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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale, Daten- und KI-Strategie für globale Geschäftsführung.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Technologie und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Reisegelegenheiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Transformation und beeinflusse globale Märkte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT und Führung, starke Einflussnahme auf Führungskräfte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Der Director, Business Relationship Management (BRM) – Commercial, Digital, Data & AI fungiert als der leitende Technologiepartner für die globale Führung im Bereich Commercial, Marketing und Commercial Excellence. Die Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung und Leitung der digitalen, Daten- und KI-Fähigkeiten, die nachhaltiges Wachstum, modernes Omnichannel-Engagement und operative Effizienz in globalen Märkten ermöglichen.
Die Rolle hat keine direkten Berichte, ist jedoch sehr einflussreich und erzielt Erfolge durch starke Beziehungen zu Führungskräften, strategische Beratungskompetenz und Orchestrierung über BTS, regionale IT-Teams und leitende Geschäftsleiter (DVP- und DVP-1-Ebenen). Der Director übersetzt die Geschäftsstrategie in integrierte, wertorientierte Technologieportfolios und stellt dabei sicher, dass Unternehmensausrichtung, Governance, Compliance und Akzeptanz gewährleistet sind.
Berichtet an: DVP IT, EPD
Regionale Abdeckung: Global
Reise: bis zu 30%
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Partnerschaft & Beratung: Agieren Sie als leitender Technologie-, Digital-, Daten- und KI-Berater für die globale Führung im Bereich Commercial und Marketing. Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in integrierte digitale, Daten- und KI-Roadmaps und -Initiativen. Vertreten Sie die Prioritäten und Bedürfnisse des Commercials in Unternehmens-Technologie- und Investitionsforen.
- Portfolio-Governance & Investitionsverwaltung: Führen Sie die Nachfragegestaltung, Priorisierung und Portfolio-Governance für Commercial-Initiativen. Stellen Sie finanzielle Transparenz, Nutzenrealisierung und Wertverfolgung im gesamten Portfolio sicher.
- Unternehmensausführung und Orchestrierung: Koordinieren Sie die Ausführungsbereitstellung über BTS, regionale IT-Teams und externe Partner. Lösen Sie grenzüberschreitende Abhängigkeiten und treiben Sie die Beschleunigung von Ausführung und Akzeptanz voran.
- Commercial, Digital & KI-Ermöglichung: Fördern Sie Omnichannel-Engagement und datengestützte Entscheidungsfindung. Integrieren Sie analytik- und KI-gestützte Anwendungsfälle in Commercial-Betrieb und -Prozesse.
- Governance, Risiko & Compliance: Stellen Sie die Einhaltung der Unternehmensstandards und -richtlinien in Bezug auf Datenschutz, Cybersicherheit, regulatorische Compliance und verantwortungsvolle KI-Nutzung sicher.
- Einfluss & Zusammenarbeit im Unternehmen: Beeinflussen Sie Führungskräfte durch Glaubwürdigkeit, strategische Einsicht und Präsenz. Arbeiten Sie eng mit BRM-Kollegen und Unternehmensbeteiligten zusammen, um Ausrichtung und Wiederverwendung sicherzustellen.
Entscheidungen, für die Verantwortung besteht:
- Globale Priorisierung der Commercial-IT-Nachfrage.
- Genehmigung von funktionalen Vorlagen, Standards und Plattformentscheidungen zur Übernahme.
Entscheidungen, die beeinflusst oder vorgeschlagen werden sollen:
- Unternehmensstrategie für digitale, Daten- und KI-Initiativen.
- Richtung der Plattformarchitektur.
- Entwicklung von Governance-Rahmenwerken und Betriebsmodellen.
Führungskompetenzen
- Strategischer Einfluss und Präsenz bei Führungskräften
- Unternehmensdenken und globale Perspektive
- Wert- und Finanzkompetenz
- Innovation mit Governance-Disziplin
- Change Leadership und Stakeholder-Engagement
Wichtige Schnittstellen
- Intern: Führungskräfte im Bereich Commercial und Marketing; Commercial Excellence; Daten & KI; Lösungsbereitstellung; Architektur/CTO; PMO; Sicherheit & Compliance; Betrieb/Dienste; BRM-Kollegen; regionale IT.
- Extern: Strategische Technologielieferanten, Plattformanbieter und Implementierungspartner.
Qualifikationen
Erforderlich: Umfassende Erfahrung in der IT-, Digital-, Daten- oder Analytikführung in großen, multinationalen und regulierten Umgebungen. Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte ohne direkte Autorität zu beeinflussen. Starke Erfahrung in Portfolio-, Programm- und Lieferantenmanagement. Solides Verständnis von Datenschutz, Cybersicherheit und regulatorischen Anforderungen.
Bevorzugt: Erfahrung mit Omnichannel-Plattformen, kommerziellen Systemen, Analytik oder KI-gestützten Lösungen. MBA oder gleichwertige Erfahrung auf Führungsebene.
Director, Business Relationship Management — Commercial, Digital, Data & AI Arbeitgeber: Information Technology Senior Management Forum
Kontaktperson:
Information Technology Senior Management Forum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, Business Relationship Management — Commercial, Digital, Data & AI
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte zu Führungskräften. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du in Erinnerung bleibst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, Business Relationship Management — Commercial, Digital, Data & AI
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Director, Business Relationship Management brennst und was dich motiviert.
Verstehe die Anforderungen: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen. Zeige uns, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, sie anzugehen.
Betone deine Erfolge: Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du in der Vergangenheit erzielt hast. Wie hast du strategische Partnerschaften aufgebaut oder digitale Initiativen vorangetrieben? Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Information Technology Senior Management Forum vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Director, Business Relationship Management dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich strategische Partnerschaften aufgebaut oder komplexe Projekte geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Auch wenn du keine direkten Mitarbeiter führst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Einflussnahme und Zusammenarbeit zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du andere motivierst und wie du durch strategische Beratung und Einflussnahme Ergebnisse erzielst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Digital, Data & AI oder wie das Unternehmen seine Omnichannel-Strategie umsetzt.