Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das S/4HANA-Datenmigrationsprogramm und manage mehrere Datenmigrationsteams.
- Unternehmen: Infosys, ein globaler Leader in digitalen Dienstleistungen und Beratung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von SAP S/4HANA-Datenmigrationen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Standort – Deutschland
Vergütung – Wettbewerbsfähig (einschließlich Bonus)
Jobbeschreibung
Heute ist die Unternehmenslandschaft dynamisch, und die Zukunft ist voller Möglichkeiten! Bei Infosys stellen wir sicher, dass Ihre Karriere niemals stillsteht. Wir inspirieren Sie, das Nächste zu schaffen, und navigieren gemeinsam weiter.
Unsere Reise der Lernfähigkeit, Werte und vertrauensvollen Beziehungen zu unseren Kunden sind die Eckpfeiler unserer Organisation und werden nur durch unsere Mitarbeiter aufrechterhalten.
Aufgaben:
- Eigenverantwortung für das End-to-End S/4HANA-Datenmigrationsprogramm, einschließlich Strategie, Planung, Ausführung, Qualität, Ressourcen und Stakeholder-Kommunikation.
- Verwaltung mehrerer Datenmigrationsleiter über Module hinweg, um Konsistenz und Standardisierung in den Migrationsaktivitäten sicherzustellen.
- Einrichtung und Durchsetzung eines einheitlichen Governance-Rahmens für die Datenmigration, einschließlich Methodik, Vorlagen, Tools, Validierungen, Genehmigungen und Qualitätskontrollen.
- Sicherstellung konsistenter Mapping-, Transformations-, Bereinigungs- und Abstimmungsprozesse über alle Datenströme hinweg.
- Eigenverantwortung und Pflege des Masterplans für die Datenmigration, der Arbeitsströme, Meilensteine, Cutover-Zyklen, Ladewellen und Abhängigkeiten abdeckt.
- Überprüfung und Genehmigung von Migrationsstrategien der Datenleiter, um die Übereinstimmung mit den Programmzielen und technischen Einschränkungen sicherzustellen.
- Überwachung des Migrationsfortschritts über alle Ströme hinweg und Eskalation von Risiken, Blockaden und Abhängigkeiten bei Bedarf.
- Koordination mit Geschäfts-, Funktions-, technischen, PMO- und SI-Teams, um die Übereinstimmung hinsichtlich Datenumfang, Bereitschaft und Zeitplänen sicherzustellen.
- Moderation von Governance-Ausschüssen, Designautoritätsprüfungen und Foren zur Problemlösung für alle Datenthemen.
- Agieren als primärer Eskalationspunkt für datenbezogene Probleme über alle Tracks hinweg.
- Führung, Mentoring und Management von Datenleitern, Analysten und technischen Migrationsteams mit klaren Erwartungen und Ergebnissen.
- Effektive Ressourcenzuteilung über Module hinweg basierend auf Priorität, Komplexität und Arbeitsbelastung.
- Förderung der Entwicklung von Fähigkeiten und Sicherstellung, dass Teams in Bezug auf Tools, Standards und Prozesse geschult werden.
- Definition und Verfolgung von KPIs zur Datenqualität über alle Ströme hinweg, um die Genauigkeit, Vollständigkeit und Bereitschaft der migrierten Daten sicherzustellen.
- Überwachung von Abstimmungsrahmen, Validierungsregeln, Prüfpfaden und Aktivitäten zur Nachladung.
- Frühzeitige Identifizierung von Datenrisiken und Durchführung von Minderungsmaßnahmen über alle Arbeitsströme hinweg.
- Leitung aller Cutover-Aktivitäten, einschließlich Mock-Loads, Fehlerzyklen, Proben und endgültiger Produktionsmigration.
- Sicherstellung einer abgestimmten Cutover-Ausführung, Rauchtests, Datenfreigaben und Geschäftsvorbereitung über alle Datenteams hinweg.
- Bereitstellung von Führung während der Hypercare für eine schnelle Problemlösung und Stabilisierung der Datenintegrität.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Effizienzsteigerung in der Migrationsausführung.
- Aktualität in Bezug auf S/4HANA-Migrationstrends, Tools und Branchenbest Practices zur kontinuierlichen Verbesserung der Migrationswirksamkeit.
