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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: FĂĽhre eigenverantwortlich HR-Prozesse und arbeite an gruppenweiten HR-Entwicklungen.
- Arbeitgeber: Volaris Group Inc. bietet ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Selbständigkeit, hybrides Arbeiten, 5 Wochen Ferien und Mitwirkung in der Talent Academy.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitenden-Experience aktiv mit und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen, gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Unkomplizierte Du-Kultur und klare Strukturen fĂĽr schnelles Arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Suchst du eine HR-Rolle, in der du operatives HR eigenverantwortlich führst – und gleichzeitig an gruppenweiten HR-Weiterentwicklungen mitwirkst? In dieser Position verantwortest du das operative HR für mehrere Unternehmen eines Portfolios der Volaris Group Inc. Dich erwartet ein offenes, kollegiales Umfeld mit hands‑on Mentalität, kurzen Wegen und einer unkomplizierten Du‑Kultur.
Dein Setup: Du führst deine HR‑Mandate vollständig eigenständig, trägst die volle Verantwortung für HR-Themen vor Ort und arbeitest direkt mit der HR Director auf Gruppen‑Ebene zusammen.
Deine Aufgaben in den Unternehmen:
- HR‑Prozesse & HR‑Lifecycle A–Z: Verträge, Mutationen, On-/Offboarding, Dossiers, Absenzen bearbeitest du rechtssicher und eigenverantwortlich.
- Beratung und Sparring für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen (CH) und People-Themen.
- Du verantwortest Lohn- und Sozialversicherungsthemen gemeinsam mit Finance.
- Ownership Workday & Personaldossiers: Datenqualität, saubere Stammdaten.
- Weiterentwicklung effizienter, rechtssicherer und praxistauglicher HR‑Prozesse.
- Umsetzung der Volaris‑Standards in den Unternehmen.
- AI-First – Workflows automatisieren, Tools testen, Prozesse laufend optimieren.
M&A, Integration & gruppenweite Zusammenarbeit:
- UnterstĂĽtzung bei HR Due Diligence (Analysen, Risiken, Checklisten).
- Mitarbeit bei Integrationen und Harmonisierung von HR‑Standards.
- Organisation von Group‑ & Team‑Events.
- Stellvertretung der HR Director (punktuell, je nach Bedarf).
- Mitwirkung in der Talent Academy (Talent & Leadership Development, Skills of the Future, HR‑Grundsätze).
Dein Profil: Du passt ideal zu uns, wenn du…
- klar, professionell und lösungsorientiert kommunizierst.
- HR‑Prozesse selbständig, strukturiert und effizient end‑to‑end führst und auch bei parallelen Themen den Überblick behältst.
- sehr gut organisiert arbeitest und Verantwortung fĂĽr deine Mandate ĂĽbernimmst.
- Prioritäten sicher setzt und pragmatische, umsetzbare Lösungen findest.
- Freude an HRIS, Datenqualität und digitalen Tools hast.
- gerne im engen Austausch mit der Geschäftsführung arbeitest und als Sparring Partner:in agierst.
- in anspruchsvollen HR‑Situationen ruhig und souverän bleibst.
- dich in einer unkomplizierten Du‑Kultur wohlfühlst.
- Deutsch: Muttersprache oder C1. Englisch: fliessend auf B2‑Niveau.
Was wir dir bieten:
- Hohe Selbständigkeit: Du führst deine HR‑Mandate eigenverantwortlich.
- Gestaltungsfreiraum in Prozessen, HR‑Tools und gruppenweiten Weiterentwicklungen.
- Hybrides Arbeiten (Home‑Office & in den Unternehmen vor Ort).
- 5 Wochen Ferien.
- Mitwirkung in der Talent Academy (Talent- & Leadership‑Weiterentwicklung).
- Klare Strukturen, professionelles Umfeld, kurze Entscheidungswege.
- Rolle mit Wirkung: Deine Arbeit prägt direkt die Mitarbeitenden‑Experience.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
INFOGATE AG
Frau Nadia Gloggner
HR Director
Hagenholzstrasse 81a
8050 ZĂĽrich
HR Fachfrau / HR Fachmann (m/w/d) 100% Arbeitgeber: INFOGATE AG
Kontaktperson:
INFOGATE AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachfrau / HR Fachmann (m/w/d) 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder einem kurzen Austausch – das zeigt dein echtes Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂĽber unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du in den Auswahlprozess einsteigst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachfrau / HR Fachmann (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen in übersichtliche Abschnitte, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Pass auf die Details auf!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Nichts ist ärgerlicher als kleine Patzer, die den Gesamteindruck trüben. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INFOGATE AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Themen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für HR-Themen eigenständig übernehmen kannst und bereit bist, die HR-Lifecycle-Prozesse von A bis Z zu managen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Themen eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich ĂĽber die relevanten Gesetze und Vorschriften in der Schweiz informieren. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren und wie du diese in der Praxis anwenden wĂĽrdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und professionell zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und wie du als Sparring Partner:in für Führungskräfte agierst. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Sei bereit für digitale Tools
Da die Position auch die Nutzung von HRIS und digitalen Tools umfasst, solltest du dich mit diesen Technologien vertraut machen. Erkläre im Interview, wie du Datenqualität sicherstellen und Prozesse optimieren kannst, um die Effizienz zu steigern.