Chief People & Culture Officer (w/m/d)

Die Infrareal Holding GmbH & Co. KG ist die Muttergesellschaft einer Unternehmensgruppe von Standortbetreibergesellschaften. Unser Konzept des integralen Standortbetriebs bietet unseren Kunden neben professionellen Managementleistungen infrastrukturelle, technische und logistische Dienstleistungen aus einer Hand.

Innerhalb der Gruppe übernimmt die Infrareal Holding juristische, kaufmännische sowie personal- und marketingbezogene Dienstleistungen und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Gruppenunternehmen. Wir sind stolz auf das Arbeitsklima und die Werte, die unser Unternehmen prägen.

Wir suchen eine*n erfahrene*n Chief People & Culture Officer, die/der Organisation, Kultur und Führung mit Klarheit, Ambition und Begeisterung gestaltet. In dieser Schlüsselrolle sind Sie Sparringspartner*in des CEO, treiben die Etablierung des HR-Businesspartnerings voran und sorgen dafür, dass unsere Unternehmensgruppe standortübergreifend die besten Talente gewinnt, entwickelt und langfristig bindet.

Die Rolle vereint strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz: Der CPCO professionalisiert die HR-Funktion, mit dem klaren Ziel, die unternehmerische Agilität und Nähe zu den Mitarbeitenden zu stärken. Sie/ Er treibt die organisatorische Transformation der Unternehmensgruppe voran, fördert Leadership-Exzellenz und positioniert HR als entscheidenden Enabler für Wachstum und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten People- & Culture-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Weiterentwicklung einer modernen, internationalen HR-Organisation mit effizienten Prozessen
• Sicherstellung der reibungslosen HR-Operations Prozesse (u.a. Payroll, Verträge, Compliance, Benefits) und Rechtssicherheit
• Einfürung datenbasierter Steuerung durch KPIs und People Analytics
• Förderung von Transparenz, Dialog und Mitarbeiterbindung
• Aufbau eines nachhaltigen Talentmanagements, robuster Nachfolgeplanung und integrativem Leadership Development
• Stärkung von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB+) in der gesamten Unternehmensgruppe

Ihr Profil

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in strategischer HR-Führungsrolle, idealerweise international mit nachweisbaren Erfolgen im Aufbau und in der Skalierung von HR-Strukturen
• Breites HR-Know-how (Arbeitsrecht, Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Change Management etc.)
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Empathische, werte- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Gestaltungswillen, Umsetzungsstärke und Pragmatismus
• Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Wir bieten

• Eine strategische Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Kulturentwicklung
• Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einem internationalen, dynamischen Umfeld
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Executive Leadership Team

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

Ihre Ansprechpartnerin: Susanne Nikowitsch, HR Business Partnerin
+43 2212 32010 305 | Susanne.Nikowitsch@infrareal.de