Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lösungen im Bereich SAP SuccessFactors Incentive Management und leite ein Team von Beratern.
- Unternehmen: Dynamisches Beratungsunternehmen mit multinationaler Kultur und spannenden Projekten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld und forme zukunftsweisende Geschäftslösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP Commissions und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland
Vergütung: Wettbewerbsfähig (einschließlich Bonus)
Warum Infosys: Lassen Sie sich von der offenen Arbeitsweise in unserer multinationalen Gruppe inspirieren! Wenn Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft der IT begleiten möchten, wenn Sie Innovationen langweiligen Wiederholungen vorziehen und wenn Sie Wachstum anstelle von Stagnation erleben möchten, bewerben Sie sich jetzt!
Wir bieten spannende Herausforderungen in einem der dynamischsten wachsenden Beratungsunternehmen in den USA. Bei uns werden Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten innerhalb einer global orientierten Unternehmenskultur zusammen mit qualifizierten und motivierten Kollegen weiterentwickeln. Unsere Wachstumspläne eröffnen großartige Karrieremöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
Jobbeschreibung:
- Sie sind ein Solution Architect und haben fundierte Erfahrungen in den folgenden Bereichen von SAP Commissions:
- Übernahme von RFP-Aktivitäten – Identifizierung des Umfangs, Aufwandsschätzung, Lösung und deren elegante Artikulation.
- Einzeln oder im Team effektiv Lösungen von Infosys schreiben, präsentieren und während der Due Diligence verteidigen.
- Leitung von Anforderungsworkshops.
- Zusammenarbeit mit Geschäfts- und IT-Teams zur Erfassung und Ausarbeitung von Anforderungen.
- Erstellung von POCs, Demos, Erkundung neuer Produktmerkmale und Wissenstransfer an Junior-Teammitglieder.
- Entwurf von Vergütungsplänen gemäß den Geschäftsanforderungen, Erstellung von Vergütungsplanrechnern in Excel zur Erklärung und Berechnung von Zahlungen.
- Konfiguration von Plänen und Regeln in Commissions unter Nutzung der verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten.
- Testen der Entwicklungen – sowohl einzeln als auch in einer integrierten Umgebung.
- Unterstützung der Geschäftsanwender bei der Benutzerakzeptanzprüfung.
- Erstellung von Schulungsunterlagen für Compensation Admins.
- Förderung der Lösung in höhere Anwendungsumgebungen und Durchführung von Cutover-Aktivitäten.
- Schnelle Lösung von Problemen nach dem Go-Live in Bezug auf Datenkorrekturen und Anpassungen der Lösung.
- Leitung eines Teams von Beratern an verschiedenen Standorten bei der Durchführung der oben genannten Aktivitäten.
- Technisches Risikomanagement während des Projektlebenszyklus.
- Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern im Projekt, um die Lösung gemäß den vereinbarten Zeitplänen zu liefern.
Must Have Erfahrung/Fähigkeiten:
- Erfahrung in SAP Commissions
- Erfahrung in SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions)
- Mindestens 2 End-to-End-Implementierungserfahrungen in SAP Commissions mit S4 HANA als Backend-Datenbank.
- Umfangreiche Erfahrung in der Bearbeitung von AMS-Aktivitäten zur Ticketlösung und -verbesserungen.
- Konfiguration von Vergütungsplänen unter Verwendung von Krediten, Messungen, Anreiz- und Einzahlungsregeln in verschiedenen Anwendungsfällen.
- Laden von Referenz-, Vergütungsplan- und Transaktionsdaten in die Commissions-Benutzeroberfläche oder von Dropbox.
- Expertenwissen in Vergütungselementen wie Klassifizierern, Nachschlagetabellen, Raten-Tabellen, Formeln usw.
- Ausführung von Pipelines und Analyse der Ergebnisse.
- Identifizierung von Lücken in Zahlungen, Ursachenfindung und Behebung von Problemen zur Korrektur von Zahlungen.
- Datenintegrationssetup in Commissions und zugehöriger SPM-Umgebung.
- Sehr gut vertraut mit dem Konzept der Datenstufen und des Datenladeprozesses.
- Kenntnis der Commission DB-Tabellen.
- Erfahrung im Schreiben von fortgeschrittenen SQL-Abfragen, Stagehooks.
- Verschiedene Möglichkeiten des Zahlungsabrufprozesses.
- Plan Communicator, Streit- und Dashboard-Setup.
- Sehr gut vertraut mit Konzepten wie Proration, Vorschüsse, Rückforderungen, Abwesenheiten, periodischen Nachzahlungen, Haltefristen usw.
Gut zu haben:
- SAP Advanced Workflows – Erstellung von Zahlungsgenehmigungsprozessen, Zahlungsstreitbeilegungsprozessen.
- SAP Territory and Quota – geografische Regeln, Territoriumsprogramme, Territoriumshierarchie, Regeln für die Kontenausrichtung, Quoten-Setup und Verteilungsprozess.
- Landing Pad und Smart Data Integratoren unter Verwendung von HANA als Backend.
- Bearbeitung von Crystal Reports BO-Gruppierungen und anderen grundlegenden Setup-Aktivitäten (nicht Designberichte).
- Zertifizierung in SAP Commissions.
Persönliche Eigenschaften:
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Kundenorientierung.
- Hohe analytische Fähigkeiten.
- Ein hohes Maß an Initiative und Flexibilität.
- Hohe Qualitätsbewusstsein.
Alle Aspekte der Beschäftigung bei Infosys basieren auf Verdienst, Kompetenz und Leistung. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt zu fördern und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Infosys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions) - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Infosys
Infosys bietet eine inspirierende und offene Arbeitsumgebung, die Innovation und persönliches Wachstum fördert. Als Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens in Deutschland haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem globalen Team weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion und bieten Ihnen zahlreiche Karrierechancen in einer unterstützenden Kultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions) - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an SAP SuccessFactors – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP Commissions und Incentive Management übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Innovation! In einem dynamischen Umfeld wie Infosys ist es wichtig, dass du deine Ideen und Ansätze zur Verbesserung von Prozessen teilst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions) - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für SAP Commissions und die Lösung von Herausforderungen durchscheinen.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung strukturiert und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns helfen kannst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verknüpfen. Zeige uns, wie du die geforderten Kompetenzen in der Praxis angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys vorbereitet
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Solution Architect für SAP SuccessFactors Incentive Management vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu SAP Commissions, S4 HANA und SQL-Abfragen vorbereiten. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, damit du dein Wissen während des Interviews klar und verständlich präsentieren kannst.
✨Zeige Teamfähigkeit
In dieser Position wirst du oft im Team arbeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln oder Probleme zu lösen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, verschiedene Stakeholder einzubeziehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bei Infosys.
