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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Lösungen für 18 Millionen Menschen in NRW und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: IT.NRW treibt die Digitalisierung der Landesverwaltung voran und bietet innovative IT-Services.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur digitalen Transformation bei und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung in der IT sowie Projektmanagementkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen Talenten, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Technical Sales Managerin/Technical Sales Manager (m/w/d)
Join to apply for the Technical Sales Managerin/Technical Sales Manager (m/w/d) role at Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW)
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Ihre Mission: Die Digitalisierung in NRW vorwärtsbringen
Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Technical Sales Managerin/Technical Sales Manager (m/w/d) arbeiten Sie mit unseren Kundinnen und Kunden sowie mit unseren internen Fachbereichen zusammen und erstellen zugeschnittene Angebote für die Entwicklung und den Betrieb von zukunftsweisenden IT-Lösungen. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!
Jetzt bewerben
Ihr Bereich: Business Relationship Management
IT.NRW ist IT-Dienstleister des Landes NRW und begleitet die Digitalisierung der Landesverwaltung. Dabei unterstützen wir aktiv beim Aufbau zukunftsorientierter digitaler Services. Das Business Relationship Management ist die zentrale Schnittstelle und das Bindeglied zwischen den Kundinnen und Kunden des Landes und den verschiedenen IT- sowie zentralen Bereichen im Haus. Im Team beraten und betreuen wir unsere Kundinnen und Kunden, qualifizieren technische Anforderungen und verantworten die entsprechenden Verträge zu den Leistungen.
Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben
Ihre Haupttätigkeit
- Sie führen Auftragsklärungen durch und sind verantwortlich für die Klärung individueller Kundenanfragen.
- Sie planen, koordinieren und leiten Projekte, mit dem Ziel, ein für Kundinnen und Kunden zugeschnittenes Angebot zu erstellen.
- Sie führen Anforderungsanalysen durch.
- Sie beraten Kundinnen und Kunden zu den Projektanforderungen und Lösungsalternativen.
Ihr Aufgabenfeld Umfasst Zudem
- Sie wirken bei der Weiterentwicklung Ihres Arbeitsbereichs aktiv mit.
Bewegt mehr: Ihr Profil
Sie Bringen Mit
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug
- Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT
- Erfahrung im Projektmanagement (z. B. PRINCE2)
- Erfahrung in Requirements Engineering (z. B. CPRE, CARS)
- IT-Affinität und Interesse an Fragestellungen der Digitalisierung und Informationstechnik
- Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)
Wünschenswert Sind Zudem
- Erfahrung im IT-Service Management (z. B. ITIL)
- Anwendung agiler Methoden (z. B. Scrum, Kanban, Design Thinking)
- Erfahrung in Präsentation und Moderation
Ihre Persönlichkeit
- Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen
- Strukturierte Arbeitsweise und Lösungsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
Zusätzliche Stelleninfos
Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit auf dem konkreten Arbeitsplatz und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L erfolgt, wenn Sie über eine mindestens sechsmonatige, einschlägige Berufserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie für die Dauer des ersten halben Jahres zunächst in der Entgeltgruppe 10 TV-L eingestellt. Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TV- L erfolgt, wenn Sie über eine mindestens dreijährige praktische Erfahrung im genannten Bereich verfügen.
Wir bieten Ihre Benefits
- Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z. B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit)
- Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein offenes Arbeitsklima
- Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze
IT.NRW
Der richtige Schritt : Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW.
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Zu Ihrer Vollständigen Bewerbung Gehören Folgende Unterlagen
- Lebenslauf
- Relevante Zeugnisse
- Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal:
- Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie im IT-Projekt-Umfeld sammeln können? Welche Rollen haben Sie dabei eingenommen?
- Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie bei der Erhebung von Anforderungen im Rahmen von Projekten gesammelt?
- Was bedeutet für Sie agiles Projektmanagement?
Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.
Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des
- 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Ihr Draht zu uns
Fragen zum Aufgabengebiet beantworten
Iva.Goergens(at)it.nrw.de (Iva Goergens), Tel. 0211/9449-9702
Torsten.Pucks(at)it.nrw.de (Torsten Pucks), Tel. 0211/9449-9720
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet
maximiliane.odenthal(at)it.nrw.de (Maximiliane Odenthal), Tel. 0211/9449-6915
Seniority level
-
Seniority level
Entry level
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Sales and Business Development
-
Industries
Government Administration
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#J-18808-Ljbffr
Technical Sales Managerin/Technical Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW)
Kontaktperson:
Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Sales Managerin/Technical Sales Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei IT.NRW arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen von IT.NRW. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in NRW hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu agilen Methoden und Projektmanagement vor. Da diese Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In der Rolle als Technical Sales Manager ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten und effektiv mit Kunden zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Sales Managerin/Technical Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar hervorhebst.
Beantworte die Fragen im Bewerbungsportal: Anstatt eines klassischen Anschreibens musst du spezifische Fragen im Bewerbungsportal beantworten. Nimm dir Zeit, um präzise und aussagekräftige Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen im IT-Projekt-Umfeld und agiles Projektmanagement betreffen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten betont. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell aussieht.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung absendest, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) vorbereitest
✨Verstehe die Mission von IT.NRW
Informiere dich über die Ziele und Projekte von IT.NRW, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung deiner Rolle als Technical Sales Manager verstehst und wie du zur digitalen Transformation in NRW beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfahrungen aus deinem beruflichen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und Requirements Engineering demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeit zu betonen. Übe, wie du technische Informationen verständlich und überzeugend vermitteln kannst, sowohl in Wort als auch in Schrift.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
