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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-IT-Landschaft und optimiere die Employee Experience.
- Arbeitgeber: Führender Infrastruktur- und Servicepartner in der Chemie- und Pharmabranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Essenszuschuss.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das nachhaltigen Fortschritt fördert und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR/IT mit Erfahrung in HR-Systemen.
- Andere Informationen: Engagement für soziale Projekte und gute Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Job-ID 2025-1127 Wir suchen Mitgestalter und alle, die heute an einem besseren Morgen arbeiten wollen: Human Resources IT-Manager (w/m/d) Wir sind führender Infrastruktur- und Servicepartner und Betreiber einer der größten deutschen Chemie- und Pharmastandorte in Frankfurt. Unermüdlich arbeiten wir an neuen, besseren Lösungen, die Fortschritt ermöglichen und uns zu einem wichtigen Partner und Erfolgstreiber machen. Dafür suchen wir Menschen, die mit Herzblut begeistern – für wirtschaftlichen Wohlstand durch nachhaltigen Fortschritt. #WhereFutureTakesPlace Mit deiner Leidenschaft für Digitalisierung und deinem Gespür für HR-Systeme und -Prozesse schaffst du einen echten Mehrwert für unser Team und das gesamte Unternehmen. In unserem Team HR Systeme gestaltest du die Zukunft der HR IT-Landschaft mit. Durch smarte Lösungen und effiziente Schnittstellen optimierst du die Employee Experience und stärkst die operative Exzellenz. Als Bindeglied zwischen HR, IT und externen Partnern sorgst du für reibungslose Abläufe und eine hohe Datenqualität – die Basis für fundierte Entscheidungen und nachhaltiges Wachstum. Aufgaben im Einsatz für Morgen: Systeme betreuen: Als Architekt unserer HR-IT-Welt übernimmst du die Verantwortung für zentrale Module und entwickelst unsere digitale HR-Landschaft mit Weitblick weiter. Projekte (vor)antreiben: Mit deinem Organisationstalent, technischem Verständnis und dem Blick fürs Ganze bringst du Innovationen strukturiert und zielgerichtet auf den Weg – ob als Projektleitung oder als Teil eines Projektteams. Prozesse automatisieren: Unterstütze den Aufbau neuer Systemumgebungen, begleite Integrationen und bringe Projekte – mit dem Fokus auf Effizienz und Zukunftsfähigkeit – erfolgreich ins Ziel. Administration meistern: Du analysierst komplexe Systemthemen, bearbeitest Anfragen und koordinierst als Schnittstelle den Austausch zwischen HR, IT, externen Dienstleistern sowie internen Stakeholdern. Dienstleister managen: Im Rahmen deiner Modul- oder Projektverantwortung steuerst du externe (Cloud-)Dienstleister und arbeitest konstruktiv an der Weiterentwicklung unserer Anwendungen. Know-how für das, was vor uns liegt: Du verfügst entweder über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich HR / IT, als Fachinformatiker, IT-Systemkauffrau/-mann oder hast ein Studium als (Wirtschafts-)Informatiker bzw. einen Studienabschluss mit Schwerpunkt in Human Resources . Deine Berufserfahrung hast du im HR-Bereich gesammelt und bist vertraut mit strategischen, operativen und allgemeinen Personalthemen. Du kennst dich bestens mit verschiedenen HR-Cloud-Anwendungen (z. B. Bewerbermanagement, Talentmanagement, Compensation, Learning / Development) aus und bringst idealerweise Know-how in SAP HCM (Payroll) mit. Deine Sprachkenntnisse in Deutsch sind sehr gut und du bringst idealerweise gute Englischkenntnisse mit. Du bist analytisch und strukturiert, handelst lösungsorientiert und überzeugst ebenso mit deiner Hands-on-Mentalität sowie einem hohen Maß an Eigeninitiative . Nachhaltige Vorteile und Benefits: Attraktive Arbeitsbedingungen & Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach Chemietarif, Bonuszahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: 37,5 Wochenstunden, Gleitzeitkonto, 30 Tage Jahresurlaub, mehrere Kantinen inklusive Essenszuschuss durch uns Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u. a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung und Vernetzungsmöglichkeiten, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe Soziales Engagement: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Engagement für nachhaltigen und effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V. Infrastruktur & weitere Benefits: Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, E-Ladesäulen sowie Mitarbeiteraktionen und -rabatte Gesundheit & Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, Jobrad, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung sowie eine betriebliche Altersvorsorge Dein Ansprechpartner: Roberto Atzori Telefon: +49 69 305 22858 Infraserv Höchst Human Resources / HR Partner Industriepark Höchst Gebäude C 770 65926 Frankfurt am Main Website Hier kommst du zur: Online-Bewerbung Infraserv GmbH & Co. Höchst KG Website Website 2025-09-08T20:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR 65000.0 75000.0 2025-07-10 Frankfurt am Main 65929 50.0912226 8.5358773
Human Resources IT-Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Infraserv GmbH & Co. Höchst KG
Kontaktperson:
Infraserv GmbH & Co. Höchst KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources IT-Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da die Rolle sowohl HR- als auch IT-Kenntnisse erfordert, solltest du dich mit den gängigen HR-Cloud-Anwendungen und deren Integration vertraut machen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich komplexe Herausforderungen im HR-IT-Bereich gemeistert hast. Dies wird deine Hands-on-Mentalität unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources IT-Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Human Resources IT-Managers interessierst. Zeige auf, wie deine Leidenschaft für Digitalisierung und HR-Systeme mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse in HR-Cloud-Anwendungen und SAP HCM. Konkrete Beispiele für Projekte oder Erfolge, die du erzielt hast, können deine Eignung unterstreichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und erkläre technische Begriffe, wenn nötig. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit und macht es dem Leser leichter, deinen Werdegang nachzuvollziehen.
Schließe mit einem starken Call-to-Action ab: Beende dein Anschreiben mit einem positiven Ausblick und einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Zeige, dass du bereit bist, deine Ideen und Visionen für die HR-IT-Landschaft des Unternehmens zu teilen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infraserv GmbH & Co. Höchst KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Systeme und -Prozesse, die das Unternehmen nutzt. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die digitale Transformation im HR-Bereich hast und wie du zur Optimierung der Employee Experience beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Umgang mit externen Dienstleistern belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen und strukturierten Denkfähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, komplexe Systemthemen zu analysieren oder Lösungen für hypothetische Probleme vorzuschlagen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Gesprächs deine proaktive Herangehensweise und deine Bereitschaft, selbstständig Lösungen zu finden. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur strategisch denken, sondern auch bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln und praktische Lösungen umzusetzen.
