Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und sorge für eine reibungslose tägliche Abläufe.
- Unternehmen: Innovatives Biotech-Unternehmen mit einem dynamischen, internationalen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und habe einen echten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Startup-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eigenverantwortung für alle zentralen HR-Prozesse von Anfang bis Ende (Verträge, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Richtlinien).
Sicherstellung der rechtlichen Konformität und reibungslosen Abläufe im Tagesgeschäft.
Übersetzung der Unternehmensprioritäten in Personalinitiativen.
Ihre Mission
- People Operations
- Eigenverantwortung für alle zentralen HR-Prozesse von Anfang bis Ende (Verträge, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Richtlinien).
- Sicherstellung der rechtlichen Konformität und reibungslosen Abläufe im Tagesgeschäft.
- Management externer Partner (Gehaltsabrechnung, rechtliche Beratung, Berater).
- Übersetzung der Unternehmensprioritäten in Personalinitiativen.
- Talent & Performance
- Überwachung der laufenden Einstellungsprozesse zusammen mit den einstellenden Managern.
- Steuerung der Leistungsmanagementzyklen (Zielsetzung, Feedback, Bewertungen).
- Unterstützung der Manager in Führung, Feedback und Personalentscheidungen.
- Kultur
- Förderung der Entwicklung unserer Unternehmenskultur und Sicherstellung, dass sie mit der Organisation wächst.
- Behandlung von Themen der Mitarbeiterbeziehungen.
- Durchführung von Initiativen zur Unterstützung des Teamengagements und der Mitarbeiterbindung.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden People / HR-Rolle, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld.
- Starker Hands-on-Mindset – Sie sind bereit, die Arbeit selbst zu erledigen.
- Solides Wissen über Arbeitsrecht und HR-Best-Practices.
- Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung von Personalstrukturen, Prozessen und Werkzeugen in einer wachsenden Organisation.
- Vertrauen in die enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene und leitenden Führungskräften.
- Pragmatisch, ruhig und strukturiert – insbesondere in unklaren Situationen.
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und emotionale Intelligenz im Umgang mit sensiblen Themen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Unsere Vorteile
- Dynamisches und vielfältiges, mission-orientiertes Team aus mehr als 25 verschiedenen Ländern.
- Ein schnell wachsendes Unternehmen mit Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten mit Anspruch auf Homeoffice-Tage in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld.
- Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Sprachkurse oder eine attraktive Alternative aus unserem Benefit-Programm.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Tolle Teamevents wie „Lunch & Learn“, „Demo Day“, kulturelle Feiern und Verkostungen.
- Getränke, Müsli-Bar und frisches Obst im Büro sowie unsere Verkostung neuer Produkte für neue Mitarbeiter.
Schließlich laden wir Sie ein, uns auf der Reise zu begleiten, während wir das Lebensmittelsystem, wie wir es kennen, verändern!
Über uns
Infinite Roots® ist ein Biotech-Unternehmen mit Sitz in Hamburg, Deutschland. Wir stellen uns einigen der größten Herausforderungen der Welt durch Produkte, die wir entwickeln, indem wir das Pilzkönigreich nutzen. Unser Team von über 60 Personen aus 25 Nationalitäten – 55 % Frauen und 10 PhDs stark – teilt eine Mission: das volle Potenzial von Pilzen für eine nachhaltigere Zukunft freizusetzen.
Senior People & Culture Manager (m/f/d) - (Limited) Arbeitgeber: Infinite Roots®
Infinite Roots® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und vielfältige Arbeitsumgebung in Hamburg bietet. Mit einem engagierten Team aus über 25 Nationalitäten fördern wir persönliche Entwicklung durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und zahlreiche Benefits wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Sprachkurse. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen es jedem Mitarbeiter, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen und an der spannenden Mission teilzuhaben, das Lebensmittelsystem nachhaltig zu verändern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People & Culture Manager (m/f/d) - (Limited) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Verbindungen suchen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv bei Interviews!
Bereite dich gut vor und stelle Fragen, die zeigen, dass du wirklich an der Unternehmenskultur interessiert bist. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität!
In einem dynamischen Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, selbst anzupacken. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du Herausforderungen direkt angegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn Bewerber direkt über unsere Seite kommen. Das zeigt dein echtes Interesse an unserer Mission und gibt dir die Chance, dich von anderen abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Lebensmittelindustrie gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture Manager (m/f/d) - (Limited) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen.
Zeig deine Leidenschaft für People & Culture:Erkläre, warum du dich für die Rolle des Senior People & Culture Managers interessierst. Teile deine Ideen, wie du unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infinite Roots® vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Infinite Roots®. Schau dir an, wie sie ihre Werte leben und welche Initiativen sie zur Förderung des Teamgeists haben. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen im Umgang mit rechtlichen Aspekten und der Entwicklung von People-Initiativen zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten in dieser Rolle entscheidend sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und Feedback zu geben, als ob du bereits im Team bist.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen unterstützen können.
