Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Suche nach Talenten und gestalte den Onboarding-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Digitalisierung im Servicebereich vorantreibt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Teamevents.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem modernen Umfeld mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams und hinterlasse deinen Fußabdruck in unserer Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1200 - 1800 € pro Monat.
Bei InfoTip dreht sich alles um die Digitalisierung von Serviceprozessen. Mit unseren Produkten und Leistungen machen wir Service-, Kundendienst- und CRM-Prozesse transparenter, schneller und effizienter. Dabei stehen wir für individuelle Lösungen und arbeiten mit unseren Kunden zusammen gezielt an der für sie optimalen Umsetzung.
Unsere Vision ist es, unseren Kunden die effizientesten IT-Lösungen für ihre individuellen Bedürfnisse zu bieten. Dabei wachsen und entwickeln wir uns stetig weiter und leisten mit unseren Systemen unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft.
Aufgaben- Du unterstützt die Erweiterung unserer Teams durch gezielte Suche von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle.
- Du übersetzt unsere Projektanforderungen in präzise formulierte Stellenanzeigen.
- Du kommunizierst mit Bewerber:innen, vereinbarst Gesprächstermine und unterstützt Bewerbungsgespräche.
- Du bringst deine Ideen beim Erstellen von Onboarding-Materialien ein.
- Du kümmerst dich um 1-2 offene Stellen parallel - mit klaren Zielen, die wir gemeinsam steuern.
- Du arbeitest dich Stück für Stück in Themen wie Datenschutz, IT und Arbeitsrecht ein.
- Du lernst, wie man HR-Prozesse ganzheitlich strukturiert und standardisiert.
- Du führst Bedarfs- und Marktanalysen durch, um das Arbeiten bei InfoTip noch attraktiver zu gestalten.
- Du hinterlässt deinen Fußabdruck in unserer Unternehmenskultur durch z.B. das Einführen von weiteren Benefits.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z.B. BWL, Sozialwissenschaften).
- Im Bestfall erste Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich.
- Du kommunizierst souverän und bist ein Organisationstalent.
- Sicherer Umgang mit Office-Produkten und die Bereitschaft, sich in diverse Tools einzuarbeiten.
- Social-Media-Affinität.
- Analytisches Denken und präzise Arbeitsweise.
- Bereitschaft zur Einarbeitung in rechtliche Aspekte des Personalmanagements.
- Flexibles Arbeiten im Home-Office (DE) oder an einem unserer Standorte.
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und ein spannendes sowie herausforderndes Umfeld in einem modernen Unternehmen.
- Regelmäßige Strategie- und Teamevents.
- Wir sind ein agiles, wachsendes Unternehmen, treffen Entscheidungen schnell und vermeiden Bürokratie.
- Selbstgepackte Adventskalender, bAV, Bike-Leasing und vieles mehr!
Es erwartet Dich ein Team, dem Deine persönliche Weiterentwicklung sowie die des Unternehmens am Herzen liegt. Bewirb Dich bei uns, lass uns gemeinsam Erfolge feiern und zusammen gestalten wir die InfoTip-Teams der Zukunft!
Junior HR Generalist (all genders) - Teilzeit Arbeitgeber: InfoTip Service GmbH
InfoTip ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten im Home-Office oder an einem unserer Standorte bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitskultur, in der Ideen geschätzt werden. Zudem profitieren die Mitarbeiter von regelmäßigen Teamevents und einzigartigen Benefits, die das Arbeiten bei InfoTip noch attraktiver machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Generalist (all genders) - Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über InfoTip und unsere Produkte. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Prozesse zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse an der Position, indem du auch Fragen zur Unternehmenskultur stellst.
✨Tipp Nummer 4
Bring deine Ideen ein! Während des Gesprächs kannst du Vorschläge machen, wie man das Onboarding oder die Rekrutierung verbessern könnte. Das zeigt, dass du kreativ denkst und bereit bist, aktiv zum Team beizutragen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Generalist (all genders) - Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über InfoTip und unsere Produkte. Wenn du verstehst, was wir tun, kannst du deine Motivation und Ideen viel besser in deiner Bewerbung rüberbringen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bekommst schneller eine Rückmeldung. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InfoTip Service GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über InfoTip
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit InfoTip und deren Produkten auseinandersetzen. Verstehe, wie sie die Digitalisierung von Serviceprozessen vorantreiben und welche individuellen Lösungen sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting oder HR-Bereich gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Weiterbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Zeige deine Social-Media-Affinität
Da die Stelle auch die Suche nach Kandidat:innen über verschiedene Kanäle umfasst, ist es wichtig, deine Affinität zu sozialen Medien zu betonen. Erkläre, wie du diese Plattformen nutzen würdest, um geeignete Talente zu finden und welche Strategien du dafür in Betracht ziehen würdest.
