Principal Consultant- SAP S/4HANA Data Migration Manager (m/w/d)

Heute ist die Unternehmenslandschaft dynamisch, und die Zukunft ist voller Möglichkeiten! Bei Infosys wäre nichts von den erstaunlichen Dingen, die wir tun, ohne eine ebenso erstaunliche Kultur möglich, in der Ideen gedeihen können und in der Sie befähigt werden, so weit voranzukommen, wie es Ihre Ideen zulassen.

Bei Infosys garantieren wir, dass Ihre Karriere niemals stillsteht. Wir inspirieren Sie, das Nächste zu schaffen, und navigieren gemeinsam weiter. Unsere Reise des Lernens, der Werte und der vertrauensvollen Beziehungen zu unseren Kunden bleibt das Fundament unserer Organisation, und diese Werte werden nur durch unsere Mitarbeiter aufrechterhalten.

Rollen & Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortung für das gesamte S/4HANA-Datenmigrationsprogramm, einschließlich Strategie, Planung, Ausführung, Qualität, Ressourcen und Stakeholder-Kommunikation.
• Verwaltung mehrerer Datenmigrationsleiter über Module hinweg, um Konsistenz und Standardisierung in den Migrationsaktivitäten sicherzustellen.
• Einrichtung und Durchsetzung eines einheitlichen Governance-Rahmens für die Datenmigration, einschließlich Methodik, Vorlagen, Tools, Validierungen, Genehmigungen und Qualitätskontrollen.
• Sicherstellung konsistenter Mapping-, Transformations-, Bereinigungs- und Abstimmungsprozesse über alle Datenströme hinweg.
• Eigenverantwortung und Pflege des Masterplans für die Datenmigration, der Arbeitsströme, Meilensteine, Cutover-Zyklen, Ladewellen und Abhängigkeiten abdeckt.
• Überprüfung und Genehmigung von Migrationsstrategien der Datenleiter, um die Übereinstimmung mit den Programmzielen und technischen Einschränkungen sicherzustellen.
• Überwachung des Migrationsfortschritts über alle Ströme hinweg und Eskalation von Risiken, Blockaden und Abhängigkeiten bei Bedarf.
• Koordination mit Geschäfts-, Funktions-, technischen, PMO- und SI-Teams, um die Übereinstimmung hinsichtlich Datenumfang, Bereitschaft und Zeitplänen sicherzustellen.
• Moderation von Governance-Ausschüssen, Designautoritätsprüfungen und Foren zur Problemlösung für alle Datenthemen.
• Agieren als primärer Eskalationspunkt für datenbezogene Probleme über alle Tracks hinweg.
• Führung, Mentoring und Management von Datenleitern, Analysten und technischen Migrationsteams mit klaren Erwartungen und Ergebnissen.
• Effektive Ressourcenzuteilung über Module hinweg basierend auf Priorität, Komplexität und Arbeitsbelastung.
• Förderung der Entwicklung von Fähigkeiten und Sicherstellung, dass die Teams in Bezug auf Tools, Standards und Prozesse geschult sind.
• Definition und Verfolgung von KPIs zur Datenqualität über alle Ströme hinweg, um die Genauigkeit, Vollständigkeit und Bereitschaft der migrierten Daten sicherzustellen.
• Überwachung von Abstimmungsrahmen, Validierungsregeln, Prüfpfaden und Aktivitäten zur Nachladung.
• Frühzeitige Identifizierung von Datenrisiken und Durchführung von Minderungsmaßnahmen über alle Arbeitsströme hinweg.
• Leitung aller Cutover-Aktivitäten, einschließlich Mock-Loads, Fehlerzyklen, Proben und endgültiger Produktionsmigration.
• Sicherstellung einer abgestimmten Cutover-Ausführung, Rauchtests, Datenfreigaben und Geschäftsvorbereitung über alle Datenteams hinweg.
• Bereitstellung von Führung während der Hypercare für schnelle Problemlösungen und Stabilisierung der Datenintegrität.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Effizienzsteigerung in der Migrationsausführung.
• Aktualität bezüglich S/4HANA-Migrationstrends, Tools und branchenüblichen Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung der Migrationswirksamkeit.

Erwartungen

• Erfahrung in der Leitung großangelegter, mehrsträngiger SAP S/4HANA-Datenmigrationsprogramme.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Datenmigrationsleiter und funktionsübergreifende Datenteams zu verwalten.
• Starkes Verständnis der SAP S/4HANA-Datenmodelle, Migrationsobjekte und abteilungsübergreifenden Abhängigkeiten.
• Fähigkeit zur Überprüfung und Anleitung von Mapping-, Transformations-, Bereinigungs-, Validierungs- und Abstimmungsansätzen.
• Vertrautheit mit SAP-Migrationswerkzeugen (BODS, MDG, LTMC/LSMW, BAPI/IDocs) für Aufsicht und Governance.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten für die Interaktion mit leitenden Stakeholdern, Programmleitung und technischen Teams.
• Fähigkeit, Eskalationen zu behandeln und die Abstimmung zwischen Geschäfts- und IT-Teams voranzutreiben.
• Erfahrung in der Definition und Verfolgung von KPIs zur Datenqualität, Genehmigungskriterien und auditbereiten Validierungsprozessen.
• Fähigkeit, Datenrisiken frühzeitig zu antizipieren und Minderungsmaßnahmen über mehrere Stränge hinweg zu steuern.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Mentoring- und Managementfunktion für Datenleiter und Datenanalysten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ressourcen zu planen, Arbeitslasten auszubalancieren und die Lieferung innerhalb der Zeitpläne sicherzustellen.
• Engagement für kontinuierliche Verbesserung, Automatisierung und die Übernahme von Best Practices in der Datenmigration.
• Bewusstsein für S/4HANA-Migrationstrends, Tools und Branchenstandards.

Überblick

Infosys ist ein globaler Marktführer im Bereich der digitalen Dienstleistungen und Beratung der nächsten Generation. Wir ermöglichen es Kunden in mehr als 56 Ländern, ihre digitale Transformation zu navigieren. Mit über vier Jahrzehnten Erfahrung in der Verwaltung der Systeme und Abläufe globaler Unternehmen steuern wir unsere Kunden fachkundig durch ihre digitale Reise. Wir tun dies, indem wir das Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Kern ausstatten, der hilft, die Ausführung von Veränderungen zu priorisieren. Wir befähigen auch das Geschäft mit agilem Digital in großem Maßstab, um beispiellose Leistungs- und Kundenzufriedenheitsniveaus zu liefern. Unser kontinuierliches Lernprogramm treibt deren kontinuierliche Verbesserung voran, indem wir digitale Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Ideen aus unserem Innovationsökosystem aufbauen und übertragen.

Alle Aspekte der Beschäftigung bei Infosys basieren auf Verdienst, Kompetenz und Leistung. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt zu fördern und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Infosys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.