Sales Engineer

Bei Infoblox beginnt jeder Durchbruch mit einem mutigen „Was wäre wenn“. Was wäre, wenn Ihre Ideen die globale Innovation entfachen könnten? Was wäre, wenn Ihre Neugier die Zukunft neu definieren könnte? Wir laden Sie ein, in das nächste aufregende Kapitel Ihrer Karriere einzutreten. Bringen Sie Ihre Kreativität, Ihren Antrieb und Ihren mutigen Geist mit und erleben Sie, wie es ist, in einem Team zu gedeihen, das groß genug ist, um einen Einfluss zu haben, aber klein genug, um einen Unterschied zu machen.

Hier, wie wir unsere Mitarbeiter ermächtigen, ist außergewöhnlich: Glassdoor Best Places to Work 2025, Great Place to Work-zertifiziert in fünf Ländern, und Cigna Healthy Workforce Auszeichnungen drei Jahre in Folge. Und was wir aufbauen, ist erstklassig: anerkannt als CybersecAsia’s Best in Critical Infrastructure 2024. Wenn erstklassige Technologie auf befähigte Talente trifft, entstehen bemerkenswerte Karrieren.

Wir haben eine Gelegenheit für einen Sales Engineer II in der Schweiz, um unserem CEUR-Verkaufsteam beizutreten, das dem Manager des Solution Architects-Teams unterstellt ist. In dieser Rolle liegt der Hauptfokus darauf, eng mit unserem erstklassigen Verkaufsteam zusammenzuarbeiten, um alle technischen Barrieren im Verkaufsprozess zu überwinden und zu beseitigen. Dieser vertrauenswürdige technische Berater wird dem Verkaufsteam helfen, neue Geschäfte zu entwickeln, indem er direkt mit Kunden und Partnern zusammenarbeitet und die Lösungen von Infoblox effektiv positioniert.

• Geschäftsmodelle und technische Differenzierung in Verkaufschancen aufbauen, indem Sie Kunden und Partner über die Lösungen von Infoblox aufklären.
• Pre-Sales-Engineering-Inhalte entwickeln – Präsentationen, Demos und Webinare – zu den Lösungen von Infoblox für Kunden- und Partnerauditorien.
• Lösungen und architektonische Diagramme entwerfen, die die vorgeschlagenen Lösungen von Infoblox darstellen, wie sie entwickelt werden und wie sie sich mit anderen Anbietern integrieren.
• Technische Vertriebsteams von Partnern über die Lösungen und Technologien von Infoblox aufklären und wann/wie sie Chancen identifizieren und die Lösungen von Infoblox an Kunden positionieren können.
• Eng mit Ihrem primären Account-Manager zusammenarbeiten und das restliche Team in Ihren Kernkompetenzbereichen unterstützen.

• Erfahrung im Cloud/Security-Bereich mit praktischem Wissen über Design und Implementierung für mindestens eines der folgenden: AWS, Azure, VMWare, Kubernetes oder HBSS, Nextgen Firewalls, TIPS, IPS/IDS, DevOps.
• 3+ Jahre Erfahrung in der Unterstützung technischer Verkäufe oder 5+ Jahre Erfahrung in Engineering oder Betriebsnetzwerken.
• 3+ Jahre Erfahrung in Netzwerktechnologien, einschließlich TCP/IP, DNS, DHCP, LAN/WAN, Routing, Switching, Firewalls, IPv4/v6, UNIX-Admin und Erfahrung mit Switches, Routern und Firewalls in Intranet/Internet/Extranet-Umgebungen.
• Starkes Wissen über allgemeine Sicherheitsbest Practices und direkte Erfahrung mit mindestens einem Sicherheitsprodukt.
• Starke zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Technologien einfach zu artikulieren.
• Fähigkeit, häufig im Außendienst zu arbeiten; Reisen sind erforderlich.
• Gewissenhafte Einstellung und Zuverlässigkeit, Selbststarter, Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig Teamarbeit und Kommunikation zu schätzen.
• DDI – DNS/DHCP/IPAM-Erfahrung.
• CCSP, CISSP, CASP+, CySA+ CEH technische Zertifizierungen von Vorteil.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau.

• Erste 90 Tage: Eintauchen in unsere Kultur, Verbindung mit Mentoren und Kartierung der Systeme und Stakeholder, die auf Ihre Arbeit angewiesen sind.
• Sechs Monate: Grundlegendes Wissen über unser gesamtes Produkt-/Lösungsportfolio haben.
• Ein Jahr: Fließend mit allen Lösungen von Infoblox sein.

Unsere Kultur gedeiht durch Inklusion, belohnt mutige Ideen, Neugier und Kreativität, die uns voranbringen. In einer Gemeinschaft, in der jede Stimme zählt, ist kontinuierliches Lernen die Norm. Bereit, den Unterschied zu machen?

Umfassende Gesundheitsversorgung, großzügige PTO und flexible Arbeitsoptionen. Lernmöglichkeiten, Programme zur Karriere-Mobilität und Führungsworkshops. Sechzehn bezahlte Freiwilligenstunden pro Jahr, globale Mitarbeiterressourcengruppen und eine No Jerks-Politik, die die Zusammenarbeit gesund hält. Moderne Büros mit EV-Ladestationen, gesunden Snacks (und gelegentlich Cupcakes), plus Hackathons, Spielnächte und Kulturfeiern. Wohltätigkeitsprogramm unterstützt durch Unternehmensspenden.