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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Teststrategie für SAP-Implementierungen und führe Performance- und Regressionstests durch.
- Arbeitgeber: Infosys, ein globaler Leader in digitalen Dienstleistungen und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Transformationen und arbeite an spannenden, komplexen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in SAP-Implementierungsprojekten und Kenntnisse in Testmanagement-Tools.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Testmanager, der die Gesamtstrategie und den Ansatz für Performance- und Regressionstests im S/4 Implementierungs- und Rollout-Programm definiert und umsetzt. Die Rolle umfasst eine Reiseverpflichtung von 3 Tagen alle zwei Wochen nach Basel.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Definition der Gesamtstrategie/Ansatz für Regressionstests im S/4 Implementierungs- und Rollout-Programm und deren Umsetzung mit Stakeholdern weltweit.
- Definition des Performance-Testansatzes, Steuerung der Umfangsgespräche, Planung, Durchführung und Berichterstattung.
- Kontinuierliche Rückschau und Verfeinerung basierend auf dem Ansatz.
- Testdatenmanagement über S/4, eWM und Partner-System für E2E Regressionstests einschließlich des Partner-Systems.
- Gesamtmanagement des Testumfangs, Abstimmung der Testmethodik und Anleitung der Business/Deployment UAT-Tester.
- Verfolgung und Verwaltung der Gesamt-Systembereitschaft, Testbereitschaft, Datenverfügbarkeit und Steuerung der Eintritts-/Austrittskriterien.
- Planung und Durchführung von Regressionstests und Performance-Auswirkungen im Zusammenhang mit SAP-Upgrades, Add-ons, Datenaktualisierungen, Release-Änderungen usw.
- Erstellung des Gesamt-Testansatzes, Plans und Testberichten.
- Tägliche und wöchentliche Fortschrittsberichterstattung während der Planungs- und Durchführungsphase.
- Fehlerverwaltung und Koordination sowie Sicherstellung, dass alle Hindernisse beseitigt werden.
- Sicherstellung, dass die Testteams die Testprozesse und -methoden einhalten.
- Rückblickende Bewertung und kontinuierliche Verbesserungen.
Qualifikationen & Fähigkeiten:
- Testmanager mit mindestens 12+ Jahren Erfahrung in SAP-Implementierungsprojekten (muss haben).
- Umfangreiche Erfahrung mit SAP Solution Manager (muss haben) und anderen Testmanagement-Tools wie HP ALM.
- Erfahrung in der Durchführung großangelegter komplexer Testprogramme mit funktionaler Anleitung.
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams über geografische Grenzen hinweg.
- Starkes Verständnis der Abläufe während der Testphasen.
- Vertrautheit mit den verschiedenen Testphasen in der IT- und Pharmaindustrie.
- Erfahrung mit rollenbasierter Autorisierungstests für UT/SIT/Regression und UAT.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Erfahrung mit Testautomatisierungskonzepten und -tools.
- Erfahrung mit Performance-Testkonzepten und -tools.
- Erfahrung in einem SAFE Agile-Umfeld.
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Programme Test Manager - SAP (m/w/d) Arbeitgeber: Infosys
Kontaktperson:
Infosys HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Programme Test Manager - SAP (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Testmanagement hervorheben. Zeig, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und wie du zur Strategie und Ausführung beitragen kannst.
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst und Fragen stellst.
✨Lerne ständig dazu!
Halte dich über die neuesten Trends und Technologien im Testmanagement auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern. Nutze Online-Kurse oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Programme Test Manager - SAP (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Programme Test Manager interessierst und was dich an der Arbeit bei StudySmarter begeistert.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen nach jemandem mit umfangreicher Erfahrung im SAP-Bereich. Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant darstellst. Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Sei strukturiert: Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich ist und alle wichtigen Informationen enthält. Verwende klare Überschriften und halte die Abschnitte kurz und prägnant.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys vorbereitest
✨Verstehe die Teststrategie
Mach dich mit der spezifischen Teststrategie für S/4 Implementierungen vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Performance- und Regressionstests einbringen kannst, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, in denen du erfolgreich Teststrategien definiert und umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe technische Informationen klar und verständlich zu erklären.
✨Fragen zur kontinuierlichen Verbesserung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und Retrospektiven zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur die aktuellen Prozesse verstehst, sondern auch bereit bist, diese zu hinterfragen und zu optimieren.