Senior Manager - Employee Relations - Germany

Wir suchen einen erfahrenen Employee Relations Manager, der die Employee Relations (ER) Funktion für Kontinentaleuropa leitet. Der ER Manager wird ein tiefes Verständnis für das Geschäft von Infosys entwickeln und mit HR-Teams, Rechtsabteilungen und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die Employee Relations-Funktion, -richtlinien, -prozesse und Interventionen in der europäischen Region voranzutreiben.

Der Manager/Sr Manager ER ist ein Fachexperte für Themen im Bereich Employee Relations und leitet die Employee Relations-Funktion für ein Land oder eine Unterfunktion. Er wird sicherstellen, dass die geltenden Arbeitsgesetze und Vorschriften eingehalten werden und wird das Bewusstsein bei Führungskräften, Managern und Mitarbeitern über ER-bezogene Richtlinien fördern.

Der ER Manager ist verantwortlich für Interventionen zur Aufrechterhaltung der Kultur und Werte, die mit den Zielen und Strategien der Organisation übereinstimmen, um ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Überprüfung, Formulierung und Implementierung der Employee Relations-Funktion/-praktiken in den Ländern, in denen Infosys in Kontinentaleuropa tätig ist.

Als Leiter der Employee Relations-Funktionen in Europa sind Sie der Ansprechpartner für alle Angelegenheiten im Bereich Employee Relations in den Betrieben in Kontinentaleuropa, wie z.B. präventive und korrektive Maßnahmen bei Verhaltens-/Wertvorfällen, Disziplinarverfahren, schwerwiegende Mitarbeiterbeschwerden und Untersuchungen.

Details der Rollen & Verantwortung:

• Strategisches ER-Management: Verantwortlich für die ER-Strategie für eine bestimmte Region. Bietet Fachberatung zu Anforderungen und Verfahren im Bereich Employee Relations für Geschäftsleiter, HR-Leiter und das obere Management.
• Aufbau, Aufrechterhaltung und Verbesserung des ER-Prozesses und Prozessverantwortlicher für operative Matrizen.
• Leitet ER-Prozesse, einschließlich Trennungen/Kündigungen, Abwesenheitsmanagement, Leistungsmanagement, Arbeitsplatzbeschwerden, Untersuchungen und Erstellung der erforderlichen Dokumentation zur Unterstützung dieser Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Rechtsabteilungen.
• Überprüfung der Praktiken/Richtlinien im Bereich Employee Relations, die Wertverletzungen (Disziplinarverfahren), Beschwerdeverfahren und Leistungsdefizitverfahren betreffen, und Vorschläge für Änderungen/Verbesserungen.
• Beratung und Unterstützung von HR-Geschäftspartnern, Geschäftsführern und der Manager-Community zu folgenden Themen:
• Wertbeachtung: Proaktive Maßnahmen zur Vermeidung von verschiedenen Arten von Wertabweichungen. Im Falle von Vorfällen von Wertabweichungen, Prozesse und Methoden zur Durchführung von Untersuchungen und nachfolgenden Maßnahmen.
• Mitarbeiterbeschwerden: Proaktive Maßnahmen zur Vermeidung von Beschwerden unter Mitarbeitern, um ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Im Falle von Beschwerden, die zu befolgende Vorgehensweise.
• Leistungsdefizite: Unterstützung von HR-Geschäftspartnern und Geschäftsführern bei den Prozessen, die im Falle von Leistungsverbesserungsplänen oder schlechten Leistungsentlassungen zu befolgen sind.
• Durchführung von Initiativen gegen sexuelle Belästigung und Koordination interner Untersuchungen im Falle eines Vorfalls.
• Zusammenarbeit mit Arbeitsbehörden und anderen Interessengruppen für gesetzliche Compliance im Bereich Employee Relations.
• Zusammenarbeit mit Gewerkschaften (falls vorhanden) mit dem Ziel eines positiven Arbeitsumfelds im Einklang mit der Geschäftsstrategie und den geschäftlichen Bedürfnissen.
• Durchführung oder Unterstützung zentraler Teams bei Bedarf bei Whistleblower-Untersuchungen.
• Durchführung von Trendanalysen zur Vorhersage und Ergreifung von Maßnahmen zur Vermeidung von Vorfällen.
• Durchführung von Managemententwicklungsaktivitäten durch Coaching, Beeinflussung und Wissensaustausch zur Steigerung der Fähigkeiten der Manager, ihre Teams zu führen.
• Aktuell bleiben in Bezug auf Arbeitsrecht, ER-Praktiken und Trends.
• Verfolgen und Interpretieren von Trends im Bereich Employee Relations, um proaktiv Probleme zu identifizieren und Schulungen sowie andere Interventionen und Lösungen zu entwickeln.
• Förderung der Unternehmenskultur und -richtlinien.

Kenntnisse & Fähigkeiten:

• Mindestens 10 – 20 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in Employee Relations-Funktionen in Europa.
• Der ER Manager wird ein Fachexperte im Bereich Employee Relations sein.
• Starke Teamplayer, die ein dynamisches, sich entwickelndes internationales Umfeld genießen und proaktiv, durchsetzungsfähig, entscheidungsfreudig und belastbar sind.
• Eine Schlüsselkompetenz ist die Fähigkeit, den globalen Geschäftskontext zu verstehen und praktische, risikobasierte Entscheidungen zu treffen, die auf soliden Kenntnissen des Arbeitsrechts und Erfahrungen basieren, sowie einen prozessorientierten Verbesserungsansatz und ein grundlegendes Verständnis von HR-Angelegenheiten.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Konfliktlösung.
• Fähigkeit, sich schnell an ein sich veränderndes Umfeld anzupassen.
• Coaching- und Beeinflussungsfähigkeiten.
• Kenntnisse in Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PPT usw.).