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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Transformation und Cloud-Lösungen, leite Projekte und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Beratungsunternehmens mit einem unternehmerischen Geist und globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Schulungsangebote für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Branche in einem vielfältigen und innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in HR-Transformation oder HR-Cloud-Beratung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb von EMEA ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: ganz Deutschland, mit Reisebereitschaft
Über uns: Seien Sie Teil eines weltweit renommierten Managementberatungsunternehmens an der Frontlinie der Branchenveränderung. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit einem unternehmerischen Geist, das mit einer marktführenden Marke in jeder Branche zusammenarbeitet. Unsere Beratungsfirma wird jährlich von den Financial Times und Forbes als eines der besten Unternehmen im Vereinigten Königreich anerkannt.
Das Team: Unsere Workforce Transformation-Praxis in Europa unterstützt große globale Unternehmen und die bekanntesten lokalen Marken bei der Lösung ihrer bedeutendsten Herausforderungen im Bereich Human Capital Management (HCM) Transformation, organisatorische Veränderungen und agile Arbeitsweisen.
Die Rolle: Wir suchen erfahrene Berater mit fundierten Kenntnissen in HR Transformation & HR IT / Cloud Transformation. In dieser Rolle werden Sie Teil eines Teams, das sich auf HCM-Innovation und NextGen HR konzentriert. Zu den spezifischen Verantwortlichkeiten gehören:
- Entwicklung und Implementierung von NextGen HR- und HR-Digitalstrategien für globale Kunden
- End-to-End-Lieferung von HR- und HR IT-Transformationsprojekten
- HR Produkt- und HR Cloud-Modulwissen in Bereichen wie Performance Management, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Recruiting & Onboarding, Lernmanagement, Jobarchitekturdesign, People Analytics, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Gesamtvergütung & Gehaltsabrechnung
- HR IT-Landschaftsdesign; HR Cloud-Anbieterauswahl; HR Cloud-Bereitschaftsbewertung
- Lieferung von HR TOM und erfahrungsbasiertem HR-Prozessdesign
- Bereitstellung von HR Cloud-basiertem Workforce Transformation Advisory
- Durchführung von HR-Workshops und Erstellung aufschlussreicher Präsentationen
- Beitrag zur Praxisentwicklung und Pre-Sales-Aktivitäten
- Leitung von Teams und Förderung eines kontinuierlichen Lern- und Wachstumsumfelds
Über Sie: Wir suchen einen Fachmann mit robustem Beratungshintergrund oder Erfahrung in der Unternehmens- und/oder HR (IT) Transformation. Der ideale Kandidat sollte Erfahrung und Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche nachweisen können:
- Fachkenntnisse im HR-Mitarbeiterlebenszyklus H2R
- Übersetzung der Bedürfnisse der Mitarbeitererfahrung in Geschäftsanforderungen
- Kenntnisse in der Implementierung von HR Cloud-Technologien
- In-depth Wissen und Fähigkeit zur Gestaltung und Optimierung von HR-Betriebsmodellen
- Starke Moderations-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
Um sich für die Rolle zu qualifizieren, müssen Sie Folgendes haben:
- Fundiertes Verständnis des H2R-Zyklus
- Starke Kenntnisse der Prinzipien und Best Practices der digitalen Transformation
- Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung aus anerkannten Beratungen oder 6 Jahre in internen Rollen
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
Warum uns beitreten? Wir bieten branchenführende Vergütung und Leistungen sowie umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
HR Transformation & HR Cloud Advisory Consultant- All across Germany Arbeitgeber: Infosys Consulting - Europe
Kontaktperson:
Infosys Consulting - Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Transformation & HR Cloud Advisory Consultant- All across Germany
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Transformation und HR-Cloud-Beratung in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Oracle HCM, SAP SuccessFactors oder Workday konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Veranstaltungen und Webinare besuchen
Nimm an Branchenveranstaltungen, Konferenzen oder Webinaren teil, die sich mit HR-Technologien und Transformation beschäftigen. Dies gibt dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Fachwissen erweitern
Setze dich intensiv mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich HR-Transformation auseinander. Online-Kurse oder Zertifizierungen in relevanten Tools wie ServiceNow HRSD oder Salesforce können dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Suche nach Möglichkeiten, praktische Erfahrungen in HR-Projekten zu sammeln, sei es durch Praktika, Freiwilligenarbeit oder Projektarbeit. Diese Erfahrungen sind entscheidend, um dein Wissen anzuwenden und deine Fähigkeiten in realen Szenarien zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Transformation & HR Cloud Advisory Consultant- All across Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind, verstehst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf HR Transformation und Cloud Advisory hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Projekte hervorheben, die mit HR-Technologien und Transformationen zu tun haben. Achte darauf, spezifische Technologien wie Oracle HCM oder SAP SuccessFactors zu erwähnen, wenn du damit gearbeitet hast.
Prüfe auf Vollständigkeit und Genauigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys Consulting - Europe vorbereitest
✨Verstehe die HR-Technologien
Mach dich mit den spezifischen HR-Cloud-Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Oracle HCM, SAP SuccessFactors und Workday. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Technologien kennst, sondern auch deren Anwendung und Vorteile für Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf HR-Transformation und digitale Strategien. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Teammitgliedern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Ideen klar und präzise zu erklären, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine vielfältige und inklusive Kultur. Betone im Interview, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst und welche Werte dir wichtig sind. Zeige, dass du ein flexibler und proaktiver Teamplayer bist, der in einem dynamischen Umfeld gedeiht.
