Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Datenmigration zu SAP S/4HANA und sorge für Datenqualität.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Vielfalt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenmigration und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Datenmigration und Kenntnisse in SAP-Modulen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Position umfasst die folgenden Verantwortlichkeiten und Anforderungen:
- Definition und Ausführung der Datenmigrationsstrategie, einschließlich Planung, Mapping, Validierung und Migration von Daten aus Altsystemen zu SAP S/4HANA.
- Leitung und Anleitung von Datenbereinigungsaktivitäten, Identifizierung von Bereichen, die eine Bereinigung erfordern, und Implementierung von Datenbereinigungsskripten und -programmen.
- Sicherstellung der Genauigkeit, Konsistenz und Zuverlässigkeit von Daten über alle SAP-Module hinweg, Etablierung von Daten-Governance-Rahmenwerken und Definition von Datenqualitätsregeln.
- Koordination mit Geschäfts- und IT-Stakeholdern, einschließlich funktionaler Teams und Systemintegratoren, um die Übereinstimmung bei den Datenanforderungen und Projektzeitplänen sicherzustellen.
- Management und Anleitung von Datenanalysten und anderen Teammitgliedern, Bereitstellung von Richtungen zu Arbeitsumfang, Prioritäten und Ergebnissen.
- Definition der Datenstrategie für die S/4HANA-Implementierung, einschließlich Phasen, Meilensteinen und detaillierten Aktivitäten.
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen für Datenmigrationsprozesse, Konfigurationsmanagement und Stammdatenprozesse sowie Entwicklung von Schulungsmaterialien für Endbenutzer.
- Etablierung und Durchsetzung von Datenqualitätsstandards, Überwachung von Datenqualitätsmetriken und Identifizierung sowie Lösung von Datenqualitätsproblemen.
- Verfolgung des Projektfortschritts, Risikomanagement und Bereitstellung regelmäßiger Berichte an Stakeholder über Status, Herausforderungen und Maßnahmen zur Minderung.
- Führung und Mentoring eines Teams von Datenanalysten, Bereitstellung von Anleitung zu Arbeitsumfang, Prioritäten und Best Practices.
- Aktualisierung über die neuesten SAP S/4HANA-Updates, Best Practices und Branchentrends zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung der Systemleistung und Datenmanagementprozesse.
- Erfahrung in der Leitung von End-to-End-Datenmigrationsprojekten, einschließlich Datenextraktion, Transformation, Laden (ETL), Validierung und Cutover-Planung.
- Tiefes Verständnis der SAP-Datenstrukturen und -modelle, insbesondere in relevanten Modulen wie FI/CO, MM, SD und PP.
- Praktische Kenntnisse der wichtigsten SAP-Funktionsmodule wie FI/CO, MM, SD, PP und relevanter Geschäftsprozesse.
- Beherrschung von Tools wie SAP Data Services (BODS), SAP MDG (Master Data Governance), LSMW, LTMC und BAPI/IDocs.
- Erfahrung in Datenprofilierung, -bereinigung und -anreicherung im SAP-Kontext, einschließlich Duplikatseliminierung, Standardisierung und Rationalisierung.
- Erfahrung im Management und in der Verbesserung der Datenqualität, einschließlich Datenvalidierungsregeln, Transformationslogik und Daten-Governance-Rahmenwerken.
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von ETL-Prozessen zur Übertragung von Daten aus Altsystemen nach S/4HANA.
- Beherrschung von SQL oder anderen Abfragewerkzeugen zur Analyse von Quelldaten.
- Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren, Ressourcen zu verwalten und Projekte zum Abschluss zu bringen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Geschäftsinteressenten, technischen Teams und externen Partnern zu kommunizieren.
- Fähigkeit, Stakeholder über verschiedene Abteilungen und Ebenen hinweg zu managen und auszurichten.
- Fähigkeit, komplexe Datenprobleme zu analysieren, Ursachen zu identifizieren und effektive Lösungen zu entwickeln.
- SAP-Zertifizierung: SAP-Zertifizierungen in relevanten Modulen (z. B. FI/CO, MM, SD, PP).
- Starkes Verständnis von Daten-Governance- und Sicherheitsstandards.
- Erfahrung mit der Migration von SAP ECC zu S/4HANA ist von Vorteil.
Alle Aspekte der Beschäftigung bei Infosys basieren auf Verdienst, Kompetenz und Leistung. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt zu fördern und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Infosys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Senior Consultant- SAP S/4 HANA Data Migration Arbeitgeber: Infosys
Infosys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung und Boni bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen, insbesondere im Bereich SAP S/4HANA, ermöglicht Infosys seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Branche haben. Die Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte des Unternehmens, was zu einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant- SAP S/4 HANA Data Migration erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Infosys bewerben
Viele Unternehmen, wie Infosys, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant- SAP S/4 HANA Data Migration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Infosys und die ausgeschriebene Position Senior Consultant- SAP S/4 HANA Data Migration zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Infosys an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
