Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse für eine erfolgreiche Zukunft.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Transformation und Vielfalt.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und sozialem Engagement.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeiter und des Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teil der Zentralfunktion Human Resources gestalten wir Transformation, Vielfalt und Zukunft aktiv mit und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg von Menschen und Unternehmen. Durch vertrauensvolle Beratung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Personalarbeit schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten, Führungskräfte erfolgreich handeln und die Unternehmensgruppe ihre strategischen Ziele erreicht. Dabei behalten wir stets den Menschen im Mittelpunkt und leisten einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Aufgaben im Einsatz für Morgen
- Führungskräfte beraten: Du begleitest Führungskräfte in personal-, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragen und unterstützt sie bei anspruchsvollen Personalentscheidungen sowie der Weiterentwicklung einer leistungsorientierten Führungskultur.
- Personalprozesse steuern: In dieser Rolle betreust du einen definierten Mitarbeiterkreis ganzheitlich und unterstützt Fachbereiche bei Personal-, Nachfolge- und Talentmanagementthemen und verantwortest die strategische Personalplanung.
- Veränderungen gestalten: Du steuerst personelle Einzel- und Strukturmaßnahmen und sorgst für eine rechtssichere sowie pragmatische Umsetzung.
- HR-Projekte vorantreiben: Durch deine Expertise entwickelst du HR-Prozesse, Regelungen und Instrumente kontinuierlich weiter und wirkst aktiv an bereichsübergreifenden Projekten mit.
- Mitbestimmung begleiten: In enger Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen bearbeitest du betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen und trägst zu tragfähigen und nachhaltigen Lösungen bei.
Qualifikationen
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Rechts, Sozialwissenschaften oder über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einer Zusatzausbildung im Personalmanagement. Mehrjährige Erfahrungen in der Anwendung von Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie tariflichen Regelwerken eines Industrieunternehmens, beispielsweise im Pharma-, Chemie- oder Metallumfeld, zeichnen dich aus. Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Human Capital oder People & Culture mit umfassender operativer Personalbetreuung bringst du mit. Du bist sicher im Umgang mit SAP-HCM oder vergleichbaren HR-Systemen sowie in den gängigen MS-Office-Anwendungen. Deine Stärke liegt in einer souveränen Beratung, einem lösungsorientierten Vorgehen und einer überzeugenden Kommunikation auf allen Hierarchieebenen.
Nachhaltige Vorteile und Benefits
- Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, außertarifliche Vergütung, Bonus sowie Cafeteria-Betrag.
- Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: Vertrauensarbeitszeit angelehnt an die 37,5 Wochenstunden, Mobile Office, 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien und mehrere Kantinen inkl. Essenszuschuss durch uns.
- Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm und standortgebundener Arbeitsplatz.
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, Jobrad, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, ergonomischer Arbeitsplatz, Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung und Vernetzungsmöglichkeiten, Onboarding-App, strukturierte Einarbeitungspläne, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe sowie Fach- und Führungskräfteentwicklung.
- Soziales Engagement der Infraserv Höchst-Gruppe: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Initiativen zum nachhaltig effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V.
Neugierig, was die Zukunft für dich bereithält? So unterschiedlich wie unsere Jobs, so einzigartig sind die Menschen, die hier arbeiten. Lerne das TeamInfraserv kennen. Unser Team steht bereit, um all deine Anliegen zu beantworten und dich auf dem Weg zu deiner erfolgreichen Karriere bei Infraserv Höchst zu unterstützen.
Kontaktdaten:
Infraserv GmbH & Co. Höchst KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Infraserv GmbH & Co. Höchst KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Infraserv GmbH & Co. Höchst KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Infraserv GmbH & Co. Höchst KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infraserv GmbH & Co. Höchst KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Infraserv GmbH & Co. Höchst KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
