Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Gestaltung und Verbesserung unserer Talent Acquisition Plattform.
- Unternehmen: Globaler Marktführer in Halbleiterlösungen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Echte Projekte, Karrierechancen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und technisches Interesse sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Wir sind dabei, winzige Chips und große Karrieren zu schaffen. Die Zukunft wartet nicht... warum solltest du? Schließe dich uns an und mache einen Unterschied. Egal, ob du als Student, Praktikant oder Trainee einsteigst, du wirst Teil von etwas Echtem - echten Projekten, echtem Einfluss und echten Möglichkeiten zu wachsen. Bist du dabei?
Deine Rolle
- Unterstützung bei der Gestaltung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung unserer Talent Acquisition (TA) Bewerbermanagement-Plattform innerhalb unseres Global HR Platforms & Automation-Teams.
- Management von plattformbezogenem Feedback von Endbenutzern, Unterstützung bei vierteljährlichen Release-Zyklen und kontinuierliche Verbesserung der Plattformfunktionen.
- ATS-Automatisierung: Förderung von Automatisierung und Digitalisierung über die TA Bewerbermanagement-Plattform für verwandte Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR und IT.
- HR-Beratung: Unterstützung und Beratung bei globalen HR-Aktivitäten im Zusammenhang mit unserer TA Bewerbermanagement-Plattform.
- Stakeholder-Befähigung: Befähigung der Plattform-Stakeholder zur Nutzung der Plattform, Änderungen, Probleme und Abhängigkeiten.
- Qualitätssicherung: Sicherstellung, dass alle Plattform-Releases gründlich getestet und validiert werden, bevor sie bereitgestellt werden.
Dein Profil
- Ausbildung: Ein Bachelor-Abschluss und eine Affinität für Technologie.
- Tools: Erfahrung in der Arbeit mit und im Management von HR (Recruiting)-Systemen wie SAP, SuccessFactors, Eightfold oder ähnlichem ist von Vorteil.
- Arbeitsstil: Innovations-, kundenorientierte und problemlösende Denkweise, kombiniert mit einem praktischen Geist und großartigen Planungsfähigkeiten.
- Fähigkeiten: Starke Kommunikationsfähigkeiten, starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und großartiger Teamgeist.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Englisch (verpflichtend).
Bitte bewirb dich mit deinem Lebenslauf in Englisch, damit wir dich besser kennenlernen können.
Wir freuen uns auf den Erhalt deines Lebenslaufs, auch wenn du nicht alle Anforderungen der Stellenanzeige vollständig erfüllst.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Talent Acquisition Platforms HR Trainee (f/m/div) Arbeitgeber: Infineon Technologies Austria AG
Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an realen Projekten zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Technologie zu haben. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine offene und respektvolle Arbeitskultur, in der Mitarbeiter wachsen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von einer dynamischen Umgebung, die digitale Transformation und nachhaltige Lösungen vorantreibt.
Kontaktdaten:
Infineon Technologies Austria AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Platforms HR Trainee (f/m/div) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, indem du direkt auf Unternehmenswebseiten schaust und dich bewirbst. Wir bei StudySmarter empfehlen, unsere Website zu nutzen, um die besten Chancen zu finden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das gibt dir Selbstvertrauen und macht einen guten Eindruck!
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag den Recruiter, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Platforms HR Trainee (f/m/div) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich zu einem perfekten Fit für die Rolle machen.
Mach es klar und prägnant:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst!
Betone deine technischen Skills:Da wir im Bereich Talent Acquisition und HR-Technologie arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Affinität zu Technologie und deine Erfahrungen mit HR-Systemen hervorhebst. Zeig uns, wie du zur Digitalisierung beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen besser verwalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infineon Technologies Austria AG vorbereitet
✨Verstehe die Plattform
Mach dich mit der Talent Acquisition Applicant Tracking Plattform vertraut. Informiere dich über ihre Funktionen und wie sie in den HR-Prozess integriert ist. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen oder in der Stakeholder-Kommunikation zeigen. So kannst du während des Interviews anschaulich demonstrieren, wie du zur Rolle beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Teamgeist betonen
Hebe deine Teamfähigkeit hervor und erzähle von Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
