Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Workday HCM Programme und sorge für erfolgreiche Implementierungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Workday-Programmmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Workday HCM Program Manager leitet unternehmensweite Workday Human Capital Management-Programme und ist verantwortlich für Strategie, Ausführung, Governance und Wertrealisierung in HR-Technologieinitiativen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung skalierbarer, konformer und benutzerzentrierter Workday HCM-Lösungen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen.
Der Program Manager fungiert als zentrale Anlaufstelle für Multi-Workstream-HCM-Programme und koordiniert HR, IT, Payroll, Sicherheit, Recht und externe Workday-Partner, um eine erfolgreiche Lieferung und Akzeptanz sicherzustellen.
Ihre Rolle
- Verantwortung für die End-to-End-Bereitstellung von Workday HCM-Implementierungen, Transformationen und Optimierungen
- Übersetzung der HR-Strategie und der Workforce-Ziele in umsetzbare HCM-Roadmaps
- Governance mehrerer Workday HCM-Initiativen über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg
- Förderung von Standardisierung, Prozessoptimierung und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutzanforderungen und interner Kontrollen
Sie werden sowohl auf strategischer als auch auf Ausführungsebene tätig sein und eng mit der HR-Leitung zusammenarbeiten, während Sie die praktische Aufsicht über die Lieferung aufrechterhalten.
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für den Lebenszyklus von Workday HCM-Programmen von der Initiierung bis zur Stabilisierung
- Definition des Programmumfangs, der Roadmap, der Erfolgsmessgrößen und der Nutzenrealisierung
- Einrichtung von Governance-Modellen, Lenkungsausschüssen und Eskalationswegen
- Sicherstellung der Ausrichtung an der HR-Strategie, der Unternehmensarchitektur, der Sicherheits- und Datenstandards
- Überwachung von Design, Konfiguration, Tests, Datenmigration, Cutover und Bereitstellung
- Management von Abhängigkeiten zwischen Integrationen, Berichterstattung, Sicherheit und HR-Betrieb
- Sicherstellung der Einhaltung von Workday-Best-Practices bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Geschäftsbedürfnisse
- Primäre Schnittstelle zwischen HR-Leitung, IT, Workday und Systemintegratoren
- Management von Implementierungspartnern, AMS-Anbietern und der Leistung von Anbietern
- Kommunikation von Status, Risiken und Ergebnissen an Führungskräfte und HR-Leitungsforen
- Verantwortung für HCM-Programmbudgets, Prognosen und finanzielle Governance
- Verfolgung von Vorteilen, Produktivitätsgewinnen und ROI im Zusammenhang mit HCM-Initiativen
Erforderlich
- Erfahrung im Workday-Programmmanagement
- Workday Pro-Zertifizierungen (HCM, Talent, Recruiting oder verwandte Bereiche)
- Erfahrung in der Leitung von Workday HCM-Programmen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Unternehmens- oder globalen Workday HCM-Implementierungen
- Tiefes funktionales Verständnis von Workday HCM und HR-Geschäftsprozessen
- Starke Erfahrung in mehreren HCM-Modulen (Core HCM erforderlich)
- Erfahrung mit Workday BPF, Sicherheitsrollen, Berichterstattung und Datenverwaltung
- Vertrautheit mit Workday-Releases und Tenant-Management
- Starkes Wissen über Agile, Waterfall oder hybride Liefermodelle
- Erfahrung mit Tools wie JIRA, Smartsheet, MS Project oder ähnlichem
- Starke Dokumentations-, Berichts- und Analysefähigkeiten
Bevorzugt
- Erfahrung mit globalen oder länderübergreifenden Workday HCM-Rollouts
- Starkes Verständnis von HR-Betrieb, Arbeitsgesetzen und Datenschutz (DSGVO, lokale Vorschriften)
- Erfahrung mit Integrationen zu Lohnanbietern, Leistungsanbietern und Drittanbieter-HR-Tools
- Erfahrung in der Leitung von Optimierungen nach dem Go-Live und AMS-Übergängen
Persönlich
- Hohe analytische Fähigkeiten
- Ein hohes Maß an Initiative und Flexibilität
- Hohe Kundenorientierung
- Hohe Qualitätsbewusstsein
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Infosys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany Arbeitgeber: Infosys
Kontaktperson:
Infosys HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob als Workday HCM Program Manager zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst, die für die Rolle relevant sind. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Technologie und Workday! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in ähnlichen Projekten unter Beweis stellen. Lass uns zusammen deine besten Geschichten herausarbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten, damit du die beste Chance hast, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infosys vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Workday HCM Program Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich HCM-Programme geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Programmleitung und im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Workday Best Practices
Informiere dich über die besten Praktiken von Workday und wie sie in der Branche angewendet werden. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Plattform und ihre Module hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit zwischen HR und IT beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Unternehmensziele.