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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte und gestalte moderne Räume aus Bestandsgebäuden.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Bauprojekte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Firmenevents.
- Warum dieser Job: Verwandle alte Gebäude in inspirierende Zukunftsräume und arbeite im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bauwesen und Erfahrung in Sanierungsprojekten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Portfolio im Bauen im Bestand umfasst u. a. den Umbau, die Revitalisierung oder die Modernisierung von Bestandsgebäuden. Wir arbeiten mit modernsten Methoden und innovativen Lösungen und verwandeln Gebäude in moderne Zukunftsräume, die begeistern und inspirieren.
Ihre Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die eigenständige Abwicklung von Bauprojekten im Bereich Bauen im Bestand.
- Sie wirken bei Ausschreibungen und Vergaben mit, koordinieren und steuern Nachunternehmer.
- Sie überwachen und kontrollieren den Bauablauf und das Baustellenergebnis, rechnen Bauleistungen ab, gestalten Nachträge und setzen diese durch.
- Sie übernehmen die technische Betreuung und Sanierung von Bauwerken und kommunizieren mit den Bauherren, Behörden und Partnern.
- Sie wirken bei der Erstellung von Gutachten und Brandschutzkonzepten mit.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium zum Bauingenieur (m/w/d) oder Bautechniker (m/w/d) sowie Erfahrung in der Abwicklung komplexer Sanierungsprojekte.
- Strategisches und gesamtheitliches Denken.
- Kenntnisse in RIB iTWO sind von Vorteil.
- Einsatzbereitschaft, Ideenreichtum und Flexibilität.
- Freude im Umgang mit Menschen und Teamgeist.
- Reisebereitschaft für Projekte vorwiegend im Großraum Stuttgart und ggf. süddeutschem Raum.
Unser Angebot
- Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich.
- Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine.
- Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00€, Verpflegungszuschuss 8,00€ - 15,00€.
- Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik.
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit.
- Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier.
- JobRad mit attraktiven Konditionen.
- Firmenwagen mit Privatnutzung.
Senior Bauleiter (m/w/d) – Bauen im Bestand Arbeitgeber: Infra Tec
Kontaktperson:
Infra Tec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Bauleiter (m/w/d) – Bauen im Bestand
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du ein echter Teamplayer bist und bereit, innovative Lösungen zu finden!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Bauen im Bestand hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Bauleiter (m/w/d) – Bauen im Bestand
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Senior Bauleiter interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten im Bereich Bauen im Bestand. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche innovativen Lösungen hast du umgesetzt? Zeig uns, dass du der richtige Kandidat für diese spannende Rolle bist!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du ein Organisationstalent bist – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infra Tec vorbereitest
✨Verstehe die Projekte
Mach dich mit den spezifischen Projekten im Bereich Bauen im Bestand vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und innovative Lösungen, die das Unternehmen anwendet. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Abwicklung komplexer Sanierungsprojekte unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Teamgeist betonen
Da der Job viel Kommunikation mit Bauherren, Behörden und Partnern erfordert, ist es wichtig, deinen Teamgeist und deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten vor. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du Wert auf persönliche Entwicklung legst. Fragen wie 'Wie fördert das Unternehmen die Weiterbildung seiner Mitarbeiter?' sind immer gut.