Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das operative HR und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit offener Du-Kultur und Hands-on Mentalität.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Selbständigkeit, hybrides Arbeiten und 5 Wochen Ferien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitenden-Experience aktiv mit und arbeite in einem professionellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Mitwirkung in der Talent Academy für persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Suchst du eine HR-Rolle, in der du operatives HR eigenverantwortlich führst & gleichzeitig an gruppenweiten HR-Weiterentwicklungen mitwirkst? In dieser Position verantwortest du das operative HR für mehrere Unternehmen eines Portfolios der Volaris Group Inc. Dich erwartet ein offenes, kollegiales Umfeld mit Hands‑on Mentalität, kurzen Wegen und einer unkomplizierten Du‑Kultur.
Responsibilities
- Verantwortung des operativen HR fĂĽr mehrere Unternehmen der Volaris Group Inc.
- Verarbeitung und Betreuung des HR‑Lifecycles A–Z: Verträge, Mutationen, On-/Offboarding, Dossiers, Absenzen (rechtssicher und eigenverantwortlich)
- Beratung und Sparring für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen (CH) und People-Themen
- Verantwortung fĂĽr Lohn- und Sozialversicherungsthemen gemeinsam mit Finance
- Ownership von Workday & Personaldossiers: Datenqualität und saubere Stammdaten
- Weiterentwicklung effizienter, rechtssicherer und praxistauglicher HR‑Prozesse
- Umsetzung der Volaris‑Standards in den Unternehmen
- KI‑First – Workflows automatisieren, Tools testen, Prozesse laufend optimieren
- M&A, Integration & gruppenweite Zusammenarbeit
- Unterstützung bei HR‑Due‑Diligence (Analysen, Risiken, Checklisten)
- Mitwirkung bei Integrationen und Harmonisierung von HR‑Standards
- Organisation von Group‑ & Team‑Events
- Stellvertretung der HR Director (punktuell, je nach Bedarf)
- Mitwirkung in der Talent Academy (Talent & Leadership Development, Skills of the Future, HR‑Grundsätze)
Qualifications
- Klare, professionelle und lösungsorientierte Kommunikation
- Selbständiger, strukturierter und effizienter End‑to‑End Umgang mit HR‑Prozessen
- Organisationsstärke und Übernahme von Verantwortung für Mandate
- Setzt Prioritäten und findet pragmatische, umsetzbare Lösungen
- Freude an HRIS, Datenqualität und digitalen Tools
- Kooperation in engem Austausch mit der Geschäftsführung und Sparring‑Partnerfunktion
- Ruhig und souverän agiert in anspruchsvollen HR‑Situationen
- Wohlfühlen in einer unkomplizierten Du‑Kultur
- Deutsch: Muttersprache oder C1
- Englisch: flieĂźend bis B2 Niveau
Benefits
- Hohe Selbständigkeit: eigenverantwortliche HR‑Mandate
- Gestaltungsfreiraum in Prozessen, HR‑Tools und gruppenweiten Weiterentwicklungen
- Hybrides Arbeiten (Home‑Office & in den Unternehmen vor Ort)
- 5 Wochen Ferien
- Mitwirkung in der Talent Academy (Talent‑ & Leadership‑Weiterentwicklung)
- Klare Strukturen, professionelles Umfeld, kurze Entscheidungswege
- Direkte Wirkung: Ihre Arbeit prägt die Mitarbeitenden‑Experience
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
HR Fachfrau / HR Fachmann 100% Arbeitgeber: INFOGATE AG
Kontaktperson:
INFOGATE AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachfrau / HR Fachmann 100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich ĂĽber die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Mehrwerte du bringst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende HR-Positionen. Schau dir unsere Stellenangebote an und bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachfrau / HR Fachmann 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INFOGATE AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du ähnliche Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Position auch arbeitsrechtliche Themen umfasst, solltest du dich über die relevanten Gesetze in der Schweiz informieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit rechtliche Herausforderungen gemeistert hast und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist klare und professionelle Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Sei bereit für digitale Tools
Da die Stelle einen Fokus auf HRIS und digitale Tools hat, informiere dich ĂĽber aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Zeige, dass du offen fĂĽr neue Technologien bist und bereit, Prozesse zu optimieren.