Erfahrung in der Leitung großangelegter, mehrsträngiger SAP S/4HANA-Datenmigrationsprogramme. Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Datenmigrationsleiter und funktionsübergreifende Datenteams zu verwalten. Starke Kenntnisse der SAP S/4HANA-Datenmodelle, Migrationsobjekte und abteilungsübergreifenden Abhängigkeiten. Fähigkeit zur Überprüfung und Anleitung von Mapping-, Transformations-, Bereinigungs-, Validierungs- und Abstimmungsansätzen. Vertrautheit mit SAP-Migrationstools (BODS, MDG, LTMC/LSMW, BAPI/IDocs) für Aufsicht und Governance. Starke Kommunikationsfähigkeiten für die Interaktion mit leitenden Stakeholdern, Programmleitung und technischen Teams. Fähigkeit, Eskalationen zu behandeln und die Übereinstimmung zwischen Geschäfts- und IT-Teams voranzutreiben. Erfahrung in der Definition und Verfolgung von KPIs zur Datenqualität, Genehmigungskriterien und auditbereiten Validierungsprozessen. Fähigkeit, Datenrisiken frühzeitig zu antizipieren und die Minderung über mehrere Ströme hinweg voranzutreiben. Nachgewiesene Erfahrung in der Mentoring- und Management von Datenleitern und Datenanalysten. Nachgewiesene Fähigkeit, Ressourcen zu planen, Arbeitslasten auszugleichen und die Lieferung gemäß Zeitplänen sicherzustellen. Engagement für kontinuierliche Verbesserung, Automatisierung und Übernahme von Best Practices in der Datenmigration. Bewusstsein für S/4HANA-Migrationstrends, Tools und Branchenstandards.
Überblick
Infosys ist ein globaler Marktführer im Bereich digitale Dienstleistungen und Beratung der nächsten Generation. Wir ermöglichen es Kunden in mehr als 56 Ländern, ihre digitale Transformation zu navigieren. Mit über vier Jahrzehnten Erfahrung in der Verwaltung der Systeme und Abläufe globaler Unternehmen steuern wir unsere Kunden fachkundig durch ihre digitale Reise.
Wir tun dies, indem wir das Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Kern ausstatten, der hilft, die Ausführung von Veränderungen zu priorisieren. Wir befähigen auch das Geschäft mit agilem Digital in großem Maßstab, um beispiellose Leistungs- und Kundenzufriedenheitsniveaus zu liefern. Unsere ständig aktive Lernagenda treibt ihre kontinuierliche Verbesserung voran, indem sie digitale Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Ideen aus unserem Innovationsökosystem aufbaut und überträgt.
Alle Aspekte der Beschäftigung bei Infosys basieren auf Verdienst, Kompetenz und Leistung. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt zu fördern und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Infosys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Principal Consultant- SAP Data Migration Arbeitgeber: Infosys
Infosys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Ideen gedeihen können. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriere voranzutreiben und innovative Lösungen zu entwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt, während die Möglichkeit, an großen SAP S/4HANA-Datenmigrationsprojekten zu arbeiten, spannende Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Consultant- SAP Data Migration erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Wir sollten auch unsere eigenen Erfahrungen und Projekte einbringen, um zu zeigen, was wir draufhaben!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach einem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Lass uns das Beste aus jeder Gelegenheit machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Hier findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Consultant- SAP Data Migration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir bei StudySmarter suchen nach echten Menschen mit echten Ideen, also lass uns wissen, wer du bist und was dich antreibt!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Text zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen.
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen, besonders im Bereich SAP S/4HANA Datenmigration. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Fähigkeiten du mitbringst, um unser Team zu bereichern.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Principal Consultant für SAP-Datenmigration vertraut. Informiere dich über Infosys, ihre Kultur und Werte. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Datenmigration verstehst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenmigration und im Management von Teams zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge bei der Umsetzung von S/4HANA-Migrationen illustrieren und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, oder nach den Tools und Methoden, die sie verwenden. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch das Führen und Mentoring von Data Leads umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst, klare Erwartungen setzt und eine positive Arbeitsumgebung schaffst.
