HR Business Partner

Wir sind bestrebt, Leidenschaft und Kundenorientierung in das Geschäft zu bringen. Infront ist ganz auf Sport ausgerichtet. Aktiv in mehr als 25 Sportarten, decken wir alle Aspekte eines erfolgreichen Sportereignisses ab, von der Verteilung von Medienrechten, Sponsoring, Medienproduktion, Veranstaltungsoperationen bis hin zu digitalen Lösungen. Wenn Sie unsere Leidenschaft für Sport teilen, könnten wir die richtige Wahl für Sie sein.

Wir suchen einen erfahrenen und leidenschaftlichen HR Business Partner (m/w/d) 80–100%, der in einem dynamischen, internationalen und sportgetriebenen Umfeld gedeiht und bereit ist, einen bedeutenden Einfluss auf sowohl Menschen als auch Geschäftsergebnisse auszuüben. In dieser Rolle werden Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter fungieren und strategische sowie operative HR-Unterstützung in unserem Hauptsitz und in internationalen Tochtergesellschaften bieten.

Ihre Hauptaufgaben:

• Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufbauen und strategische sowie operative HR-Beratung in unserem HQ sowie in internationalen Tochtergesellschaften bieten.
• Führungskräfte bei Personalentscheidungen über die gesamte HR-Wertschöpfungskette leiten und unterstützen, um die Teamleistung, -entwicklung und -engagement zu stärken.
• Die erfolgreiche Durchführung von Kern-HR-Prozessen und jährlichen Zyklen kontinuierlich verbessern und dabei Transparenz und hohe Datenqualität sicherstellen.
• Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager fungieren und umfassende HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bieten.
• Arbeitnehmerbeziehungen mit gesundem Urteilsvermögen antizipieren und managen, um sicherzustellen, dass HR-Richtlinien und das Schweizer Arbeitsrecht fair und konsistent angewendet werden.
• Die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts, interner Governance und Gruppen-HR-Richtlinien sicherstellen; zu Audits, HR-Kontrollen und Risikominderungsaktivitäten nach Bedarf beitragen.
• Eng mit Kollegen innerhalb und außerhalb zusammenarbeiten, um nahtlose Ergebnisse für das Geschäft zu liefern.
• Personaldaten und KPIs nutzen, um Entscheidungen und Maßnahmen zu informieren.
• HR-Projekte und Veränderungsinitiativen initiieren, leiten und dazu beitragen, die organisatorische Effektivität und den Geschäftseinfluss zu verbessern.
• Ad-hoc-Verwaltungsaufgaben unterstützen, mit dem Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, Vereinfachung der Arbeitsweisen und Stärkung der HR-Servicebereitstellung.

Ihr Profil:

• Sie haben nachweisliche Erfahrung als HR-Generalist und mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Sie besitzen einen Abschluss in Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Sie verwandeln Komplexität in umsetzbare Lösungen und bringen eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität in die HR-Arbeit ein.
• Sie haben fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Praktiken im Bereich Arbeitnehmerbeziehungen.
• Sie haben ein starkes Verständnis der Kern-HR-Prozesse (z.B. Leistungsmanagement, Vergütung, Talententwicklung, Mobilität, Personalplanung und Datenanalyse).
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere Länder hinweg und/oder in Matrixorganisationen.
• Sie sind versiert im Umgang mit der MS Office Suite und haben Erfahrung mit HRIS-Tools.
• Sie sind ein selbstbewusster Kommunikator und Moderator, der in der Lage ist, Stakeholder auf allen Hierarchieebenen zu beeinflussen.
• Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten natürlich zusammen und helfen aktiv anderen, erfolgreich zu sein.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.

Was wir bieten:

Arbeiten in einem hybriden Modell, das es Ihnen ermöglicht, sowohl von unserem Büro als auch von zu Hause aus zu arbeiten.