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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische HR-Initiativen und unterstütze bei Organisationsentwicklungsstrategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Transformationen aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte unsere Arbeitskultur und erlebe persönliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in HR-Prozessen und Organisationsentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Biete U3-Kinderbetreuung und organisiere spannende Teamausflüge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was du bei uns bewegen kannst: Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinem Geschäftsbereich zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. Du unterstützt maßgeblich bei der Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsstrategien im Rahmen wichtiger aktueller und zukünftiger Transformationen. Durch Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und sorgst für eine hohe Mitarbeiterbindung. Du berätst und betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen und pflegst mit ihnen eine vertrauensvolle Partnerschaft. In deinem Geschäftsbereich koordinierst du alle HR-Prozesse vom Onboarding über den Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter*innen und begleitest Kandidateninterviews. Neben deinem großen, persönlichen Gestaltungsspielraum erwarten dich sowohl sehr verantwortungsvolle Aufgaben als auch administrative Aufgaben an der Schnittstelle zu unserem Personalbüro.
Was du dafür mitbringst: Abgeschlossenes Studium als Wirtschaftswissenschaftler*in, Wirtschaftspsycholog*in oder im Bereich BWL. Mehrjährige Erfahrung in den oben genannten Verantwortungsbereichen, von klassischen HR-Prozessen bis hin zu Organisationsentwicklungsthemen und die Begleitung von Change Prozessen. Einschlägige Erfahrung im agilen Arbeitsumfeld, modernen Organisationskontexten und großen Transformationsprozessen. Idealerweise Berührungspunkte mit der IT-Branche oder anderen sich schnell wandelnden Branchen. Hands-on-Mentalität, Neugierde und Lust, sich in einem komplexen, dynamischen Umfeld zu bewegen und die Transformation in deinem Partnerbereich aktiv zu gestalten. Unternehmerisches Denken, Selbstbewusstsein und ein Gespür für die vielfältigen Anliegen unserer Stakeholder. Ein ausgeprägtes Kommunikationsverhalten und ein verbindliches, wertschätzendes Auftreten. Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (C2-Niveau). Erfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Manager*in, Human Resources Manager*in oder Personalreferent*in.
Wie wir deine Arbeit wertschätzen: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (ca. 25% Remoteanteil), Workation, Sabbatical. U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss. Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing. Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine. Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier.
Senior HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: INFORM GmbH - Optimization Software
Kontaktperson:
INFORM GmbH - Optimization Software HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren und zeige, wie du zur Transformation bei StudySmarter beitragen kannst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen zu erläutern. Betone, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und wie du bereit bist, auch in einem dynamischen Umfeld aktiv zu gestalten und Veränderungen voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und im Umgang mit Führungskräften.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Achte darauf, Erfahrungen im agilen Arbeitsumfeld und in Transformationsprozessen besonders hervorzuheben.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf deutlich machst. Erwähne gegebenenfalls Zertifikate oder relevante Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INFORM GmbH - Optimization Software vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Initiativen dazu beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse oder Organisationsentwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen, um dein verbindliches Auftreten zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeitskultur und das Mitarbeiterengagement im Unternehmen zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung und gibt dir wertvolle Einblicke in die Erwartungen des Unternehmens.
