Senior Manager- Employee Relations

Wir suchen einen erfahrenen Employee Relations Manager, der die Employee Relations (ER) Funktion für Kontinentaleuropa leitet. Der ER Manager wird ein tiefes Verständnis für das Geschäft von Infosys entwickeln und mit HR-Teams, Rechtsabteilungen und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die Employee Relations-Funktion, -richtlinien, -prozesse und Interventionen in der europäischen Region voranzutreiben.

Der Manager/Sr Manager ER ist ein Fachexperte für Themen im Bereich Employee Relations und leitet die Employee Relations-Funktion für ein Land oder eine Unterfunktion. Er wird die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellen und das Bewusstsein bei Führungskräften, Managern und Mitarbeitern über ER-bezogene Richtlinien fördern. Der ER Manager ist verantwortlich für Interventionen zur Aufrechterhaltung der Kultur und Werte, die mit den Zielen und Strategien der Organisation übereinstimmen, um ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Als Leiter der Employee Relations-Funktionen in Europa sind Sie der Ansprechpartner für alle Angelegenheiten im Bereich Employee Relations in den Ländern, in denen wir tätig sind, wie z.B. präventive und korrektive Maßnahmen bei Verhaltens-/Wertvorfällen, Disziplinarverfahren, schwerwiegende Mitarbeiterbeschwerden und Untersuchungen.

Details der Rollen & Verantwortung:

• Strategisches ER-Management: Verantwortlich für die ER-Strategie für eine bestimmte Region.
• Bereitstellung von Fachberatung zu Anforderungen und Verfahren im Bereich Employee Relations für Geschäftsleiter, HR-Leiter und das obere Management.
• Einrichtung, Aufrechterhaltung und Verbesserung des ER-Prozesses und Prozessverantwortlicher für operationale Matrizen.
• Steuerung der ER-Prozesse, einschließlich Trennungen/Kündigungen, Abwesenheitsmanagement, Leistungsmanagement, Arbeitsplatzbeschwerden, Untersuchungen und Erstellung der erforderlichen Dokumentation zur Unterstützung dieser Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Rechtsabteilungen.
• Überprüfung der Praktiken/Richtlinien im Bereich Employee Relations, die Verstöße gegen Werte betreffen (Disziplinarverfahren), Beschwerdeverfahren, Verfahren bei Leistungsdefiziten und Vorschläge für Änderungen/Verbesserungen.
• Unterstützung und Befähigung von Business Partner HR, Geschäftsführern und der Manager-Community in Bezug auf Werteinhaltung, Mitarbeiterbeschwerden und Leistungsdefizite.
• Durchführung von Initiativen gegen sexuelle Belästigung und Koordination interner Untersuchungen im Falle von Vorfällen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitsbehörden und anderen Interessengruppen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich Employee Relations.
• Zusammenarbeit mit Gewerkschaften (falls vorhanden) mit dem Ziel eines positiven Arbeitsumfelds im Einklang mit der Geschäftsstrategie und den geschäftlichen Bedürfnissen.
• Durchführung oder Unterstützung zentraler Teams bei Bedarf bei Whistleblower-Untersuchungen.
• Durchführung von Trendanalysen zur Vorhersage und Ergreifung von Maßnahmen zur Verhinderung von Vorfällen.
• Durchführung von Managemententwicklungsaktivitäten durch Coaching, Beeinflussung und Wissensaustausch zur Steigerung der Fähigkeiten der Manager, ihre Teams zu führen.
• Aktuell bleiben in Bezug auf Arbeitsrecht, ER-Praktiken und Trends.
• Verfolgen und Interpretieren von Trends im Bereich Employee Relations, um proaktiv Probleme zu identifizieren und Schulungen sowie andere Interventionen und Lösungen zu entwickeln.
• Förderung der Unternehmenskultur und -richtlinien.

Mindestens 10 – 20 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in Employee Relations-Funktionen in Europa. Der ER Manager wird ein Fachexperte im Bereich Employee Relations sein. Starke Teamplayer, die ein dynamisches, sich entwickelndes internationales Umfeld genießen und proaktiv, durchsetzungsfähig, entscheidungsfreudig und belastbar sind. Eine Schlüsselkompetenz ist die Fähigkeit, den globalen Geschäftskontext zu verstehen und praktische, risikobasierte Entscheidungen zu treffen, die auf soliden Kenntnissen und Erfahrungen im Arbeitsrecht, einem prozessorientierten Verbesserungsansatz und einem grundlegenden Verständnis von HR-Angelegenheiten basieren. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung in der Konfliktlösung, die Fähigkeit, sich schnell an ein sich veränderndes Umfeld anzupassen, sowie Coaching- und Einflussfähigkeiten sind erforderlich. Kenntnisse in Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PPT usw.) sind von Vorteil.