HR Transformation & HR Cloud Advisory Consultant- German Speaking Role

Levels: Senior Consultants / Principals

Sie möchten Ihre Karriere vorantreiben und mit erfahrenen, talentierten Kollegen zusammenarbeiten, um die wichtigsten Herausforderungen unserer Kunden zu lösen und zu bewältigen? Wir wachsen und suchen Menschen, die unser Team verstärken. Sie werden Teil eines unternehmerischen, wachstumsstarken Umfelds mit 300.000 Mitarbeitern. Unsere dynamische Organisation ermöglicht es Ihnen, über funktionale Geschäftssäulen hinweg zu arbeiten und Ihre Ideen, Erfahrungen, vielfältiges Denken und eine starke Denkweise einzubringen. Sind Sie bereit?

Über Ihre Rolle

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen HCM Cloud Transformation Consultant, der einem dynamischen Programmteam beitritt, das eine großangelegte Human Capital Management (HCM) Cloud-Transformationsinitiative vorantreibt. In dieser Rolle sind Sie Teil eines Teams, das sich auf HCM-Innovation und NextGen AI-gestützte Lösungen von Hire to Retire konzentriert, um erstklassige Betriebsabläufe und -erfahrungen zu ermöglichen. Sie werden unsere Kunden durch HR-Transformation, Prozessneugestaltung und Veränderung führen und dabei HR-Technologie nutzen, um Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Zu den spezifischen Verantwortlichkeiten dieser Rolle gehören folgende Fachgebiete:

• End-to-End-Lieferung von HCM-Cloud-Transformationsprojekten
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern in den Geschäftsbereichen zur Definition von Anforderungen und Sicherstellung der Ausrichtung an strategischen Zielen.
• Bereitstellung von Expertenrat zu HCM-Cloud-Funktionen, Konfiguration und Best Practices.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserung und Innovation in HR-Prozessen durch sowohl neu gestaltete Design-Erfahrungen als auch neueste Technologie.
• Management großer Cloud-HCM-Transformationen für globale und komplexe Organisationen über mehrere Länder und Module hinweg.
• HR IT-Landschaftsdesign; Auswahl von HR-Cloud-Anbietern; Bewertung der HR-Cloud-Bereitschaft; Design des HR-Cloud-Betriebs- und Unterstützungsmodells.
• Lieferung von HR TOM und erfahrungsorientiertem HR-Prozessdesign einschließlich AI-Beschleunigern im Rahmen unserer HR-Cloud-Implementierungen (AI in HR-Strategie & Use Case Design).
• Bereitstellung von HR-Cloud-basiertem Workforce Transformation Advisory von Talent Marketplace-Lösungen über kompetenzbasierte Organisationen bis hin zu Lernagilität, Upskilling- und Reskilling-Initiativen.
• Moderation von HR-Workshops und Erstellung aufschlussreicher Präsentationen mit umsetzbaren Empfehlungen.
• Beitrag zur Praxisentwicklung und Pre-Sales-Aktivitäten zur Weiterentwicklung unserer Serviceangebote, Vorschläge und Markteinführungsinitiativen.
• Leitung von Teams und Förderung einer Umgebung des kontinuierlichen Lernens und Wachstums.

Anforderungen

Wir suchen einen Fachmann mit robuster Beratungserfahrung oder geschäftlicher und/oder unternehmerischer Erfahrung in HR (IT) Transformation, HR Cloud Advisory und Hire-to-Retire HXM-Technologien, die in einer internen Rolle, vorzugsweise in großangelegten internationalen Umgebungen, erworben wurden. Der ideale Kandidat sollte Erfahrung und Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche nachweisen können:

• Ein breites Geschäftswissen, einschließlich Stakeholder-Management, Problemlösung und Resilienz.
• Erfahrung im Sammeln, Validieren, Synthesizieren, Dokumentieren und Kommunizieren von Daten und Informationen für verschiedene Zielgruppen.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in den offiziellen Landessprachen (C2-Niveau) und Englisch (C2-Niveau), projektbezogene Mobilität/Bereitschaft zu reisen.
• Fachkenntnisse im HR-Mitarbeiterlebenszyklus H2R, einschließlich HR-Prozessdesign, Erstellung formeller Prozessdokumentationen und detaillierter Prozesskarten.
• Übersetzung der Bedürfnisse der Mitarbeitererfahrung in Geschäftsanforderungen zur Umsetzung digitaler und KI-gestützter HR-Plattformen.
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Implementierung von Oracle HCM Cloud sowie HR-Ticketing-/Workflow-Management-Tools (z.B. ServiceNow HRSD, Salesforce).
• Management von Anbieterbeziehungen und Auswahlprozessen für Technologien.
• Fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten zur Gestaltung und Optimierung von HR-Betriebsmodellen.
• Fähigkeit zur Durchführung von HR- und HR-IT-Workshops und anschließender Erstellung von Empfehlungsgutachten, Thought Leadership und Transformations-Roadmaps.
• Starke Moderations-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Leitung von Projektteams und Mentoring von Junior Consultants.
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Vorschlägen und Angeboten, entweder für interne oder externe Kunden.
• Beitrag zur Praxisentwicklung, einschließlich Markteinführungsstrategien und Entwicklung anderer.

Um für die Rolle qualifiziert zu sein, müssen Sie Folgendes nachweisen:

• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von HCM-Cloud-Transformationsprogrammen (mindestens 5-6 Jahre für Senior Consultants und 8-10 Jahre für Principals).
• Starkes Verständnis der Prinzipien und Best Practices der digitalen Transformation.
• Tiefgehendes Verständnis von Oracle Cloud HCM oder Workday HCM oder SuccessFactors.
• HR-Produkt- und HR-Cloud-Modulbezogenes Wissen in Bereichen wie Core HR, Performance Management, Talent Development, Succession Planning, Recruiting & Onboarding, Learning Management, Job Architecture Design & Skills Management, People Analytics, Time & Attendance, Total Rewards & Payroll usw.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in agilen und Wasserfall-Liefermethoden.
• Relevante Zertifizierungen in HCM-Plattformen (bevorzugt).
• Tiefgehendes Verständnis des H2R-Zyklus.
• HR-Cloud-modulbezogenes Wissen und Zertifizierungen.
• Praktisches Wissen über KI, GenAI und Automatisierungstools zur Transformation von HR-Prozessen.
• Expertise im Management komplexer und multi-regionaler Projekte.