Wir sind Experten für die Chemie- und Prozessindustrie.Als Betreiber des größten bayerischen Chemieparks kümmern wir uns um alle Themen von Planung und Bau über Instandhaltung, Energieversorgung und Logistik bis zur Abwasserbehandlung.
Diese Aufgaben erwarten Sie
- Strategische Personalentwicklung gestalten: PE-Strategie entwickeln, Transformationsprojekte unterstützen, Kompetenzmodelle aufbauen und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen steuern
- Talent- und Potenzialmanagement verantworten: Karrierepfade gestalten und Förderprogramme konzipieren
- Führungskräfteentwicklung vorantreiben: Führungskompetenzen stärken, Coaching-Konzepte entwickeln sowie Feedback- und Entwicklungsinstrumente etablieren
- Führungskräfte in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen beraten und bei Mitarbeitergesprächen sowie der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen unterstützen
- Evaluation und Nachhaltigkeit sicherstellen: Wirksamkeit von Maßnahmen messen, relevante Kennzahlen auswerten und daraus Optimierungen ableiten
- Organisationsentwicklung und Change begleiten: Umstrukturierungen moderieren, kulturelle Veränderungen unterstützen, neue Arbeitsweisen einführen und Lernkultur sowie Wissenstransfer fördern
Das zeichnet Sie aus
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Erziehungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem industriellen oder mittelständisch geprägten Umfeld
- Ausgeprägte Beratungs- und Sparringskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Ebenen
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Moderation anspruchsvoller Workshops und Formate
- Stark ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen
- Hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Gestaltungswille gepaart mit einem sicheren Auftreten und Überzeugungskraft
- Ausgeprägte Affinität für moderne HR-Instrumente, Digitalisierung und den Einsatz von KI im Personalumfeld
Gute Gründe, echte Chancen
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Langzeitkonto und Homeoffice möglich
- Arbeiten in attraktiver Region mit Wirtschaftskraft und Lebensqualität
- Chemietarif und Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge und Pflegezusatzversicherung
- Sportangebote, Gesundheitsmaßnahmen, Möglichkeit für JobRad
- Bezuschusste Verpflegung in unserem „Job & Fit“-Betriebsrestaurant
- Individuelle Weiterbildung in unserer Bildungsakademie BIT Gendorf
- Mitarbeiter-Events und -Rabatte
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für jegliches Geschlecht.
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Referent Personalentwicklung (w/m/d) #724 Arbeitgeber: InfraServ GmbH & Co.Gendorf KG
Als Gruppenleiter im Umweltlabor bei InfraServ Gendorf profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Bayerns. Wir fördern eine offene und wertschätzende Führungskultur, bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem erwarten Sie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen und regelmäßige Mitarbeiter-Events, die das Arbeiten bei uns besonders angenehm und bereichernd machen.
Kontaktdaten:
InfraServ GmbH & Co.Gendorf KG Recruiting-Team
