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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Workday HCM Programme und sorge für erfolgreiche Implementierungen.
- Arbeitgeber: Infosys, ein globaler Leader in digitalen Dienstleistungen und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und verbessere das Mitarbeitererlebnis.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Workday-Programmmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 100000 € pro Jahr.
Der Workday HCM Program Manager leitet unternehmensweite Workday Human Capital Management-Programme und ist verantwortlich für Strategie, Ausführung, Governance und Wertrealisierung in HR-Technologieinitiativen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung skalierbarer, konformer und benutzerzentrierter Workday HCM-Lösungen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen.
Der Program Manager fungiert als zentrale Anlaufstelle für Multi-Workstream-HCM-Programme und koordiniert HR, IT, Payroll, Sicherheit, Recht und externe Workday-Partner, um eine erfolgreiche Lieferung und Akzeptanz sicherzustellen.
Ihre Rolle:
- Verantwortung für die End-to-End-Bereitstellung von Workday HCM-Implementierungen, Transformationen und Optimierungen
- Übersetzung der HR-Strategie und der Workforce-Ziele in umsetzbare HCM-Roadmaps
- Governance mehrerer Workday HCM-Initiativen über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg
- Förderung von Standardisierung, Prozessoptimierung und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutzanforderungen und interner Kontrollen
Sie werden sowohl auf strategischer als auch auf Ausführungsebene tätig sein und eng mit der HR-Leitung zusammenarbeiten, während Sie die praktische Aufsicht über die Lieferung aufrechterhalten.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für den Lebenszyklus von Workday HCM-Programmen von der Initiierung bis zur Stabilisierung
- Definition des Programmumfangs, der Roadmap, der Erfolgsmessgrößen und der Nutzenrealisierung
- Einrichtung von Governance-Modellen, Lenkungsausschüssen und Eskalationswegen
- Sicherstellung der Ausrichtung an der HR-Strategie, der Unternehmensarchitektur, der Sicherheits- und Datenstandards
- Überwachung von Design, Konfiguration, Tests, Datenmigration, Cutover und Bereitstellung
- Management von Abhängigkeiten zwischen Integrationen, Berichterstattung, Sicherheit und HR-Operationen
- Sicherstellung der Einhaltung der besten Praktiken von Workday bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Geschäftsbedürfnisse
- Funktion als primäre Schnittstelle zwischen HR-Leitung, IT, Workday und Systemintegratoren
- Management von Implementierungspartnern, AMS-Anbietern und Anbieterleistungen
- Kommunikation von Status, Risiken und Ergebnissen an Führungskräfte und HR-Leitungsforen
- Verantwortung für HCM-Programmbudgets, Prognosen und finanzielle Governance
- Verfolgung von Nutzen, Produktivitätsgewinnen und ROI im Zusammenhang mit HCM-Initiativen
Erforderlich:
- Erfahrung im Workday-Programmmanagement
- Workday Pro-Zertifizierungen (HCM, Talent, Recruiting oder verwandte Bereiche)
- Erfahrung in der Leitung von Workday HCM-Programmen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Enterprise- oder globalen Workday HCM-Implementierungen
- Tiefes funktionales Verständnis von Workday HCM und HR-Geschäftsprozessen
- Starke Erfahrung in mehreren HCM-Modulen (Core HCM erforderlich)
- Erfahrung mit Workday BPF, Sicherheitsrollen, Berichterstattung und Datenverwaltung
- Vertrautheit mit Workday-Versionierungszyklen und Tenant-Management
- Starkes Wissen über Agile, Waterfall oder hybride Liefermodelle
- Erfahrung mit Tools wie JIRA, Smartsheet, MS Project oder ähnlichem
- Starke Dokumentations-, Berichts- und Analysefähigkeiten
Bevorzugt:
- Erfahrung mit globalen oder länderübergreifenden Workday HCM-Rollouts
- Starkes Verständnis von HR-Operationen, Arbeitsgesetzen und Datenschutz (DSGVO, lokale Vorschriften)
- Erfahrung mit Integrationen zu Lohnanbietern, Leistungsanbietern und Drittanbieter-HR-Tools
- Erfahrung in der Leitung von Optimierungen nach dem Go-Live und AMS-Übergängen
Persönlich:
- Hohe analytische Fähigkeiten
- Ein hohes Maß an Initiative und Flexibilität
- Hohe Kundenorientierung
- Hohe Qualitätsbewusstsein
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Infosys ist ein globaler Marktführer im Bereich digitale Dienstleistungen und Beratung. Wir ermöglichen es unseren Kunden in mehr als 56 Ländern, ihre digitale Transformation zu navigieren. Mit über vier Jahrzehnten Erfahrung in der Verwaltung der Systeme und Abläufe globaler Unternehmen steuern wir unsere Kunden geschickt durch ihre digitale Reise.
Principal Consultant - Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany Arbeitgeber: Infosys
Kontaktperson:
Infosys HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Consultant - Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an Workday HCM – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Workday HCM und Projektmanagement durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und kompetent rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Technologie! Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Workday HCM. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Leute wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Consultant - Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Workday HCM Program Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich HCM-Programme geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Programmleitung und im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Workday Best Practices
Informiere dich über die besten Praktiken von Workday und wie sie in der Branche angewendet werden. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie man sie effektiv umsetzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.