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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Mitarbeiterbeziehungen und entwickle Strategien für ein positives Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: Infosys, ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie und Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, einen echten Einfluss auf die Unternehmenspolitik zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere ein positives Arbeitsumfeld in Europa.
- Gewünschte Qualifikationen: 10-20 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in Mitarbeiterbeziehungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Employee Relations Manager, der die Employee Relations (ER) Funktion für Kontinentaleuropa leitet. Der ER Manager wird ein tiefes Verständnis für das Geschäft von Infosys entwickeln und mit HR-Teams, Rechtsabteilungen und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die Employee Relations-Funktion, -richtlinien, -prozesse und -interventionen in der europäischen Region voranzutreiben.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung der ER-Strategie für die spezifische Region.
- Bereitstellung von Fachberatung zu Anforderungen und Verfahren im Bereich Employee Relations für Geschäftsleiter, HR-Leiter und das obere Management.
- Einrichtung, Aufrechterhaltung und Verbesserung der ER-Prozesse und Übernahme der Verantwortung für betriebliche Kennzahlen.
- Steuerung der ER-Prozesse, einschließlich Trennungen/Kündigungen, Abwesenheitsmanagement, Leistungsmanagement, Arbeitsplatzbeschwerden, Untersuchungen und Erstellung der erforderlichen Dokumentation in enger Abstimmung mit den Rechtsabteilungen.
- Überprüfung der Praktiken und Richtlinien im Bereich Employee Relations, die Wertverletzungen, Beschwerdebearbeitung und Leistungsdefizite betreffen, und Empfehlung von Änderungen.
- Beratung und Unterstützung von Geschäftspartnern, HR, Führungskräften und Managern in Bezug auf Werttreue, Mitarbeiterbeschwerden und Leistungsdefizite.
- Leitung von Initiativen zur Bekämpfung sexueller Belästigung und Koordination interner Untersuchungen bei Vorfällen.
- Zusammenarbeit mit Arbeitsbehörden und anderen Interessengruppen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich Employee Relations.
- Zusammenarbeit mit Gewerkschaften (falls zutreffend), um ein positives Arbeitsumfeld im Einklang mit der Unternehmensstrategie zu unterstützen.
- Unterstützung zentraler Teams bei Whistleblower-Untersuchungen nach Bedarf.
- Durchführung von Trendanalysen zur Vorhersage und Verhinderung von Vorfällen.
- Coaching, Einflussnahme und Wissensaustausch zur Steigerung der Fähigkeiten von Managern im Umgang mit ihren Teams.
- Aktuell bleiben über Arbeitsrecht, ER-Praktiken und Trends.
- Verfolgung und Interpretation von Trends im Bereich Employee Relations sowie Entwicklung von Schulungen und Interventionen.
- Förderung der Unternehmenskultur und -richtlinien.
Kenntnisse & Fähigkeiten
- 10–20 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich mindestens 5 Jahren in Funktionen im Bereich Employee Relations in Europa.
- Starkes Wissen über Arbeitsrecht, ER-Praktiken und Prozessverbesserung.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in Konfliktlösung, Coaching und Einflussnahme.
- Proaktivität, Durchsetzungsvermögen, Entschlossenheit und Resilienz.
- Fähigkeit, sich schnell an ein sich veränderndes Umfeld anzupassen.
- Kenntnisse in Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint usw.).
Senior Manager - Employee Relations - Germany Arbeitgeber: Infosys Limited
Kontaktperson:
Infosys Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager - Employee Relations - Germany
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager - Employee Relations - Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei klar und präzise: In deinem Anschreiben und Lebenslauf solltest du klar und präzise kommunizieren, was du kannst und was du erreicht hast. Vermeide es, zu viel Fachjargon zu verwenden, und konzentriere dich darauf, wie deine Erfahrungen zu unserer Unternehmenskultur passen.
Zeig deine Leidenschaft: Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle des Senior Managers in der Mitarbeiterbeziehung interessierst. Deine Begeisterung für das Thema kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys Limited vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Mitarbeiterbeziehungen umgegangen bist. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der aktuellen Gesetze
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und in den Praktiken der Mitarbeiterbeziehungen auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat.