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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und berate Führungskräfte sowie Mitarbeiter in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, flexibles Arbeiten, attraktive Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Teamplayer mit Kommunikationsgeschick und Empathie gesucht.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitsbereich aktiv mit und entwickle dich in einer dynamischen Branche weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest das Recruiting und den Bewerbungsprozess eigenständig
- Du betreust und berätst sowohl die Führungskräfte wie auch die Mitarbeiter bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Du verantwortest das Vertragsmanagement sowie die Verwaltung der digitalen Personalakten
- Mit den Fachbereichen erstellst du die Personalplanung und koordinierst Aushilfen und Minijobber
- Die Betreuung der Auszubildenden sowie die Planung von Sonderveranstaltungen gehören außerdem zu deinem Einsatzgebiet
- Zusätzlich unterstützt du deine Kollegen in einzelnen Sonderprojekten
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich sind wünschenswert
- Du bist es gewohnt, selbständig und strukturiert zu arbeiten
- Du überzeugst durch dein Kommunikationsgeschick, deine offene Art und deine
- Empathie- Fähigkeit
- Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind für dich selbstverständlich
- Du bist ein Teamplayer
- Du besitzt sehr gute MS-Office Kenntnisse
Warum wir?
- Eine Anstellung in Vollzeit mit einem fixen Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten
- Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung deines Arbeitsbereiches durch sehr flache
- Hierarchien und Kommunikationswege
- Eine sichere Perspektive in einer zukunftsorientierten Branche
Über uns
Mit stolzen 30 Jahren Erfahrung sind wir ein etabliertes Unternehmen, das maßgeschneiderte Lösungen für mittelständische Unternehmen und weltweit agierende „Global Player“ bietet.
Unsere hochspezialisierten Mitarbeiter sind in der Lage, individuelle Softwarelösungen zu entwickeln, die exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Unsere Branchenlösungen sind in verschiedenen Sektoren im Einsatz, einschließlich Kreditinstituten, Industrie, Handel & Dienstleistung sowie Versicherungen & Öffentlicher Hand.
Bei Infoscan GmbH stehen Qualität, Präzision und Kundenorientierung im Mittelpunkt. Werde Teil unseres Teams und setze mit uns spannende Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Optimierung und Automatisierung um. Zusammen gestalten wir die Zukunft!
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: Infoscan
Kontaktperson:
Infoscan HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Kommunikationsfähigkeiten strahlen – das ist besonders wichtig im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Bewerbungsprozess hilft dir, schnell und unkompliziert den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infoscan vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Personalreferenten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um dein Kommunikationsgeschick zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Teamplayer-Mentalität betonen
Hebe deine Teamfähigkeit hervor, indem du Beispiele aus der Vergangenheit teilst, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du bereit bist, mit anderen zusammenzuarbeiten und die HR-Prozesse zu optimieren.