Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Unterstützung bieten und Mitarbeitererfahrungen verbessern.
- Unternehmen: Infront Sports & Media AG, ein dynamisches Unternehmen im Sportbereich.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche soziale Vorteile.
- Weitere Informationen: Kollaborative Arbeitsatmosphäre mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem sportbegeisterten Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Infront Sports & Media AG in Zug sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), um strategische HR-Unterstützung zu bieten und die Mitarbeitererfahrungen zu verbessern. Diese Rolle umfasst die Anleitung von Führungskräften im Talentmanagement und operativen HR sowohl in der Zentrale als auch in internationalen Tochtergesellschaften.
Der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, einen Abschluss in einem relevanten Bereich und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts. Es wird ein hybrides Arbeitsmodell sowie verschiedene soziale Leistungen angeboten, die ein kollaboratives Arbeitsumfeld fördern.
Global HR Business Partner — Sport-Driven, Hybrid Role Arbeitgeber: Infront Sports & Media AG
Infront Sports & Media AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zug ein dynamisches und sportbegeistertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und vielfältigen sozialen Leistungen fördert das Unternehmen eine kollaborative Kultur, die auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung abzielt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem internationalen Kontext einzubringen und aktiv zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen beizutragen.
Kontaktdaten:
Infront Sports & Media AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Business Partner — Sport-Driven, Hybrid Role erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Infront Sports & Media AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Infront Sports & Media AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Business Partner — Sport-Driven, Hybrid Role mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Infront Sports & Media AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infront Sports & Media AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Infront Sports & Media AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
