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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative HCM Cloud-Projekte und arbeite mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit 300.000 Mitarbeitern und innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Transformation und Cloud-Technologien erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationales Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Karriere vorantreiben und mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten, um die wichtigsten Herausforderungen unserer Kunden zu lösen? Wir wachsen und suchen Menschen, die unser Team verstärken. Sie werden Teil eines unternehmerischen, wachstumsstarken Umfelds mit 300.000 Mitarbeitern. Unsere dynamische Organisation ermöglicht es Ihnen, über funktionale Geschäftsbereiche hinweg zu arbeiten und Ihre Ideen, Erfahrungen, vielfältigen Denkweisen und eine starke Einstellung einzubringen. Sind Sie bereit?
Über Ihre Rolle
Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen HCM Cloud Transformation Consultant, der einem dynamischen Programmteam beitritt, das eine großangelegte Human Capital Management (HCM) Cloud-Transformationsinitiative vorantreibt. In dieser Rolle sind Sie Teil eines Teams, das sich auf HCM-Innovation und NextGen AI-gestützte Lösungen von Hire to Retire konzentriert, um erstklassige Betriebsabläufe und -erfahrungen zu ermöglichen. Sie werden unsere Kunden durch HR-Transformation, Prozessneugestaltung und Veränderung führen, indem Sie HR-Technologie nutzen, um Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Zu den spezifischen Verantwortlichkeiten dieser Rolle gehören folgende Fachgebiete:
- End-to-End-Lieferung von HCM-Cloud-Transformationsprojekten
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern in den Geschäftsbereichen zur Definition von Anforderungen und Sicherstellung der Ausrichtung an strategischen Zielen
- Bereitstellung von Expertenrat zu HCM-Cloud-Funktionen, Konfiguration und Best Practices
- Förderung kontinuierlicher Verbesserung und Innovation in HR-Prozessen durch neu gestaltete Design-Erfahrungen sowie neueste Technologie
- Management großer Cloud-HCM-Transformationen für globale und komplexe Organisationen über mehrere Länder und Module hinweg
- HR IT-Landschaftsdesign; Auswahl von HR-Cloud-Anbietern; Bewertung der HR-Cloud-Bereitschaft; Design des HR-Cloud-Betriebs- und Unterstützungsmodells
- Lieferung von HR TOM und erfahrungsorientiertem HR-Prozessdesign einschließlich AI-Beschleunigern im Rahmen unserer HR-Cloud-Implementierungen
- Bereitstellung von HR-Cloud-basiertem Workforce Transformation Advisory
- Moderation von HR-Workshops und Erstellung aufschlussreicher Präsentationen mit umsetzbaren Empfehlungen
- Beitrag zur Praxisentwicklung und Pre-Sales-Aktivitäten zur Weiterentwicklung unserer Serviceangebote, Vorschläge und Markteinführungsinitiativen
- Leitung von Teams und Förderung einer Umgebung des kontinuierlichen Lernens und Wachstums.
Anforderungen
Wir suchen einen Fachmann mit robuster Beratungserfahrung oder Unternehmens- und/oder Konzernhintergrund in HR (IT) Transformation, HR Cloud Advisory und Hire-to-Retire HXM-Technologien, idealerweise in großen internationalen Umgebungen. Der ideale Kandidat sollte Erfahrung und Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche nachweisen können:
- Breites Geschäftswissen, einschließlich Stakeholder-Management, Problemlösung und Resilienz
- Erfahrung im Sammeln, Validieren, Synthesizieren, Dokumentieren und Kommunizieren von Daten und Informationen für verschiedene Zielgruppen
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in den offiziellen Landessprachen (C2-Niveau) und Englisch (C2-Niveau)
- Fachkenntnisse im HR-Mitarbeiterlebenszyklus H2R, einschließlich HR-Prozessdesign und Erstellung formeller Prozessdokumentationen
- Übersetzung der Bedürfnisse der Mitarbeitererfahrung in Geschäftsanforderungen zur Förderung der Bereitstellung digitaler und KI-gestützter HR-Plattformen
- Kenntnisse und Erfahrung in der Implementierung von Oracle HCM Cloud sowie HR-Ticketing-/Workflow-Management-Tools
- Management von Anbieterbeziehungen und Auswahlprozessen für Technologien
- Fundierte Kenntnisse und Fähigkeit zur Gestaltung und Optimierung von HR-Betriebsmodellen
- Fähigkeit zur Durchführung von HR- und HR-IT-Workshops und anschließender Erstellung von Empfehlungsgutachten, Thought Leadership und Transformations-Roadmaps
- Starke Moderations-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Leitung von Projektteams und Mentoring von Junior Consultants
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Vorschlägen und Angeboten, sowohl für interne als auch externe Kunden
- Beitrag zur Praxisentwicklung, einschließlich Markteinführungsstrategien und Entwicklung anderer.
Um für die Rolle qualifiziert zu sein, müssen Sie Folgendes haben:
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von HCM-Cloud-Transformationsprogrammen (mindestens 5-6 Jahre für Senior Consultants und 8-10 Jahre für Principals)
- Starkes Verständnis der Prinzipien und Best Practices der digitalen Transformation
- Tiefgehendes Verständnis von Oracle Cloud HCM oder Workday HCM oder SuccessFactors
- HR-Produkt- und HR-Cloud-Modulbezogenes Wissen in Bereichen wie Core HR, Performance Management, Talent Development, Succession Planning, Recruiting & Onboarding, Learning Management, Job Architecture Design & Skills Management, People Analytics, Time & Attendance, Total Rewards & Payroll usw.
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in agilen und Wasserfall-Liefermethoden
- Relevante Zertifizierungen in HCM-Plattformen (bevorzugt)
- Tiefgehendes Verständnis des H2R-Zyklus
- HR-Cloud-modulbezogenes Wissen und Zertifizierungen
- Praktisches Wissen über KI, GenAI und Automatisierungstools zur Transformation von HR-Prozessen
- Expertise im Management komplexer und multi-regionaler Projekte.
HR Transformation & HR Cloud Advisory Consultant- German Speaking Role Arbeitgeber: Infosys Consulting
Kontaktperson:
Infosys Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Transformation & HR Cloud Advisory Consultant- German Speaking Role
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und stelle Fragen – so kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Transformation & HR Cloud Advisory Consultant- German Speaking Role
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen, die relevant für die Stelle sind. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des HR Transformation & HR Cloud Advisory Consultants vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends in der HR-Technologie und wie das Unternehmen diese umsetzt. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst, vor denen die Kunden stehen, und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast, die relevant für die Position sind. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Implementierung von HCM-Lösungen oder der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zu sprechen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen der HR-Transformation. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du darauf achten, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren. Übe auch, komplexe Themen einfach zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.