Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und entwickle unsere Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Dynamisches, wachsendes Unternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Your mission
- People Operations
- Own all core HR processes end-to-end (contracts, payroll interface, benefits, policies)
- Ensure legal compliance and smooth day-to-day operations
- Manage external partners (payroll, legal, advisors)
- Translate business priorities into people initiatives
- Talent & Performance
- Oversee ongoing hiring processes together with hiring managers
- Drive performance management cycles (goal setting, feedback, reviews)
- Support managers in leadership, feedback, and people decision
- Culture
- Drive the development of our company culture and ensure it scales with the organization
- Address employee relations topics Drive initiatives that support team engagement and retention
Your profile
- Several years of experience in a senior People / HR role, ideally in a startup or scale-up environment
- Strong hands‑on mindset — you are comfortable doing the work yourself
- Solid knowledge of labor law and HR best practices
- Experience building and developing people structures, processes, and tools in a growing organization
- Confidence working closely with the leadership and senior leaders
- Pragmatic, calm, and structured — especially in ambiguous situations
- High level of trustworthiness, discretion and emotional intelligence when dealing with sensitive topics
- Strong communication skills in English and German
Our Benefits
- Dynamic and diverse mission-driven team from more than 20 different countries
- A fast growing company with opportunities for personal development
- Flexible working hours with entitled Home Office days in an innovative and agile working environment
- Gym Membership, language classes or an attractive alternative from our benefit program
- Flat hierarchies and short decision paths
- Great team events such as “lunch & learn”, “Demo Day”, cultural celebrations and food tastings
- Drinks, cereal bar and fresh fruit at the office, our home products tasting session for new employees
- Lastly, join us in the journey as we change the food system as we know it!
- #J-18808-Ljbffr
Senior People & Culture Manager (m/f/d) - (Limited) Arbeitgeber: Infiniteroots
Als Senior People & Culture Manager (m/w/d) in unserem dynamischen und vielfältigen Team, das aus über 20 verschiedenen Ländern stammt, profitieren Sie von einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Wir bieten Ihnen nicht nur die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Teamevents basiert. Werden Sie Teil unserer Mission, das Lebensmittelsystem zu verändern und genießen Sie zahlreiche Vorteile wie ein Fitnessstudio-Abo, Sprachkurse und ein attraktives Benefit-Programm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People & Culture Manager (m/f/d) - (Limited) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Infiniteroots ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Infiniteroots zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture Manager (m/f/d) - (Limited) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Infiniteroots erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infiniteroots vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
