Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich SAP Commissions und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Infosys, ein dynamisches und wachsendes Beratungsunternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Großartige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP Commissions und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Company: Infosys
Location: Germany
Role: Solution Architect
Technology: SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions)
Requisition ID: 146157BR
Compensation: Competitive (including bonus)
Warum Infosys
Lassen Sie sich von der offenen Arbeitsweise in unserer multinationalen Gruppe inspirieren! Wenn Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft der IT begleiten möchten, wenn Sie Innovationen langweiligen Wiederholungen vorziehen und wenn Sie Wachstum anstelle von Stagnation erleben möchten, bewerben Sie sich jetzt!
Wir bieten spannende Herausforderungen in einem der dynamisch wachsenden Beratungsunternehmen. Sie werden Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten innerhalb einer global orientierten Unternehmenskultur zusammen mit qualifizierten und motivierten Kollegen weiterentwickeln. Unsere Wachstumspläne eröffnen großartige Karrieremöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
Jobbeschreibung
Sie sind ein Solution Architect und haben fundierte Erfahrungen in den folgenden Bereichen von SAP Commissions:
- Übernahme von RFP-Aktivitäten – Identifizierung des Umfangs, Aufwandsschätzung, Lösungsausarbeitung. Schreiben von Lösungsvorschlägen für Infosys, Präsentation in Orals und Verteidigung während der Due Diligence.
- Leitung von Anforderungsworkshops. Zusammenarbeit mit Geschäfts- und IT-Teams zur Erhebung und Ausarbeitung von Anforderungen, um diese in erforderlichen Dokumenten zu gruppieren und zusammenzufassen.
- Erstellung von POCs, Demos, Erkundung neuer Produktmerkmale und Weitergabe von Wissen an Junior-Teammitglieder.
- Entwurf von Vergütungsplänen gemäß den Geschäftsanforderungen; Erstellung von Vergütungsplanrechnern in Excel zur Erklärung und Berechnung von Zahlungen.
- Konfiguration von Plänen und Regeln in SAP Commissions zur Maximierung der Nutzung der Anwendungsfunktionen.
- Testen der Entwicklungen – sowohl individuell als auch in einer integrierten Umgebung.
- Unterstützung der Geschäftsanwender bei der Benutzerakzeptanzprüfung.
- Erstellung von Schulungsunterlagen für Compensation Admins.
- Förderung der Lösung in höhere Anwendungsumgebungen und Durchführung von Cutover-Aktivitäten.
- Behebung von Problemen nach dem Go-Live in Bezug auf Datenkorrekturen und Lösungsanpassungen.
- Leitung eines Teams von Beratern an verschiedenen Standorten bei der Durchführung der oben genannten Aktivitäten.
- Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern, um die Lösungsbereitstellung gemäß den vereinbarten Zeitplänen sicherzustellen.
Grundlegendes Bewusstsein für Projektmanagementaktivitäten, einschließlich Statusberichterstattung an Infosys und Kundenstakeholder.
Must Have Erfahrung/Fähigkeiten:
- SAP Commissions
- Erfahrung in SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions)
- Mindestens 2 End-to-End-Implementierungen von SAP Commissions mit S4 HANA als Backend
- Umfangreiche Erfahrung in AMS-Aktivitäten zur Ticketlösung und -verbesserungen
- Konfiguration von Vergütungsplänen unter Verwendung von Krediten, Messungen, Anreiz- und Einzahlungsregeln in verschiedenen Anwendungsfällen
- Laden von Referenz-, Vergütungsplan- und Transaktionsdaten in die Commissions-Benutzeroberfläche oder aus einer Datenquelle
- Fachkenntnisse in Vergütungselementen wie Klassifizierern, Nachschlagetabellen, Raten Tabellen, Formeln usw.
- Ausführen von Pipelines und Analysieren von Ergebnissen; Identifizierung von Lücken in Zahlungen, Ursachenfindung, Behebung von Problemen zur Korrektur von Zahlungen
- Datenintegrationssetup in Commissions und zugehörigen Umgebungen; Vertrautheit mit Datenstaging- und Ladeprozessen
- Kenntnis der Commission DB-Tabellen; Erfahrung im Schreiben von fortgeschrittenen SQL-Abfragen
- Verschiedene Zahlungsextraktionsprozesse
- Plan Communicator, Streit- und Dashboard-Setup
- Proratisierung, Vorschüsse, Rückforderungen, Urlaube, regelmäßige Nachverfolgungen, Sperren usw.
Nice to have:
- SAP Advanced Workflows, Gebiet und Quotenmanagement, Landing Pad und Smart Data Integrators mit HANA
- Erfahrung mit Crystal Reports/BO-Grundlagen
- Zertifizierung in SAP Commissions
Persönlich
Zusätzlich zu den beruflichen Qualifikationen schätzen wir mehrere Persönlichkeitsmerkmale, darunter:
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Kundenorientierung
- Starke analytische Fähigkeiten
- Initiative und Flexibilität
- Hohe Qualitätsbewusstsein
Alle Aspekte der Beschäftigung bei Infosys basieren auf Verdienst, Kompetenz und Leistung. Infosys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions) - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Infosys Limited
Infosys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und innovative Arbeitskultur in einem multinationalen Umfeld bietet. Mit spannenden Herausforderungen und großartigen Karrieremöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. In Deutschland profitieren Sie von einem dynamischen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions) - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deinen persönlichen Stil zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellenanzeige vorhanden ist. Manchmal sind sie offen für talentierte Bewerber.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Möglichkeiten, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions) - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für SAP Commissions in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys Limited vorbereitet
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Solution Architect für SAP Commissions vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP Commissions und im Umgang mit Stakeholdern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
