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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen und gestalte innovative HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Infopro Digital, führender Anbieter in Daten und Software mit internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelles Weiterbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Standort direkt am Hauptbahnhof Münster mit optimaler Anbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 68000 € pro Jahr.
Ab sofort sucht die Infopro Digital für die ibau GmbH einen Personalreferent (w/m/d) zur Verstärkung im Personalbereich für seine bestehende Corporate HR-Abteilung direkt im Herzen Münsters, unbefristet, in Vollzeit (40 Std./Woche).
Mit rund 4.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 580 Mio. Euro zählt Infopro Digital zu den führenden Anbietern Europas in den Bereichen Daten und Software. Unser vielfältiges Portfolio umfasst Softwarelösungen, Datenbanken, Webservices, Fachmessen, Konferenzen und Medienplattformen – mit dem Ziel, unseren Kunden zu helfen, produktiver zu arbeiten und ihren Umsatz nachhaltig zu steigern.
Unterstützung unserer FührungskräfteDu betreust und begleitest unsere Führungskräfte bedarfsorientiert in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agierst als kompetenter und vertrauensvoller Sparringspartnerin.
Weiterentwicklung von HR-Prozessen & ProjektarbeitDu gestaltest aktiv die Zukunft von Infopro Digital mit, indem du innovative HR-Projekte begleitest, die unser nationales wie internationales Wachstum unterstützen.
Transformation und Change-ManagementDu wirkst bei zentralen Transformations- und Change-Initiativen mit, dazu zählt die Kulturentwicklung, Reorganisationen oder der Einführung neuer HR-Systeme und -Prozesse.
Zusammenarbeit mit dem BetriebsratDu pflegst eine enge, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten. Dabei stellst du eine transparente, lösungsorientierte Kommunikation sicher und begleitest Mitbestimmungsprozesse unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
Entwicklung und CoachingDu stärkst Leadership- und Teamkompetenzen durch gezieltes Coaching, kontinuierliches Feedback und maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen.
AusbildungDu verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
PraxiserfahrungenDu verfügst mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als Referent oder Business Partner in einem international agierenden Unternehmen.
Fundierte arbeitsrechtliche ExpertiseDu verfügst über sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie über fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Mitbestimmungsprozesse, Beteiligungsverfahren und die rechtssichere Umsetzung personeller Maßnahmen sind dir bestens vertraut.
Wissensvorsprung in VeränderungsprozessenDu bringst umfassende Kenntnisse im Change-Management und in der Organisationsentwicklung mit und hast diese bereits erfolgreich in Transformations- und Veränderungsprojekten eingebracht.
Strukturierte ArbeitsweiseDu arbeitest eigenverantwortlich, sorgfältig und strukturiert und behältst auch bei kurzfristigen, anfallenden Aufgaben mit hoher Komplexität einen kühlen Kopf.
KommunikationsstärkeDu arbeitest gerne mit Menschen zusammen und überzeugst durch sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Vergütung & BenefitsFür diese Position gilt ein klar definierter Gehaltsrahmen von EUR 55.000 – 68.000 brutto/Jahr (Vollzeit). Der Rahmen spiegelt unterschiedliche Kompetenz- und Verantwortungsstufen wider. In einem international wachsenden Unternehmen entstehen mit zunehmender Verantwortung zusätzliche Entwicklungsperspektiven, die sich auch vergütungsseitig abbilden.
Darüber hinaus bieten wir:
- Unbefristete Vollzeitstelle (40 Std.)
- Langfristige Perspektive in einem international agierenden Unternehmen mit klarer Struktur und Wachstumskurs.
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
- Standort direkt am Hauptbahnhof Münster
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Individuelles Weiterbildungsbudget
- JobTicket & JobRad
- Corporate Benefits
HR Generalist / Personalreferent (w/m/d) - Schwerpunkt Betriebsrat & Change Management Arbeitgeber: Infopro Digital
Kontaktperson:
Infopro Digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / Personalreferent (w/m/d) - Schwerpunkt Betriebsrat & Change Management
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut, besonders im Change Management. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast – das zeigt deine Expertise!
✨Sei authentisch im Vorstellungsgespräch!
Zeig deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, vergiss nicht, auch die Herausforderungen zu erwähnen und wie du sie gemeistert hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Personalreferent (w/m/d) - Schwerpunkt Betriebsrat & Change Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infopro Digital vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Infopro Digital. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verstehst und wie du zur Kulturentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Change-Management Fragen vor
Da der Job einen Schwerpunkt auf Change-Management hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du erfolgreich an Transformationsprojekten mitgewirkt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Betriebsräten erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben und stelle sicher, dass du auch komplexe Themen verständlich erklären kannst.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die bestehenden HR-Prozesse und die Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.