aktivitäten im Wissenslebenszyklus und Übergabe an den Betrieb.
- Erfahrung in Prozessanalyse, strukturiertem Übergang und Enablement-Planung sowie Anwendung von Projektmanagementmethoden.
- Nachgewiesene Stärke in der Stakeholder-Kommunikation und im Change Management, einschließlich Erwartungsmanagement über Regionen und Kulturen hinweg.
#Wir sind dabei, Dekarbonisierung und Digitalisierung voranzutreiben. Als globaler Marktführer in Halbleiterlösungen in Energiesystemen und IoT ermöglicht Infineon bahnbrechende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie intelligentes und sicheres IoT. Gemeinsam treiben wir Innovation und Kundenerfolg voran, während wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern und sie befähigen, ehrgeizige Ziele zu erreichen. Seien Sie Teil davon, das Leben einfacher, sicherer und grüner zu gestalten. Sind Sie dabei?
Wir sind auf einer Reise, um das beste Infineon für alle zu schaffen. Das bedeutet, dass wir Vielfalt und Inklusion schätzen und jeden willkommen heißen, so wie er ist. Bei Infineon bieten wir ein Arbeitsumfeld, das durch Vertrauen, Offenheit, Respekt und Toleranz geprägt ist, und setzen uns dafür ein, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Wir basieren unsere Einstellungsentscheidungen auf der Erfahrung und den Fähigkeiten des Bewerbers.
Bitte lassen Sie Ihren Recruiter wissen, ob er auf etwas Besonderes achten muss, um Ihre Teilnahme am Interviewprozess zu ermöglichen.
Senior Specialist Operational Excellence Arbeitgeber: Infineon Technologies Austria AG
Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt und Inklusion geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer Kultur des Vertrauens und Respekts fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Darüber hinaus profitieren Sie von innovativen Projekten im Bereich der Halbleiterlösungen, die nicht nur zur digitalen Transformation beitragen, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben.
Kontaktdaten:
Infineon Technologies Austria AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist Operational Excellence erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu sammeln. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Infineon, ihre Projekte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du komplexe Themen erfolgreich gemeistert hast. Das hilft, deine Fähigkeiten im Bereich Operational Excellence zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben an eine einfache und direkte Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen und du die besten Chancen hast, gehört zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Operational Excellence mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. Das hilft uns, schnell einen Überblick zu bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infineon Technologies Austria AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Specialist Operational Excellence vertraut. Informiere dich über Infineon, ihre Werte und wie sie Innovation und Kundenorientierung fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessanalyse, im Projektmanagement und im Stakeholder-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Stakeholder-Kommunikation erfordert, übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ansichten klar zu artikulieren, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Transition Pipeline und die Herausforderungen in der Rolle beziehen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein strategisches Denken und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
