Spezialistinnen / Spezialisten (m/w/d) zur Weiterentwicklung und Digitalisierung des Statistikpro...

Standort: Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 11 TV-L, Bewerbungsfrist: 13.05.2025

Ihre Mission: Fakten liefern. Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: Mit statistischen Daten ein ganzes Bundesland erklären und so eine Grundlage für wichtige Entscheidungen schaffen. Als Spezialistin/Spezialist (m/w/d) zur Weiterentwicklung und Digitalisierung des Statistikproduktionsprozesses leisten Sie einen zentralen Beitrag zur Weiterentwicklung der amtlichen Statistik.

Durch Ihre Tätigkeiten unterstützen Sie die Beschäftigten des statistischen Landesamts NRW, ihre Arbeitsprozesse bestmöglich zu gestalten sowie Innovations- und Verbesserungspotenziale zu erkennen, zu bewerten und umzusetzen. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!

Ihr Bereich: Stabsstelle Statistik. In der Stabsstelle Statistik nehmen wir statistikübergreifende Aufgaben wahr, wobei unsere Schwerpunkte im Bereich der Koordinierung von Grundsatzfragen, des Qualitätsmanagements, der Prozesssteuerung, des Innovationsmanagements, des Personalmanagements und des Wissensmanagements liegen.

Dabei haben wir in den Aufgabengebieten „Innovationsmanagement und Weiterentwicklung Statistik“ sowie „Prozessmanagement und Standardisierung“ das Ziel, die systematische Weiterentwicklung der amtlichen Statistik in inhaltlichen, technischen und organisatorischen Fragestellungen intern und im Statistischen Verbund durch Realisierung von Innovationspotenzialen (z. B. durch neue Methodikansätze, KI, Big Data sowie Digitalisierung) und durch ein systematisches Prozessmanagement zu unterstützen.

Ihre Haupttätigkeit für beide ausgeschriebenen Stellen:

• Sie vertreten das Statistische Landesamt NRW in den übergreifenden und themenrelevanten Arbeitsgruppen von IT.NRW und des Statistischen Verbundes.
• Sie arbeiten eng und kollegial mit verschiedenen Schnittstellen zusammen: weiteren Aufgabengebieten der Stabsstelle Statistik, den Services und Servicebündeln des Statistischen Landesamts NRW, den IT-Bereichen, dem statistischen Verbund und externen Beratungen.

Ihre Haupttätigkeit für die Stelle mit Schwerpunkt Innovationsmanagement Statistik:

• Sie identifizieren innovative Themen für die amtliche Statistik, welche in jeweils geeigneter Form mit Beschäftigten statistikübergreifend bewertet und ausgearbeitet werden.

Ihre Haupttätigkeit für die Stelle mit Schwerpunkt Standardisierung und Prozessmanagement:

• Sie beraten und koordinieren die Prozessmodellierung und -dokumentation der Fachstatistiken.
• Sie führen Prozessanalysen durch und leiten Optimierungen ab.

Ihr Aufgabenfeld für beide ausgeschriebenen Stellen umfasst zudem:

• Sie nutzen Ihre IT-Affinität, um sich in Innovations- und Optimierungspotenziale für die amtliche Statistikproduktion einzufinden.
• Sie arbeiten kreativ mit den Beschäftigten des Statistischen Landesamts NRW zusammen.
• Sie begleiten und koordinieren proaktiv Transformationsprozesse.

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang.
• Methodisches Wissen und praktische Erfahrung in einem der folgenden Bereiche: Analyse, Planung, Einführung, Umsetzung und Evaluation von Innovations- oder Veränderungsprozessen.
• Prozessmanagement.
• Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift).

Wünschenswert ist zudem für die Stelle mit Schwerpunkt Innovationsmanagement Statistik:

• Grundlegendes IT-Verständnis.
• Know-how im Projektmanagement.
• Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und in der Moderation.

Wünschenswert ist zudem für die Stelle mit Schwerpunkt Standardisierung und Prozessmanagement:

• Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements und der Modellierung mit BPMN 2.0.
• Erfahrung in der Moderation und Präsentation.

Ihre Persönlichkeit:

• Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen.
• Initiative und strukturierte Arbeitsweise.
• Bereitschaft Neues zu lernen.

Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice). Betriebliche Altersvorsorge. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Ein offenes Arbeitsklima. Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze.