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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Workday HCM Programme und sorge für erfolgreiche Implementierungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Workday-Programmmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Workday HCM Program Manager leitet unternehmensweite Workday Human Capital Management-Programme und ist verantwortlich für Strategie, Ausführung, Governance und Wertrealisierung in HR-Technologieinitiativen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung skalierbarer, konformer und benutzerzentrierter Workday HCM-Lösungen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen.
Der Programmmanager fungiert als zentrale Anlaufstelle für mehrsträngige HCM-Programme und koordiniert HR, IT, Payroll, Sicherheit, Recht und externe Workday-Partner, um eine erfolgreiche Lieferung und Akzeptanz sicherzustellen.
Ihre Rolle:
- Verantwortung für die End-to-End-Bereitstellung von Workday HCM-Implementierungen, Transformationen und Optimierungen
- Übersetzung der HR-Strategie und der Workforce-Ziele in umsetzbare HCM-Roadmaps
- Governance mehrerer Workday HCM-Initiativen über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg
- Förderung von Standardisierung, Prozessoptimierung und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutzanforderungen und interner Kontrollen
Sie werden sowohl auf strategischer als auch auf Ausführungsebene tätig sein und eng mit der HR-Leitung zusammenarbeiten, während Sie die praktische Aufsicht über die Lieferung aufrechterhalten.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für den Lebenszyklus von Workday HCM-Programmen von der Initiierung bis zur Stabilisierung
- Definition des Programmumfangs, der Roadmap, der Erfolgsmessgrößen und der Nutzenrealisierung
- Einrichtung von Governance-Modellen, Lenkungsausschüssen und Eskalationswegen
- Sicherstellung der Ausrichtung an der HR-Strategie, der Unternehmensarchitektur, der Sicherheits- und Datenstandards
- Überwachung von Design, Konfiguration, Tests, Datenmigration, Cutover und Bereitstellung
- Management von Abhängigkeiten zwischen Integrationen, Berichterstattung, Sicherheit und HR-Betrieb
- Sicherstellung der Einhaltung der besten Praktiken von Workday bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Geschäftsbedürfnisse
- Funktion als primäre Schnittstelle zwischen HR-Leitung, IT, Workday und Systemintegratoren
- Management von Implementierungspartnern, AMS-Anbietern und der Leistung von Anbietern
- Kommunikation von Status, Risiken und Ergebnissen an Führungskräfte und HR-Leitungsforen
- Verantwortung für HCM-Programmbudgets, Prognosen und finanzielle Governance
- Verfolgung von Vorteilen, Produktivitätsgewinnen und ROI im Zusammenhang mit HCM-Initiativen
Erforderlich:
- Erfahrung im Workday-Programmmanagement
- Workday Pro-Zertifizierungen (HCM, Talent, Recruiting oder verwandte Bereiche)
- Erfahrung in der Leitung von Workday HCM-Programmen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Unternehmens- oder globalen Workday HCM-Implementierungen
- Tiefes funktionales Verständnis von Workday HCM und HR-Geschäftsprozessen
- Starke Erfahrung in mehreren HCM-Modulen (Core HCM zwingend erforderlich)
- Erfahrung mit Workday BPF, Sicherheitsrollen, Berichterstattung und Datenverwaltung
- Vertrautheit mit Workday-Versionierungszyklen und Tenant-Management
- Starkes Wissen über Agile, Waterfall oder hybride Liefermodelle
- Erfahrung mit Tools wie JIRA, Smartsheet, MS Project oder ähnlichem
- Starke Dokumentations-, Berichts- und Analysefähigkeiten
Bevorzugt:
- Erfahrung mit globalen oder länderübergreifenden Workday HCM-Rollouts
- Starkes Verständnis von HR-Betrieb, Arbeitsgesetzen und Datenschutz (DSGVO, lokale Vorschriften)
- Erfahrung mit Integrationen zu Lohnanbietern, Leistungsanbietern und Drittanbieter-HR-Tools
- Erfahrung in der Leitung von Optimierungen nach dem Go-Live und AMS-Übergängen
Persönlich:
- Hohe analytische Fähigkeiten
- Ein hohes Maß an Initiative und Flexibilität
- Hohe Kundenorientierung
- Hohe Qualitätsbewusstsein
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Chancengleichheit:
Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt zu fördern und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Infosys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany Arbeitgeber: Infosys Limited
Kontaktperson:
Infosys Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für die Position des Workday HCM Program Managers vertraut. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist. Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys Limited vorbereitest
✨Verstehe die Workday HCM Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Modulen von Workday HCM vertraut. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Aspekte des Systems verstehst und wie sie zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, wo du Workday HCM erfolgreich implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungsposition erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und Projekten zu sprechen. Betone, wie du verschiedene Stakeholder koordiniert und erfolgreich durch komplexe Programme navigiert hast.
✨Kenntnis der Compliance-Anforderungen
Stelle sicher, dass du die lokalen Arbeitsgesetze und Datenschutzanforderungen (wie GDPR) verstehst. Im Interview kannst du zeigen, dass du diese Aspekte in deine strategische Planung einbeziehst, um die Einhaltung sicherzustellen.