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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting und Employer Branding von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Luftfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuelle Hardwarewahl.
- Andere Informationen: Diverse Teamkultur mit regelmäßigen Teamevents und klaren Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und 3-5 Jahre Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Beschäftigungsart: Vollzeit oder Teilzeit (32 Stunden oder mehr pro Woche), ansässig in Frankfurt am Main.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für das Recruiting und das Arbeitgeberbranding – vom ersten Kontakt mit Bewerbern bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter einen starken Start haben und Abgänge respektvoll behandelt werden.
- Vorantreiben der Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Ausbau von Self-Service-Strukturen, damit Routineaufgaben effizient ablaufen und Sie sich auf wichtige Prioritäten konzentrieren können.
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen operativen HR-Angelegenheiten.
- Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personalverwaltung.
- Unterstützung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit und Anforderungen an den Datenschutz im HR-Bereich und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder relevante Weiterbildung.
- 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder IT-Umfeld.
- Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Datenschutzes.
- Erfahrung mit modernen HR-Systemen, idealerweise Personio, und die Bereitschaft, sich eigenständig mit dessen Konfiguration und Funktionen vertraut zu machen.
- Versiert im Umgang mit Microsoft 365.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an Verantwortung.
- Klare und ehrliche Kommunikation, auch in schwierigen Situationen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Idealerweise wohnen Sie in der Nähe von Frankfurt am Main für einen regelmäßigen Bürotag.
Vorteile und Möglichkeiten:
- Freiheit, die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Tools und -Strukturen mitzugestalten.
- Ein klares Leitbild als Rahmen für Ihre Arbeit und eine direkte Kommunikationslinie zur Geschäftsführung.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten in weiteren HR- und Führungsbereichen.
- Über 25 Jahre Branchenerfahrung in der Luftfahrt und ISO 27001-zertifiziert.
- Diversität wird großgeschrieben: Unser Team kommt aus vielen verschiedenen Ländern und wächst durch regelmäßige Teamevents zusammen.
- Ermöglichung von Remote-Arbeit in Deutschland mit der Option auf Workations und Hardware Ihrer Wahl (Mac oder PC).
- Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung in Absprache mit Ihnen.
- Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge und anderer Präventionsprogramme an unserem Standort in Frankfurt.
HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Information Design One AG
Kontaktperson:
Information Design One AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Referent bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur digitalen Transformation und den HR-Zielen beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft des HR gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die besten Chancen, gesehen zu werden. Also, klick dich rein und leg los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Information Design One AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Referenten vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Rekrutierung und im Employer Branding zu den Zielen des Unternehmens passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung seiner HR-Prozesse vorantreibt. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht und Datenschutz
Da diese Themen für die Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht und Datenschutz vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit diesen Themen umgegangen bist und welche Best Practices du anwenden würdest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist klare Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du schwierige Gespräche geführt hast oder Konflikte gelöst hast. Zeige, dass du auch in herausfordernden Situationen ruhig und professionell bleibst.