Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Employer Branding-Kampagnen zur Anwerbung vielfältiger Talente.
- Unternehmen: Infineon ist ein globaler Marktführer in Halbleiterlösungen für grüne Energie und IoT.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Projekte und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Diese Position ist befristet auf 18 Monate.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vielfalt und Inklusion in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Abschluss in Marketing oder HR, 1-3 Jahre Erfahrung in Employer Branding erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Ihrer neuen Rolle werden Ihre Aufgaben sein:
- Die Anwerbung und das Engagement von vielfältigen Talenten durch innovative und konsistente Arbeitgebermarken-Kampagnen vorantreiben, um eine starke Verbindung zwischen vielfältigen Talenten und den einzigartigen Möglichkeiten unserer Organisation zu fördern.
- Verantwortung für die D&I Talent Marketing Strategie & Operationen: Entwicklung und Umsetzung strategischer Talentmarketing-Initiativen sowie maßgeschneiderte Aktivitäten zur Anwerbung vielfältiger Talente.
- Sicherstellen einer konsistenten und überzeugenden Kommunikation über verschiedene Kanäle und Formate sowie auf dem Laufenden bleiben über Trends im Bereich D&I.
- Eng mit unserem globalen D&I-Team zusammenarbeiten, um innovative Formate (z.B. D&I-Veranstaltungen) zu definieren und Stakeholder mit Beratung zu unterstützen.
- Verantwortung für die Arbeitgebermarke von Infineon übernehmen und Standards, Richtlinien und Best Practices für die Governance der Arbeitgebermarke festlegen, um ein kohärentes und kraftvolles Bild der Arbeitgebermarke aufrechtzuerhalten.
- Globale Rollout-Aktivitäten des globalen Arbeitgeberwertversprechens von Infineon leiten und internes Projektteam sowie externe Medienagentur für eine termingerechte Lieferung steuern.
- Verantwortung für die operative Projektsteuerung übernehmen (z.B. koordinieren, steuern und dokumentieren von Projektbesprechungen).
- Aktivitäten koordinieren, um die Medienstrategie und Platzierung auf digitalen Kanälen sowie die Integration in globale Talentmarketing-Kanäle zu ermöglichen.
Diese Position ist befristet (18 Monate).
Ihr Profil:
- Sie haben Erfahrung im Marketing oder in der Arbeitgebermarkenbildung mit der Fähigkeit, effektiv mit unseren internen Stakeholdern und unserer Zielgruppe zu kommunizieren.
- Ihre analytischen Fähigkeiten helfen Ihnen, versteckte Zusammenhänge schnell zu erkennen und das große Ganze zu sehen, und Ihre strategische Denkweise ermöglicht es Ihnen, Marketingaktivitäten über verschiedene Plattformen und Berührungspunkte hinweg zu koordinieren.
- Sie sind am besten für diese Aufgabe geeignet, wenn Sie:
- Ein Studium in Marketing, Medien & Kommunikation, Human Resources oder einem verwandten Bereich haben.
- 1 bis 3 Jahre Erfahrung in der Arbeitgebermarkenbildung, Talentmarketing, Marketing oder einem verwandten Bereich haben.
- Starke Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten besitzen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Proaktivität zeigen.
- Erfahrung mit Projekten zur Arbeitgebermarkenbildung und EVP-Entwicklung haben.
- Erfahrung mit der Förderung von D&I-Initiativen haben.
- Erfahrung mit der Steuerung externer Medienagenturen haben.
- Ein internationales und multikulturelles Mindset besitzen.
- Fließend in Englisch und Deutsch, schriftlich und mündlich, sind ein Muss.
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf in Englisch, damit wir Sie besser kennenlernen können.
Wir freuen uns auf den Erhalt Ihres Lebenslaufs, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen der Stellenanzeige vollständig erfüllen.
Bitte lassen Sie Ihren Recruiter wissen, ob er auf etwas Besonderes achten muss, um Ihre Teilnahme am Interviewprozess zu ermöglichen.
Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Inklusion bei Infineon.
Senior Talent Marketing Specialist - Employer Branding, Diversity & Inclusion (f/m/div) Arbeitgeber: Infineon Technologies Austria AG
Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert, in der Mitarbeiter ihre Talente entfalten können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und sich in einem internationalen Team zu engagieren. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Offenheit und Respekt, was Infineon zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die einen bedeutungsvollen Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Infineon Technologies Austria AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Marketing Specialist - Employer Branding, Diversity & Inclusion (f/m/div) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die D&I-Initiativen bei Infineon zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern auf Plattformen wie LinkedIn, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in deinem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Diversity & Inclusion zu teilen. Überlege dir, wie du innovative Kampagnen entwickelt hast oder wie du Stakeholder erfolgreich eingebunden hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich D&I und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Strategien von Infineon integriert werden können.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Marketing Specialist - Employer Branding, Diversity & Inclusion (f/m/div) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über die Werte und die Kultur von Infineon, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Talent Marketing hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du D&I-Initiativen gefördert hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben:Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Diversität und Inklusion sowie deine strategischen Fähigkeiten im Marketing unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Arbeitgebermarke von Infineon beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse:Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen in beiden Sprachen fehlerfrei sind. Achte darauf, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten klar und präzise darstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infineon Technologies Austria AG vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von Infineon. Verstehe, wie das Unternehmen sich selbst positioniert und welche Werte es vertritt, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Bereich Employer Branding und Talent Marketing zu teilen. Zeige, wie du D&I-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, wie du deine Ideen präsentierst und wie du auf Fragen reagierst.
✨Frage nach den D&I-Zielen
Bereite Fragen vor, die sich auf die D&I-Strategie des Unternehmens beziehen. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung dieser Initiativen und wie du dazu beitragen kannst.
