Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisch beraten und komplexe HR-Prozesse in einem dynamischen Sportumfeld steuern.
- Unternehmen: Infront Sports & Media, ein innovatives Unternehmen in Zug.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, entspannte Atmosphäre und Unterstützung im Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in der aufregenden Welt des Sports mit.
- Qualifikationen: Über 5 Jahre HR-Erfahrung und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Infront Sports & Media in Zug sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der dem Team beitritt. Diese Rolle erfordert einen strategischen Berater, der durch komplexe HR-Prozesse navigieren und eng mit den Stakeholdern in einem schnelllebigen, sportgetriebenen Umfeld zusammenarbeiten kann. Der ideale Kandidat verfügt über mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, hat ein tiefes Verständnis für das Schweizer Arbeitsrecht und spricht fließend Deutsch und Englisch. Die Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell und eine unterstützende, entspannte Atmosphäre.
Global HR Partner: Sports & People Strategy Arbeitgeber: Infront Sports & Media
Infront Sports & Media in Zug ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einer Kultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in einem spannenden, sportorientierten Umfeld weiterzuentwickeln. Die Kombination aus flexiblen Arbeitsbedingungen und einem engagierten Team macht Infront zu einem attraktiven Arbeitsplatz für HR-Profis, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
