Senior Manager - Employee Relations - Germany

Wir suchen einen erfahrenen Employee Relations Manager, der die Employee Relations (ER) Funktion für Kontinentaleuropa leitet. Der ER Manager wird ein tiefes Verständnis für das Geschäft von Infosys entwickeln und mit HR-Teams, Rechtsabteilungen und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die Employee Relations-Funktion, -richtlinien, -prozesse und Interventionen in der europäischen Region voranzutreiben.

Der Manager/Sr Manager ER ist ein Fachexperte für Themen im Bereich Employee Relations und leitet die Employee Relations-Funktion für ein Land oder eine Unterfunktion. Er wird die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellen und das Bewusstsein bei Führungskräften, Managern und Mitarbeitern über ER-bezogene Richtlinien fördern. Der ER Manager ist verantwortlich für Interventionen zur Aufrechterhaltung der Kultur und Werte, die mit den Zielen und Strategien der Organisation übereinstimmen, um ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Diese Rolle umfasst die Überprüfung, Formulierung und Implementierung der Employee Relations-Funktion/-praktiken in den Ländern, in denen Infosys in Kontinentaleuropa tätig ist. Als Leiter der Employee Relations-Funktionen in Europa sind Sie der Ansprechpartner für alle Angelegenheiten im Bereich Employee Relations in den Betrieben in Kontinentaleuropa, einschließlich präventiver und korrektiver Maßnahmen bei Verhaltens-/Wertvorfällen, Disziplinarverfahren, größeren Mitarbeiterbeschwerden und Untersuchungen.

Details der Rollen & Verantwortung:

• Strategisches ER-Management: Verantwortlich für die ER-Strategie für eine bestimmte Region. Bietet Fachberatung zu Anforderungen und Verfahren im Bereich Employee Relations für Geschäftsleiter, HR-Leiter und das obere Management.
• Aufbau, Aufrechterhaltung und Verbesserung des ER-Prozesses und Prozessverantwortlicher für operative Matrizen.
• Leitet ER-Prozesse, einschließlich Trennungen/Kündigungen, Abwesenheitsmanagement, Leistungsmanagement, Arbeitsplatzbeschwerden, Untersuchungen und Erstellung der erforderlichen Dokumentation zur Unterstützung dieser Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Rechtsabteilungen.
• Überprüfung der Praktiken/Richtlinien im Bereich Employee Relations, die Wertverletzungen (Disziplinarverfahren), Beschwerdeverfahren und Leistungsdefizitverfahren betreffen, und Vorschläge für Änderungen/Verbesserungen.
• Beratung und Unterstützung von HR-Geschäftspartnern, Geschäftsführern und der Manager-Community zu folgenden Themen:
• Wertbeachtung: Proaktive Maßnahmen zur Vermeidung von Wertabweichungen.
• Mitarbeiterbeschwerden: Proaktive Maßnahmen zur Vermeidung von Beschwerden unter Mitarbeitern.
• Leistungsdefizite: Unterstützung von HR-Geschäftspartnern und Geschäftsführern im Prozess der Leistungsverbesserungspläne oder bei schlechten Leistungen.
• Durchführung von Initiativen gegen sexuelle Belästigung und Koordination interner Untersuchungen bei Vorfällen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitsbehörden und anderen Interessengruppen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich Employee Relations.
• Zusammenarbeit mit Gewerkschaften (falls vorhanden) mit dem Ziel eines positiven Arbeitsumfelds im Einklang mit der Geschäftsstrategie.
• Durchführung oder Unterstützung zentraler Teams bei Whistleblower-Untersuchungen nach Bedarf.
• Durchführung von Trendanalysen zur Vorhersage und Prävention von Vorfällen.
• Durchführung von Managemententwicklungsaktivitäten durch Coaching, Beeinflussung und Wissensaustausch zur Steigerung der Fähigkeiten der Manager im Umgang mit ihren Teams.
• Aktuell bleiben in Bezug auf Arbeitsrecht, ER-Praktiken und Trends.
• Verfolgen und Interpretieren von Trends im Bereich Employee Relations, um proaktiv Probleme zu identifizieren und Schulungen sowie andere Interventionen und Lösungen zu entwickeln.
• Förderung der Unternehmenskultur und -richtlinien.

Kenntnisse & Fähigkeiten:

• Mindestens 10 – 20 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in Employee Relations-Funktionen in Europa.
• Der ER Manager wird ein Fachexperte im Bereich Employee Relations sein.
• Starke Teamplayer, die ein dynamisches, sich entwickelndes internationales Umfeld genießen und proaktiv, durchsetzungsfähig, entscheidungsfreudig und belastbar sind.
• Eine Schlüsselkompetenz ist die Fähigkeit, den globalen Geschäftskontext zu verstehen und praktische, risikobasierte Entscheidungen zu treffen, die auf soliden Kenntnissen des Arbeitsrechts und Erfahrungen basieren.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Konfliktlösung.
• Fähigkeit, sich schnell an ein sich veränderndes Umfeld anzupassen.
• Coaching- und Einflussfähigkeiten.
• Kenntnisse in Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PPT usw.).

Über uns: Infosys ist ein globaler Marktführer in der Unternehmensberatung und Technologielösungen, der nicht nur als Top-Arbeitgeber in Europa, sondern auch als globaler Top-Arbeitgeber im Jahr 2022 anerkannt wurde. Als renommierter Partner der Zukunft gehört Infosys zu den führenden Unternehmen in mehr als 50 Ländern, um der Konkurrenz und den Innovationstrends einen Schritt voraus zu sein. Infosys hat mehr als 240.000 Mitarbeiter und einen Jahresumsatz von etwa 17 Milliarden Euro. Durch strategische Beratung und die gemeinsame Entwicklung bahnbrechender Lösungen in Technologiebereichen wie Mobilität, Nachhaltigkeit, Big Data und Cloud-Computing hilft Infosys Unternehmen, in einer sich ständig verändernden Welt zu wachsen.