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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte in einem internationalen Team.
- Arbeitgeber: INFORM GmbH ist ein fĂĽhrendes Unternehmen im Bereich Optimierungssoftware fĂĽr die Luftfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Workation und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Transformation und präge aktiv die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Beteilige dich an spannenden TeamausflĂĽgen und genieĂźe ein gesundes Mittagessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior HR Business Partner (all genders)
Join to apply for the Senior HR Business Partner (all genders) role at INFORM GmbH – Optimization Software
Senior HR Business Partner (all genders)
1 week ago Be among the first 25 applicants
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Bereit für den nächsten Karriereschritt – mit direktem Kurs auf Internationalität, Transformation und Teamspirit?
Im Bereich Aviation arbeitest du als Senior HR Business Partner*in eng mit einem agilen, internationalen Team zusammen, das weltweit führende Airlines und Flughäfen unterstützt.
Als HR Business Partner*in gestaltest du diese Transformation aktiv mit, unterstützt unsere Führungskräfte strategisch wie operativ – und bringst dabei deine Kommunikationsstärke, dein HR-Know-how und dein sehr gutes Englisch jeden Tag aufs Neue ein.
Klingt nach einer Flughöhe, die zu dir passt? Dann welcome on board!
Was du bei uns bewegen kannst:
- Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinem Geschäftsbereich zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen.
- Du gestaltest und begleitest aktiv Organisationstransformationen und unterstützt maßgeblich bei der Umsetzung von Change-Prozessen – mit einem klaren Blick für pragmatische Lösungen.
- Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und stärkst die Mitarbeiterbindung.
- Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz.
- Du steuerst sämtliche HR-Prozesse in deinem Geschäftsbereich – vom Onboarding bis zum Offboarding – und begleitest unsere Kandidat*innen im Bewerbungsprozess.
- Neben deinem großen persönlichen Gestaltungsspielraum erwarten dich sowohl strategisch-konzeptionelle als auch administrative Aufgaben – in enger Zusammenarbeit mit unserem Personalbüro.
Was du dafĂĽr mitbringst:
- Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf HR Business Partnering, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Du bringst fundierte Erfahrung im Umgang mit agilen Arbeitsumfeldern, modernen Organisationsstrukturen und komplexen Transformationsprozessen mit.
- Idealerweise hast du bereits in dynamischen Branchen wie der IT, Tech oder anderen innovationsgetriebenen Feldern gearbeitet.
- Du besitzt eine Hands-on-Mentalität, übernimmst gerne Eigenverantwortung und gehst souverän mit Ambiguität um.
- Du trittst mit Selbstvertrauen auf, bringst Mut mit, Dinge anzupacken, und scheust dich nicht davor, aus Fehlern zu lernen.
- Du denkst unternehmerisch, bist empathisch und hast ein gutes GespĂĽr fĂĽr die BedĂĽrfnisse unterschiedlichster Stakeholder.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- Erfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Manager*in, Human Resources Manager*in oder Personalreferent*in.
Wie wir deine Arbeit wertschätzen:
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (ca. 25% Remoteanteil), Workation, Sabbatical
- U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss
- Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing
- Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
- GroĂźes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und TeamausflĂĽge sowie eine Weihnachtsfeier
Kontakt:
Sabrina Bartsch . sabrina.bartsch(at)inform-software.com . Tel. +49 (0) 2408 9456 0
Seniority level
-
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Human Resources
-
Industries
Software Development
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#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: INFORM GmbH - Optimization Software
Kontaktperson:
INFORM GmbH - Optimization Software HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von INFORM GmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Senior HR Business Partners.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf agile Arbeitsumgebungen und Change Management. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von INFORM GmbH auseinander. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern und weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior HR Business Partners zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die strategische und operative Unterstützung von Führungskräften zeigen.
Betone deine Soft Skills: In der HR-Rolle sind Kommunikationsstärke und Empathie entscheidend. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Fähigkeiten in diesen Bereichen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfügst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass diese in deinem Lebenslauf klar hervorgehoben werden. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Zertifikate oder Erfahrungen im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INFORM GmbH - Optimization Software vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur von INFORM GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt oder Change-Prozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position des Senior HR Business Partners vor. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Transformation des Unternehmens beizutragen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
