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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und unterstütze Transformationen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationalem Teamgeist und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Sabbatical und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu Veränderungen und forme die Arbeitskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Karriereschritt – mit direktem Kurs auf Internationalität, Transformation und Teamspirit? Als HR Business Partner*in betreust du rund 350 Mitarbeitende verteilt auf zwei Geschäftsbereiche. Du arbeitest eng mit (inter)nationalen Führungskräften zusammen und bringst Veränderungsprozesse im Rahmen unserer Transformation aktiv voran. Dabei bist du dank deiner Kommunikationsstärke und deines HR-Know-hows die zentrale Ansprechperson für deine Bereiche. Klingt nach einer Flughöhe, die zu dir passt? Dann welcome on board!
Was du bei uns bewegen kannst:
- Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinen beiden Geschäftsbereichen zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen.
- Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz.
- Du gestaltest und begleitest aktiv Organisationstransformationen und unterstützt maßgeblich bei der Umsetzung von Change-Prozessen – mit einem klaren Blick für pragmatische Lösungen.
- Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und stärkst die Mitarbeiterbindung.
- In enger Zusammenarbeit mit deinen HR-Schnittstellen (Recruiting, Operations & Payroll, Personalentwicklung) sorgst du gemeinsam für effiziente und serviceorientierte Prozesse.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer HRBP-Rolle aktiv mit und bringst dich ein, wenn wir unser Rollenkonzept im Zuge unserer organisatorischen und KI-getriebenen Transformation weiter schärfen.
Was du dafür mitbringst:
- Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf HR Business Partnering, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit agilen Arbeitsumfeldern, modernen Organisationsstrukturen und komplexen Transformationsprozessen.
- Idealerweise Erfahrung aus dynamischen Branchen wie IT, Tech oder anderen innovationsgetriebenen Feldern – inklusive einer grundsätzlichen KI-Affinität.
- Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und ein souveräner Umgang mit Ambiguität.
- Selbstbewusstes Auftreten, Mut, Dinge anzupacken, und die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen.
- Unternehmerisches Denken, Empathie und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlichster Stakeholder.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
- Erfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Manager*in, Human Resources Manager*in oder Personalreferent*in.
Wie wir deine Arbeit wertschätzen:
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (ca. 40% Remoteanteil), Workation, Sabbatical.
- U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss.
- Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing.
- Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine.
- Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier.
Kontakt: Sabrina Bartsch . sabrina.bartsch(at)inform-software.com . Tel. +49 (0) 0
HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: inFORM GmbH
Kontaktperson:
inFORM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (all genders)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR Business Partner*in Rolle passen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – so wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schneller bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei inFORM GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen der HR Business Partner*in-Position. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen. Zeige, dass du in der Lage bist, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu sprechen.
✨Veränderungsprozesse im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Change Management und Transformationen zu sprechen. Überlege dir, welche Methoden du angewendet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt, dass du proaktiv an Veränderungen arbeiten kannst.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat. Stelle gezielte Fragen zu den HR-Initiativen und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und bereit bist, aktiv zur Lösung beizutragen.