Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Anfragen und unterstütze Mitarbeiter in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze eine vielfältige Belegschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Generalist, der einem unserer globalen Kunden beitritt, einer führenden Organisation, die in einem dynamischen, internationalen Umfeld tätig ist. Diese Rolle befindet sich innerhalb einer Shared Services-Struktur und konzentriert sich auf die Bereitstellung hochwertiger HR-Unterstützung für Mitarbeiter in der EMEA-Region. Sie werden als erster Ansprechpartner für HR-bezogene Anfragen fungieren und dabei reibungslose HR-Operationen sicherstellen, während Sie eng mit verschiedenen internen Stakeholdern zusammenarbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in der EMEA-Region fungieren und eine Vielzahl von HR-bezogenen Anfragen bearbeiten.
- Beratung und Unterstützung bei den Kern-HR-Prozessen, einschließlich Abwesenheit, Urlaubsmanagement, Leistungen und Vergütung.
- Eng mit den Centers of Excellence (CoEs), Payroll, Datenoperationen, HR Business Partnern und Rechtsteams zusammenarbeiten.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften, mit starkem Fokus auf deutsches Arbeitsrecht.
- Vorbereitung und Verwaltung von HR-Dokumentationen wie Beschäftigungsbestätigungen, Referenzschreiben, gegenseitigen Vereinbarungen und Anträgen auf unbezahlten Urlaub.
- Unterstützung und Durchführung von Onboarding-Sitzungen für neue Mitarbeiter.
- Mitarbeiter bei der Nutzung von HR-Self-Service-Tools und -Systemen (z. B. Workday) anleiten.
- Verwaltung und Lösung von Mitarbeiterfällen über Fallmanagementsysteme (z. B. Trax).
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse innerhalb einer Shared Services-Umgebung.
Anforderungen
- Vorherige Erfahrung in einer HR Generalist- oder HR Operations-Rolle, idealerweise in einem internationalen oder Shared Services-Umfeld.
- Solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Unterstützung einer großen, vielfältigen Mitarbeiterpopulation.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Infotree Global Solutions
Als führendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit bietet unser Kunde eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und kontinuierliches Lernen fördert. Mit der Möglichkeit, remote aus Deutschland zu arbeiten, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, einem wettbewerbsfähigen Gehalt und Zugang zu modernsten Technologien. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Werten wie Zusammenarbeit, Inklusion und Integrität, was nicht nur die persönliche Entwicklung unterstützt, sondern auch die Chance bietet, einen bedeutenden Einfluss auf die digitale Sicherheit zu haben.
Kontaktdaten:
Infotree Global Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen in der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute kennenlernen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Erfahrungen klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über ihre Website zu bewerben. Wir unterstützen dich dabei, den besten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Ressourcen, um dich über aktuelle Trends im HR-Bereich zu informieren. Je mehr du weißt, desto besser kannst du dich auf Gespräche vorbereiten und zeigen, dass du die richtige Wahl für das Unternehmen bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Rolle als HR Generalist? Deine Leidenschaft wird in deiner Bewerbung deutlich!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infotree Global Solutions vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, Fragen zu Themen wie Urlaubsmanagement und Mitarbeiterbenefits zu beantworten. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und gut vorbereitet bist.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da ein starker Fokus auf deutsches Arbeitsrecht gelegt wird, solltest du dir einige wichtige Punkte aneignen. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können. Das wird dir helfen, Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Anfragen und Stakeholder-Management zeigen. Diese Geschichten machen deine Antworten greifbarer und zeigen, dass du praktische Erfahrungen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Tools, die sie verwenden. So zeigst du, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.
