PCON - SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions)(m/w/d

Rolle – Principal Consultant

Technologie – SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions)

Standort – Deutschland

Vergütung – Wettbewerbsfähig (einschließlich Bonus)

Warum Infosys

Lassen Sie sich von der offenen Arbeitsweise in unserer multinationalen Gruppe inspirieren! Wenn Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft der IT begleiten möchten, wenn Sie Innovationen langweiligen Wiederholungen vorziehen und wenn Sie Wachstum anstelle von Stagnation erleben möchten, bewerben Sie sich jetzt hier!

Wir bieten spannende Herausforderungen in einem der dynamischsten wachsenden Beratungsunternehmen in den USA. Bei uns werden Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten innerhalb einer global orientierten Unternehmenskultur zusammen mit qualifizierten und motivierten Kollegen weiterentwickeln. Unsere Wachstumspläne eröffnen großartige Karrieremöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.

Stellenbeschreibung

Sie sind ein Solution Architect und haben fundierte Erfahrungen in den folgenden Bereichen von SAP Commissions:

• Übernahme von RFP-Aktivitäten – Identifizierung des Umfangs, Aufwandsschätzung, Lösung und deren elegante Artikulation.
• Arbeiten Sie individuell oder im Team, um die Infosys-Lösung effektiv zu schreiben, sie in Präsentationen vorzustellen und während der Due Diligence zu verteidigen.
• Leiten Sie Anforderungsworkshops.
• Arbeiten Sie mit Geschäfts- und IT-Teams zusammen, um Anforderungen zu ermitteln und zu elaborieren, um sie in erforderlichen Dokumenten zu gruppieren und zusammenzufassen.
• Erstellen Sie POCs, Demos, erkunden Sie neue Produktmerkmale und geben Sie Wissen an Junior-Teammitglieder weiter.
• Entwerfen Sie Vergütungspläne gemäß den Geschäftsanforderungen, erstellen Sie Vergütungsplanrechner in Excel, um Zahlungen zu erklären und zu berechnen.
• Konfigurieren Sie Pläne und Regeln in Commissions unter Nutzung der verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten.
• Testen Sie die Entwicklungen – sowohl individuell als auch in einer integrierten Umgebung.
• Unterstützen Sie die Geschäftsanwender bei der Benutzerakzeptanzprüfung.
• Erstellen Sie Schulungsunterlagen für Compensation Admins.
• Fördern Sie die Lösung in höhere Anwendungsumgebungen und führen Sie Cutover-Aktivitäten durch.
• Fähigkeit, schnell Probleme nach dem Go-Live in Bezug auf Datenkorrekturen und Lösungsanpassungen zu lösen.
• Leiten Sie ein Team von Beratern an verschiedenen Standorten bei der Durchführung der oben genannten Aktivitäten.
• Technisches Risikomanagement während des Projektlebenszyklus.
• Arbeiten Sie mit mehreren Stakeholdern im Projekt zusammen, um die Lösung gemäß den vereinbarten Zeitplänen zu liefern.

Sie möchten Ihre Fähigkeiten sowie Ihre Karriere entwickeln? Dann haben wir die richtige Gelegenheit für Sie! Wir haben sehr interessante laufende Projekte in diesem Bereich. Bei uns können Sie ein Lernumfeld erwarten, in dem Sie Ihr Wissen vertiefen können. Sie werden auch sehen, wie wir Projekte verwalten; lernen Sie unsere Unterstützungs- und Incident-Management-Praktiken kennen, die wir nutzen, um unsere angesehenen Kunden auf die nächste Ebene zu bringen.

In der Rolle eines Solution Architects sind Sie ein Technologieexperte und tragen in verschiedenen Phasen des Beratungszyklus bei, beginnend mit Prozessberatung, Problembeschreibung und endend mit der Definition einer Gesamtlösung, deren Design, Entwicklung und Bereitstellung. In diesem Prozess ist Ihre Rolle entscheidend. Sie werden der Vorarbeiter Ihres Teams während des gesamten Geschäftsprozesses bis zum endgültigen Arbeitsergebnis sein. Sie haben die einzigartige Gelegenheit, umsatzsteigernde Geschäftslösungen zu gestalten, die es unseren Kunden ermöglichen, den sich ständig ändernden globalen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Must Have

• Erfahrung/Fähigkeiten: SAP Commissions
• Erfahrung in SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions)
• Mindestens 2 End-to-End-Implementierungserfahrungen in SAP Commissions mit S4 HANA als Backend-Datenbank.
• Umfangreiche Erfahrung in der Bearbeitung von AMS-Aktivitäten zur Ticketlösung und -verbesserungen.
• Konfigurieren Sie Vergütungspläne unter Verwendung von Credits, Messungen, Anreiz- und Einzahlungsregeln in verschiedenen Anwendungsfällen.
• Laden Sie Referenz-, Vergütungsplan- und Transaktionsdaten in die Commissions-Benutzeroberfläche oder von Dropbox.
• Experte in Vergütungselementen wie Klassifizierern, Nachschlagetabellen, Raten-Tabellen, Formeln usw.
• Führen Sie Pipelines aus und analysieren Sie die Ergebnisse. Identifizieren Sie Lücken in Zahlungen, finden Sie die Ursachen, beheben Sie Probleme zur Korrektur von Zahlungen.
• Datenintegrationssetup in Commissions und der zugehörigen SPM-Umgebung. Sehr gut vertraut mit dem Konzept des Datenstages und des Datenladeprozesses.
• Kenntnis der Commission DB-Tabellen. Erfahrung im Schreiben von fortgeschrittenen SQL-Abfragen, Stagehooks.
• Verschiedene Möglichkeiten des Zahlungsabrufprozesses. Plan Kommunikator, Streit- und Dashboard-Setup.
• Sehr gut vertraut mit Konzepten wie Proration, Vorschüsse, Rückforderungen, Abwesenheiten, periodischen Nachzahlungen, Sperren usw.

Good to Have:

• SAP Advanced Workflows – Erstellen Sie den Genehmigungsprozess für Zahlungen, den Prozess zur Streitbeilegung von Zahlungen.
• SAP Territory and Quota – Geografieregeln, Gebietsprogramme, Gebietshierarchie, Regeln für die Kontenausrichtung, Quoten-Setup und Verteilungsprozess.
• Landing Pad und Smart Data Integrators unter Verwendung von HANA als Backend.
• Bearbeiten Sie Crystal Reports BO-Gruppierungen und andere grundlegende Setup-Aktivitäten (nicht Designberichte).
• Zertifizierung in SAP Commissions.

Persönlich

Neben den beruflichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf verschiedene Formen von Persönlichkeitsmerkmalen. Dazu gehören:

• ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• hohe Kundenorientierung
• hohe analytische Fähigkeiten
• ein hohes Maß an Initiative und Flexibilität
• hohe Qualitätsbewusstsein

Alle Aspekte der Beschäftigung bei Infosys basieren auf Verdienst, Kompetenz und Leistung. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt zu fördern und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Infosys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.