Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for recruiting top talent and manage the entire hiring process.
- Arbeitgeber: Join INFORM, a dynamic team passionate about innovative recruiting solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and health perks like Urban Sports Club membership.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a fun environment while collaborating with diverse teams.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR processes, strong communication skills, and a knack for building relationships.
- Andere Informationen: Opportunities for professional development and exciting team events await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting ist deine Leidenschaft und du willst nicht nur Besetzungen abarbeiten, sondern wirklich etwas bewegen? Bei uns erwartet dich ein motiviertes Team, das mit Spaß, Herzblut und kreativen Ideen das Recruiting vorantreibt. Werde Teil unseres Talent Acquisition Teams und hilf uns, die besten Köpfe für INFORM zu begeistern! Wenn du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, dann bist du bei uns genau richtig!
Was du bei uns bewegen kannst:
- Deine Leidenschaft: Du liebst es, Talente zu identifizieren und den perfekten Match zu finden? Ob strategische Projekte oder operatives Bewerbermanagement, du sorgst dafür, dass der gesamte Prozess rund läuft und Talente den perfekten Einstieg bei INFORM erleben.
- Begleitung des gesamten Recruitingprozesses: Vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding neuer Mitarbeitenden bist du die Ansprechperson für unsere Kandidat*innen und übernimmst somit eine essentielle und verantwortungsvolle Rolle.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Du berätst, begleitest und unterstützt die Führungskräfte und HR-Business Partner*innen in allen Recruiting-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Manager*innen: Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen
- Arbeiten mit Netzwerken und Tools: Du nutzt soziale Netzwerke, Datenbanken, unseren Talentpool und viele weitere Quellen, um die richtigen Talente für unser Unternehmen zu finden
- Projektarbeit: Du arbeitest in themenübergreifenden Projekten mit, um unsere Gesamtstrategie zukunftsfähig zu machen und unsere Prozesse weiter zu optimieren
Was du dafür mitbringst:
- Die Basics: Erfahrung in den oben genannten Tätigkeiten, grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen sowie Verständnis für die Bedarfe unserer technischen Fachbereiche (Software Development, IT-Consulting usw.)
- Vertrautheit mit Bewerbungsprozessen: Kenntnisse und Erfahrung im Screening und in der Vorauswahl von Kandidatenprofilen sowie in der Interviewführung
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikation: Fähigkeit, klar und professionell mit Bewerbenden zu kommunizieren. Darüber hinaus eine souveräne, durchsetzungsstarke Kommunikation auf Augenhöhe mit den internen Stakeholdern
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Einfühlungsvermögen, ein gesundes Maß an Hartnäckigkeit und die Fähigkeit, gute und langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
- Detailorientierung: Genauigkeit und Zuverlässigkeit im Bewerbermanagement sowie eine wertschätzende und zeitnahe Kommunikation mit Bewerbenden
- Problemlösungsfähigkeiten: „Out-of-the-box“-Denken, Leidenschaft und Neugier, um neue Recruiting-Impulse und Ideen einzubringen, diese voranzutreiben und mit gesundem Pragmatismus umzusetzen
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (min. C2) und sehr gute Englischkenntnisse (min. B2)
Wie wir deine Arbeit wertschätzen:
- Flexible Arbeitszeiten, perspektivisch bis zu 70% Remote Work, Workation, Sabbatical
- U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss
- Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing
- Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
- Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier
Kontakt:
Sabrina Bartsch . sabrina.bartsch(at)inform-software.com . Tel. +49 (0) 2408 9456 0 #J-18808-Ljbffr
Recruiter (all genders) Arbeitgeber: INFORM GmbH - Optimization Software
Kontaktperson:
INFORM GmbH - Optimization Software HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei INFORM geben.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Netzwerken! Teile relevante Inhalte über Recruiting-Trends und zeige dein Interesse an der Branche. Das kann dir helfen, auf dich aufmerksam zu machen und deine Leidenschaft für das Recruiting zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche mit Stakeholdern vor! Informiere dich über die verschiedenen Fachabteilungen und deren Bedürfnisse. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, eng mit den Hiring Managern zusammenzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du kreative Lösungen im Recruiting gefunden hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu identifizieren, hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Eignung zu untermauern.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke schriftliche und mündliche Kommunikation gefordert ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit Bewerbenden und internen Stakeholdern kommuniziert hast.
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten: Erwähne spezifische Situationen, in denen du kreative Lösungen im Recruiting-Prozess gefunden hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, 'out-of-the-box' zu denken und neue Impulse einzubringen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INFORM GmbH - Optimization Software vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente identifiziert hast. Betone, dass du nicht nur Besetzungen abarbeiten möchtest, sondern wirklich etwas bewegen willst.
✨Bereite dich auf die Zusammenarbeit mit Stakeholdern vor
Informiere dich über die verschiedenen Fachabteilungen und deren Bedürfnisse. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und HR-Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Achte darauf, klar und professionell zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Sei detailorientiert und lösungsorientiert
Gib Beispiele für Situationen, in denen du genau gearbeitet hast und Probleme kreativ gelöst hast. Zeige, dass du ein Auge fürs Detail hast und gleichzeitig pragmatisch an Herausforderungen herangehst.
